工作滿意度與離職管理制度

工作滿意度與離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的工作滿意度與離職管理，保障員工權(quán)益，提升組織效能。1.2本制度訂立依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體員工和管理人員。第二章工作滿意度管理第三條工作滿意度調(diào)查3.1公司將定期進(jìn)行工作滿意度調(diào)查，以了解員工對(duì)工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度。3.2工作滿意度調(diào)查的方式可以包含員工問卷調(diào)查、面談、匿名反饋等多種形式。3.3調(diào)查結(jié)果將作為公司改進(jìn)管理和訂立福利政策的緊要參考依據(jù)。第四條工作滿意度改進(jìn)4.1公司依據(jù)工作滿意度調(diào)查結(jié)果，對(duì)問題進(jìn)行分析，訂立相應(yīng)改進(jìn)措施。4.2改進(jìn)措施包含但不限于供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、完善薪酬福利體系、改善工作環(huán)境、加強(qiáng)溝通等。4.3各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任組織實(shí)施改進(jìn)措施，并確保其效果的跟進(jìn)。第五條工作滿意度保障5.1公司將建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益得到合理保護(hù)。5.2公司將樂觀傾聽員工聲音，供應(yīng)溝通渠道，及時(shí)解決員工工作中的問題和困惑。5.3公司將鼓舞員工參加決策，供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工連續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。第三章離職管理第六條離職申請6.1員工如需離職，應(yīng)提前向所在部門提交書面離職申請，并注明離職原因。6.2部門負(fù)責(zé)人在收到離職申請后，應(yīng)及時(shí)布置離職面談，了解離職原因，并盡力解決問題，爭取員工留任。第七條離職面談7.1離職面談?dòng)刹块T負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行，目的是了解員工離職原因、聽取員工看法和建議。7.2面談過程中，應(yīng)保持公正、客觀、敬重的態(tài)度，并對(duì)員工的看法和建議進(jìn)行認(rèn)真記錄和分析。第八條離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程包含但不限于員工資料整理、工資結(jié)算、社保和公積金停繳、設(shè)備交接等。8.2員工應(yīng)于最終工作日之前，將部門交接事宜妥當(dāng)處理完畢，并與所涉及的人員完成交接手續(xù)。第九條離職通知9.1公司將依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，向離職員工發(fā)出離職證明，并履行相關(guān)通知義務(wù)。9.2離職員工在離職后的肯定期限內(nèi)，有權(quán)索取相關(guān)離職證明及工資結(jié)算單等相關(guān)文件。第十條離職調(diào)查與總結(jié)10.1公司在員工離職后，將進(jìn)行離職調(diào)查，了解員工對(duì)公司管理、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的看法和建議。10.2離職調(diào)查結(jié)果將作為改進(jìn)管理和訂立福利政策的緊要參考依據(jù)。10.3公司將定期總結(jié)離職情況，分析離職原因，并采取相應(yīng)措施降低員工離職率。第四章違反規(guī)定的處理第十一條處理原則11.1對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施。11.2處理措施包含但不限于口頭警告、書面警告、限制晉升或加薪、責(zé)令辭職、解雇等。第十二條違規(guī)行為范圍12.1違反本制度規(guī)定的行為包含但不限于有意損害公司利益、泄露商業(yè)機(jī)密、違反職業(yè)道德、惡意攻擊他人等。12.2具體違規(guī)行為的認(rèn)定和處理程序?qū)⒁罁?jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行，保證公正、公平、透亮。第五章附則第十三條解釋權(quán)13.1本制度解釋權(quán)歸公司全部。13.2如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)公司合法程序通過，并及時(shí)通知全體員工。第十四條生效日期14.1本制度自發(fā)布之日起生效。14.2本制度的解