公關(guān)公司勞動(dòng)合同模板

公關(guān)公司勞動(dòng)合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、因事請假，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。2.甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人身權(quán)利，不得侵犯乙方的人身自由。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除或終止合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動(dòng)，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本合同約定保密甲方信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達(dá)成的一致協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出合理要求，要求提供勞動(dòng)保護(hù)；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請社會(huì)保險(xiǎn)爭議仲裁。4.問題：乙方未提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因；如乙方無正當(dāng)理由，甲方可以按照法律規(guī)定和合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。5.問題：乙方未保密甲方信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施防止信息泄露；如造成損失，可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.甲方支付乙方工資和福利待遇。3.甲方為乙方繳納社會(huì)保