人力資源解除協(xié)議書

人力資源解除協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的人力資源解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除原因1.1乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；1.2甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方；1.3雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。二、解除時(shí)間2.1雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同解除時(shí)間為______年______月______日；2.2乙方辦理離職手續(xù)完畢后，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)；4.2乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前歸還所有甲方的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于工作證、辦公設(shè)備等；4.3乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后兩個(gè)工作日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向第三方泄露；5.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得利用甲方的資源與甲方開展同類業(yè)務(wù)競爭；5.3乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得損害甲方的名譽(yù)和利益。六、法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)2.乙方工作年限證明3.乙方工資單4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)證明5.保密協(xié)議6.甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單7.甲方財(cái)產(chǎn)清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約；2.甲方未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，視為違約；3.雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，視為違約；4.乙方未按約定歸還甲方財(cái)產(chǎn)，視為違約；5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約；6.乙方未按約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為違約；7.乙方利用甲方資源與甲方開展同類業(yè)務(wù)競爭，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償；3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議；4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；5.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括用人單位的內(nèi)部管理信息、客戶信息等需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前通知解除勞動(dòng)合同：甲方可以要求乙方繼續(xù)履行合同，并要求乙方支付違約金；2.甲方未按約定提前通知解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任；3.乙方未歸還甲方財(cái)產(chǎn)：甲方可以要求乙方歸還財(cái)產(chǎn)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為；5.乙方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方可以協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；6.乙方利用甲方資源與甲方開展同類業(yè)務(wù)競爭：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同；2.甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動(dòng)合同；3.雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；4.乙方在解除勞