人事部管理制度范本

人事部管理制度范本

就必須要制定一套完善人事管理想要做好員工管理，一種企業(yè)，

各位企業(yè)管理者若想掌握如，人事部管理制度范本如下是一則制度。

何更好地進行員工管理，可以合適參照本文。

總則第一節(jié)（一）

一、為深入完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞感人呈法規(guī)、

政策及企業(yè)章程之規(guī)定，制定本制度。

在勞感人呈部門規(guī)定范企業(yè)執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，二、

圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

所有員工都必須與企業(yè)簽訂聘企業(yè)對員工實行協(xié)議化管理。三、

雙方都必須遵守協(xié)議。員工與企業(yè)關(guān)系為協(xié)議關(guān)系，用協(xié)議。（雇）

獎懲、員工培訓、負責企業(yè)人事計劃、企業(yè)勞感人事部，四、

并辦理員工考實行，勞保福利等項工作勞動工資、

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試錄取、聘任、商調(diào)、解雇、辭職、解雇、除名、開除等各項手續(xù)。

一編制及定編第二節(jié)

企業(yè)各職能部門、下屬企業(yè)、企業(yè)，用人實行定員、定崗。五、

企業(yè)職能及部門及下屬企業(yè)、企業(yè)設(shè)置、編制、調(diào)整或六、

撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會同意后實行。

下屬企業(yè)、企業(yè)屬下機構(gòu)設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由七、

后實行。經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理同意

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八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬企業(yè)、企業(yè)需

要增長用工，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手

續(xù)后方準實行。特殊狀況必須提前聘任員工，一律報總經(jīng)理審批。

2必須提前企業(yè)需雇用臨時工人，下屬企業(yè)、九、個月作出計

同意后由勞感人事部統(tǒng)歷來勞動管理部門申請劃報勞感人事部審批，

點雇用臨時工。嚴禁按核準指標及指定地指標，

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無指標雇用臨時工。

十、勞感人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參照。

員工聘（雇）用第三節(jié)

各部門、下屬企業(yè)、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡十一、

原則，可聘可不聘堅決不聘，無才無德堅決不聘，有才無德堅

決不聘，真正做到按需錄取，擇才錄取，任人唯賢。

與企業(yè)簽訂聘任協(xié)議。一律企業(yè)聘任員工，十二、

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十三、企業(yè)聘任員工，一律脫離原級職別，由企業(yè)按照需要和

受聘人實際才能予以聘任。

十四、各級員工聘任程序如下：

總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；1.

部門師等高級職工，總會計總理經(jīng)助理、副總經(jīng)理、2.

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主任（部長）及下屬企業(yè)、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

部門副主任（副部長）、下屬企業(yè)、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，3.

由總經(jīng)理聘任；

其他員工，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由人事部及下屬企業(yè)、企業(yè)經(jīng)理4.

聘任。

解雇及續(xù)聘。上述程序也合用于各級員工

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十五、各部門、下屬企業(yè)、企業(yè)確需增長員工，按如下原則辦

理。

先在本部門、我司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；1.

內(nèi)部無法調(diào)整，報請勞感人事部在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。2.

報總用人單位提出計劃，由本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配，3.

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經(jīng)理同意后，由勞感人事部進行招聘。

雇用員工“十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫

，由用人單位簽訂意見，確定工作崗位，經(jīng)勞”員工登記表“和”審批表

件者，先簽試用協(xié)議，感人事部審查考核，符合聘雇條

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年。1經(jīng)培訓后試用六個月至

新員工正式上崗前，必須先接受培訓。十七、

學習崗理解企業(yè)狀況，培訓內(nèi)容包括學習企業(yè)章程及規(guī)章制度，

位業(yè)務(wù)知識等

培訓由勞感人事部和用人單位共同負責。

由勞感人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實體現(xiàn)和工員工試用期間，

作能力。

定工資下調(diào)一級發(fā)給。試作期間工資，按擬

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天前，由用人單位作出鑒定，提出與否15十八、員工試用期滿

錄取意見，經(jīng)勞感人事部審核后，報總經(jīng)理審批。同意錄取者與公

司簽訂聘訂聘（雇）用協(xié)議；決定不錄者試用期滿退回原單位。

企業(yè)、企業(yè)在上級核準指臨時工由各下屬十九、

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標內(nèi)雇用。報勞感人事部立案。

工資、待遇第四節(jié)

企業(yè)全權(quán)決定所屬員工工資、待遇。二十、

企業(yè)執(zhí)行董事會同意實行工資系統(tǒng)列。二十一、

分派原則，根據(jù)員工”按勞取酬、多勞多得“二十二、企業(yè)按照

現(xiàn)、工作年限、文化崗位、職責、能力、奉獻、表

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高下等狀況綜合考慮決定其工資。

二十三、員工工資，由決定聘任者根據(jù)前條規(guī)定確定，由勞動

人事部行文告知財務(wù)部門發(fā)放。

二十四、企業(yè)鼓勵員工積極向上，多做奉獻。員工體現(xiàn)好或奉獻

經(jīng)總經(jīng)理同意后所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，大者，

予提級及獎勵。

產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退二十五、企業(yè)按照國家有

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休、待業(yè)等保險。員工享有對應(yīng)保險待遇。

員工享有對應(yīng)勞保待遇。企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，二十六、

員工獎金由企業(yè)、下屬企業(yè)、企業(yè)根據(jù)實際效益按二十七、

有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人醫(yī)

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藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。

假期及待遇第五節(jié)

二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休

計增100%按日工資、假日200%假，節(jié)日按日工資

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加班工資或安排補休。發(fā)給

三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。詳細如下：

年后，開始享有探親待遇；1員工在企業(yè)工作滿1.

與配偶不住在一起，又不能2.運用工休假日團聚

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天，另按實際需要經(jīng)予旅程假；30次1年可看望配偶1，

與父母都不住在一起，又不能運用工休假日團聚，未婚員工3.

1看望父母天，另按實際需要20次1年4天，已婚員工20次1年

予以旅程假。

員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷來回路費，超過規(guī)定費用自4.

理；

由所在來回路費，看望配偶手未婚員工看望父母5.

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30%單位承擔；已婚員工看望父母來回路費，在本人月原則工資

以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位承擔；

員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)6.

核準按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡量安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

員工探親期間伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等7.

報銷。費用，均由員工處理，不得

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周歲）23女周歲、25晚婚（男天，3婚假：法定婚假三十一、

天，異地結(jié)婚可合適另給旅程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。13假

三十二、產(chǎn)育假：

15天，其中產(chǎn)前休假90周歲如下生育第一胎，產(chǎn)假23女1.

天；30可增長產(chǎn)假度會陰破裂等）III（如剖腹產(chǎn)、生育時難產(chǎn)天；

天；難產(chǎn)120一胎，產(chǎn)假周歲以上生育第24女2.

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天；30可增長

產(chǎn)生女結(jié)天；90者另增長”獨生子女證“凡在生育期間內(nèi)已辦理3.

天；21扎另增長

4.難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)產(chǎn)假期滿后若有實際困

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工資。75%周歲，哺乳期間發(fā)給1導同意，可請哺乳假至嬰兒

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。5.

節(jié)育手術(shù)假：三十三、

天；1取環(huán)休息1.

天；3放環(huán)休息2.

天；7男結(jié)扎休息3.

天；21休息女結(jié)扎4.

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天；21天；流產(chǎn)后結(jié)扎增長15-30個月流產(chǎn)休息4懷孕不滿5.

次；2年內(nèi)不能超過1流產(chǎn)假期

引產(chǎn)后結(jié)天；42休息個月以上引產(chǎn)4懷孕6.

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天；21扎增長

以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。7.

3三十四、員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假

天；異地奔喪合適另給旅程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

由勞感人事部會同各單員工按國家規(guī)定享有年休假，三十五、

作需要不能享有年假，位統(tǒng)籌安排員工休假。因工

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辭職、解雇、開除。第六節(jié)日工資。100%增發(fā)

三十六、企業(yè)有權(quán)解雇不合格員工。員工有辭職自由。但均

須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

試用人員在試用期內(nèi)辭職應(yīng)向勞感人事部提出辭職三十七、

用人單位解雇試用辭職手續(xù)。匯報，到勞感人事部辦理

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”解雇員工審批表“須填報期人員，經(jīng)同意后到人事部辦理解雇手續(xù)。，

員工與企業(yè)簽訂聘（雇）用協(xié)議后，雙方都必須嚴格三十八、

履行協(xié)議。員工不得隨便辭職，用人單位不準無端解雇員工。

必須提前協(xié)議期內(nèi)員工辭職，三十九、個月向企業(yè)提出辭職1

原同意聘（雇）用領(lǐng)匯報，由用人單位簽訂意見，經(jīng)

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導同意后，由勞感人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

必須經(jīng)勞感人呈部同意，職工規(guī)定調(diào)離我司，國家干部、四十、

報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

四十一、員工未經(jīng)同意而自行離職，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；

給企業(yè)導致?lián)p失，應(yīng)負賠償責任。

其現(xiàn)工種不適合，四十二、員工或用人單位認為

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在調(diào)換新工作六個月可向勞感人事部申請在企業(yè)內(nèi)部調(diào)換另一種工作。

后仍不能手任工作，企業(yè)有權(quán)予以解雇、解雇。

員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違四十三、

解雇、解雇。反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)予以

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用人單位無合法理由不得企業(yè)對解雇員工持謹慎態(tài)度。四十四、

，”解雇員工審批表“解雇協(xié)議期未滿員工。確需解雇，必須填報

提出解雇理由，經(jīng)勞感人事部核算，對符合聘任領(lǐng)導同意后，告知

未經(jīng)勞感人事部核算和領(lǐng)被解雇員工到勞感人事部辦理解雇手續(xù)。

導同意，不得解雇。被解雇員工如系經(jīng)人事、勞動部門同意調(diào)入

部負責聯(lián)絡(luò)有關(guān)人事、勞職工，由勞感人事干部、

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動部門另行分派工作。

個月告知被解雇者。1四十五、解雇員工，必須提前

聘（雇）用期滿，協(xié)議即告終止。員工或企業(yè)不續(xù)簽四十六、

聘（雇）用協(xié)議，到勞感人事部辦理終止協(xié)議手續(xù)。企業(yè)不與之續(xù)

簽聘（雇）用協(xié)議員工如系經(jīng)人事、勞動部門同意調(diào)入干部、職

有關(guān)人事、勞動部門另工，由勞感人事部負責聯(lián)絡(luò)

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行分派工作。

四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪，公

司有權(quán)予以開除。

員工辭職、被解雇、被開除或終止聘（雇）用，在離四十八、

開企業(yè)此前，必須交還企業(yè)一切財物、文獻及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)

辦理任何手續(xù)，給公務(wù)渠道。否則，勞感人事部不予

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司導致?lián)p失，應(yīng)負賠償責任。

四十九、企業(yè)對被解雇及未獲企業(yè)續(xù)聘員工，按其在企業(yè)

年計。1年按1個月工資。不滿1工齡計算每年發(fā)給其

附則及人事管理辦事流程第七節(jié)

人事管理，均合用五十、企業(yè)屬下各企業(yè)、企業(yè)

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本制度。

人事部可根據(jù)本制度制本制度由勞感人事部負責執(zhí)行。五十一、

訂有關(guān)實行細則，報總經(jīng)理同意后實行。