醫(yī)院人事合同變更規(guī)定

醫(yī)院人事合同變更規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的要求提供勞動(dòng)力和技能，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同變更事項(xiàng)1.1甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，同意對(duì)乙方的人事合同進(jìn)行變更。1.2變更內(nèi)容如下：（1）乙方的工作崗位由原__________變更為_(kāi)_________；（2）乙方的工作地點(diǎn)由原__________變更為_(kāi)_________；（3）乙方的工資待遇由原每月人民幣_(tái)_________元變更為每月人民幣_(tái)_________元；（4）乙方的工作時(shí)間由原__________變更為_(kāi)_________；（5）其他__________。第二條合同變更生效條件2.1本合同的變更自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的義務(wù)。第三條合同變更的解除3.1在合同變更期限內(nèi)，如雙方再次協(xié)商一致，可以解除變更后的合同。3.2解除變更合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第四條合同變更的爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2訴訟時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第五條合同的附件5.1本合同附件為乙方提供的個(gè)人信息及資格證明文件。5.2附件與本合同具有同等法律效力。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的個(gè)人信息及資格證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工資待遇等2.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力、違反職業(yè)道德等3.雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位、支付工資待遇，勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的一方。3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，按約定獲取報(bào)酬的一方。4.人事合同：用人單位與員工之間約定關(guān)于工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間等事項(xiàng)的合同。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作崗位、工資待遇等變更不符合約定：雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.乙方提供虛假個(gè)人信息或資格證明：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工資待遇：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，支付違約金等。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力、違反職業(yè)道德：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工之間的人事合同變更。2.雙方對(duì)工作崗位、工資待遇