演講稿之員工演講比賽

演講稿之員工演講比賽員工演講比賽【篇一：?jiǎn)T工勵(lì)志演講比賽方案】員工勵(lì)志演講比賽方案公司員工最大的弊病就是缺乏主動(dòng)性、溝通力以及競(jìng)爭(zhēng)性?？偸前凑展绢I(lǐng)導(dǎo)的指示按部就班地做工作，即使對(duì)公司的管理制度或管理方式有怨言也不肯直言不諱地說(shuō)出來(lái)。公司培養(yǎng)的是只知服從不善思考創(chuàng)新的員工。尤其是公司例會(huì)，只有公司領(lǐng)導(dǎo)滿堂灌，員工都怯于發(fā)言。為鼓勵(lì)大家都表達(dá)出自己的心聲，激發(fā)員工的活力，豐富員工的文化生活，讓公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有更深入的了解。特建議搞這次員工勵(lì)志演講比賽。演講備選主題：1.董事長(zhǎng)/總經(jīng)理，我想對(duì)您說(shuō)2.我的職業(yè)目標(biāo)3.如果我是公司管理層氣氛主題：“心語(yǔ)星愿”把演講席的背景墻用彩色氣球圍成心形，寓意著員工要說(shuō)出心里話。行政部提前做好星形心愿卡，等演講結(jié)束每位員工把自己對(duì)公司的愿望和要求以及自己下半年的工作目標(biāo)寫(xiě)在星愿卡上。公司領(lǐng)導(dǎo)在每位員工的星愿卡背面寫(xiě)上對(duì)該員工的期望。年終總結(jié)大會(huì)再把這些星愿卡拿出來(lái)分享收獲和進(jìn)步。比賽內(nèi)容：一．公司領(lǐng)導(dǎo)及員工入場(chǎng)，播放開(kāi)場(chǎng)音樂(lè)。二．主持人致開(kāi)場(chǎng)白。三．董事長(zhǎng)講話。四．按照事先的抽簽順序開(kāi)始演講比賽。每位員工限時(shí)3-5分鐘。由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和公司副總擔(dān)任評(píng)委。五．所有員工的演講結(jié)束后，評(píng)委們?cè)u(píng)獎(jiǎng)。行政部播放勵(lì)志視頻或講勵(lì)志小故事之類(lèi)，調(diào)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)氣氛。六．公司領(lǐng)導(dǎo)為演講比賽的優(yōu)勝者頒獎(jiǎng)。七．公司領(lǐng)導(dǎo)講話。（側(cè)重于傳授自己曾經(jīng)身為員工時(shí)的心得）八．行政部為員工發(fā)放星愿卡，員工寫(xiě)心愿和工作目標(biāo)。寫(xiě)完后把星愿卡交給公司幾位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)寄語(yǔ)。主持人宣讀領(lǐng)導(dǎo)的寄語(yǔ)，行政部保存星愿卡。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：第一種方式：一等獎(jiǎng)1名二等獎(jiǎng)2名三等獎(jiǎng)3名第二種方式：巧舌如簧獎(jiǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)獎(jiǎng)腳踏實(shí)地獎(jiǎng)青出于藍(lán)獎(jiǎng)實(shí)事求是獎(jiǎng)【篇二：企業(yè)內(nèi)部員工演講比賽】忠誠(chéng)是你我尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！我是來(lái)自天舜公司品管部的一名普通我們是一位80后，我叫魏滔鍇。這是我第二次站在這樣的演講臺(tái)，但我心情仍然激動(dòng)而緊張著，腦海里禁不住想起第一次演講時(shí)膽怯羞澀的自己。時(shí)間真快一年多過(guò)去了，世事變遷，工作環(huán)境越來(lái)越好了，身邊的同事也在不斷變換。許多曾經(jīng)一起相處過(guò)和我一樣年紀(jì)的同事都離開(kāi)了，但仍然有很多和我們一樣80后的同仁堅(jiān)守著自己的崗位，忠誠(chéng)地服務(wù)于公司。因此我堅(jiān)信“80后的我們也一樣可以很忠誠(chéng)”這就是我今天給大家?guī)?lái)的演講主題。但是，我在實(shí)踐中才發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐還差著一大截，真正的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境中的經(jīng)驗(yàn)需要的不是懂得理論上的知識(shí)，而是知識(shí)更好，更恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用。從中我深感工作中不能有半點(diǎn)馬虎，稍有不慎，將可能會(huì)造成無(wú)法挽回的損失。在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的親切關(guān)懷和照顧下，我們的角色由激-情洋溢的青年變成認(rèn)真踏實(shí)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，我們也開(kāi)始逐漸融入這個(gè)群體，沐浴著勤勉細(xì)致的工作作風(fēng)，感染著誠(chéng)實(shí)謙遜的為人處事之道，感受著底蘊(yùn)厚實(shí)而又朝氣蓬勃的獨(dú)特企業(yè)文化。在這個(gè)過(guò)程中，我們已經(jīng)開(kāi)始以主人翁的心態(tài)積極思考自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并開(kāi)始認(rèn)真定位自己的目標(biāo)，發(fā)掘個(gè)人的潛力。以我們年輕檢修人都有的魅力去在這個(gè)舞臺(tái)上展示!今年六月份我參與了京源600mw機(jī)組的汽機(jī)本體檢修，在高達(dá)將近40℃高溫環(huán)境下，為保證工作的順利進(jìn)行，本體班24小時(shí)連續(xù)工作，許多老師傅都是親臨現(xiàn)場(chǎng)，以自身的行動(dòng)感染周?chē)藛T，克服重重困難，汗流浹背卻不忘檢修質(zhì)量。工作中的苦與累，一次次的總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真、深入的學(xué)習(xí)老師傅們的經(jīng)驗(yàn)，工作中的大量測(cè)量工作，在師傅們的指導(dǎo)下，我們努力完成，每次的測(cè)量精確到絲，使得我們必須一絲不茍!在辛苦的工作中尋找技巧，苦并快樂(lè)著，一步步的提高自己!在繁忙而有序的工作和學(xué)習(xí)中，我看到了公司事業(yè)的日益龐大，并為此感到自豪和信心十足。作為新成立的檢修公司，我們有我們的發(fā)展目標(biāo)：誠(chéng)信、和-諧、高效、廉潔是我們的企業(yè)價(jià)值觀!我們有先進(jìn)的管理理念：對(duì)標(biāo)管理、強(qiáng)化執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流!策劃程序修正卓越是我們的工作理念。作為新員工，我們堅(jiān)持安全規(guī)范，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)我們對(duì)自己的未來(lái)充滿信心!我們要認(rèn)真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的符合公司要求的好員工!我們要精誠(chéng)合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和-諧、團(tuán)結(jié)、朝氣蓬勃和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)!正所謂“進(jìn)取無(wú)止境”，中電豫檢給了我們發(fā)展的空間，給了我們展示能力的舞臺(tái);各位領(lǐng)導(dǎo)、同事又給了我們親切的關(guān)懷，無(wú)微的照顧和殷切的希望。我們更應(yīng)該抓住每一次提高自身的機(jī)會(huì)，在各個(gè)方面嚴(yán)格要求自己，發(fā)掘潛力，定位目標(biāo)，將自己的智慧融入到公司的發(fā)展中去。