解除終止勞動(dòng)合同書模板

解除終止勞動(dòng)合同書模板合同編號(hào)：__________解除終止勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除/終止該勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將解除/終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)明確如下：一、解除/終止勞動(dòng)合同的原因1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________天向甲方書面提出申請(qǐng)。2.甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________天書面通知乙方。3.雙方經(jīng)協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同的。4.其他原因：__________。二、解除/終止勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起解除/終止。三、解除/終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、涉密資料等。2.甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。3.乙方按照甲方規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。4.雙方解除/終止勞動(dòng)合同后，不再享有對(duì)方提供的任何福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在解除/終止勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本解除/終止勞動(dòng)合同書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在解除/終止勞動(dòng)合同后，如違反法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決1.雙方在解除/終止勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本解除/終止勞動(dòng)合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本解除/終止勞動(dòng)合同書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.乙方個(gè)人簡歷3.離職申請(qǐng)書4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)材料6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金計(jì)算依據(jù)7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息2.乙方違反保密協(xié)議規(guī)定，未按要求歸還工作證件、辦公設(shè)備、涉密資料等3.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金4.甲方未按約定提供福利待遇5.甲方未按約定辦理離職手續(xù)6.乙方未按約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的違約金。4.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在解除/終止勞動(dòng)合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除/終止勞動(dòng)合同后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。3.問題：乙方未按要求歸還工作證件、辦公設(shè)備、涉密資料等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方歸還相關(guān)物品，必要時(shí)可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除/終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀原