簡單招聘合同范本

簡單招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方應(yīng)聘甲方職位的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的職位、職責及工作地點1.乙方應(yīng)聘的職位為：__________2.乙方的主要工作職責為：__________3.乙方的工作地點為：__________二、乙方的試用期限1.乙方的試用期限為：__________個月。2.試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。三、乙方的工資待遇1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方工資的支付方式為：__________3.乙方工資的支付時間為：__________四、乙方的工作時間1.乙方的工作時間為：__________2.乙方依法享有休息日、法定節(jié)假日等假期。五、乙方的社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。六、乙方的勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。3.乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財物。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲方違法解除合同，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為乙方試用期滿后的月工資的__________倍。2.在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方試用期滿后的月工資的__________倍。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.社會保險繳納證明10.乙方試用期滿后的月工資證明二、違約行為及認定：1.甲方違法解除合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除合同的行為。2.乙方提前解除合同：乙方未按照約定提前通知甲方解除合同的行為。3.乙方違反勞動紀律：乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律的行為。4.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)甲方許可，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密的行為。5.乙方利用職務(wù)之便索賄、受賄或侵占財物：乙方利用職務(wù)便利，索取、收受賄賂或者侵占甲方財物的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合所約定的職位，約定的一段時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，通過立法強制實行的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件不齊全：要求乙方盡快提供齊全的證件，否則延遲辦理入職手續(xù)。2.試用期內(nèi)解除合同：嚴格按照試用期的規(guī)定進行，如有必要，可咨詢法律顧問。3.工資支付出現(xiàn)爭議：查看工資支付規(guī)定，按照合同約定執(zhí)行，如有必要，可咨詢法律顧問。4.乙方違反勞動紀律：按照公司規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、解除合同等。5.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司利益，如報警、訴諸法律等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動。2.甲方依