2024年試用期轉(zhuǎn)正考核通知（5篇）

第頁2024年試用期轉(zhuǎn)正考核通知（5篇）

篇一：試用期轉(zhuǎn)正考核通知

新員工試用期考核通知范文(通用多篇)

新員工試用期考核通知1篇新員工試用期考核通知新員工試用期考核程序1.目的1.1完善現(xiàn)有考評(píng)體系，明確公司價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力；1.2通過對(duì)試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責(zé)，融入公司文化，并為新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。2.定義2.1試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段試用時(shí)間段，在此階段，用人部門可全面考察被錄用員工是否真正符合聘用條件，滿足公司崗位需求。同時(shí)被錄用者也可進(jìn)一步了解公司的工作條件及環(huán)境，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。3.基本原則考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和擬任崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.1實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)、定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。3.2區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的績(jī)效考核而言，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其任職狀況、工作態(tài)度和工作績(jī)效做全面的

評(píng)價(jià)；3.3效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果、證明不符合錄用條件或能力明顯

不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用期。用人部門未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員必須承擔(dān)管理責(zé)任。

4.考核責(zé)任本部門及相關(guān)部門同事、直接上級(jí)、人力資源部共同承擔(dān)考核責(zé)任，原則上直接上級(jí)為一級(jí)考核者，對(duì)考核的公正、合理執(zhí)行負(fù)責(zé)，本部門及相關(guān)部門同事為二級(jí)考核者主要負(fù)責(zé)反饋，人力資源部為三級(jí)考核者，對(duì)考核進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。5.考核內(nèi)容及辦法5.1考核主要由思想態(tài)度、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、專業(yè)技能、文字綜合能力、組織管理能力、工作態(tài)度、工作效率、工作業(yè)績(jī)以及用人部門確定的考核內(nèi)容等方面的要素組成。在考核中，被考核人員在試用期間，有下列情形之一者，即解除勞動(dòng)合同。1）發(fā)現(xiàn)與招聘職位任職資格條件不符、有弄虛作假行為者；2）違犯國(guó)家法律、法規(guī)，并受到處罰者；3）工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，消極被動(dòng)，貽誤工作，造成一定損失及后果者；4）業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作能力弱、不勝任本職工作，經(jīng)常完不成工作任務(wù)者;

5）工作態(tài)度不端正，玩忽職守，有失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假、騙取榮譽(yù)等行為者；

6）違反職業(yè)紀(jì)律、違背職業(yè)道德，以職務(wù)之便謀取私利，造成一定影響者；

7）紀(jì)律渙散，經(jīng)常無故遲到、早退，工作時(shí)間擅離職守者；8）不服從工作安排，影響正常工作秩序者；9）思想作風(fēng)不正，造成不良影響者；10）因病長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作者；11）本人自愿放棄錄用資格者；12）因其他問題不適合錄用者5.2考核內(nèi)容：5.2.1第一部分：日常工作表現(xiàn)?？己藭r(shí)間：新員工每日下班前半小時(shí)進(jìn)行考核、新員工試用期的每月25日。考核形式：理論考核、崗位技能考核、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、及提交《月度工作總結(jié)》考核辦法：入職前十天完成崗位試題筆試部分，領(lǐng)班進(jìn)行批閱并打分，每日領(lǐng)班自主出題進(jìn)行考核并打分記錄。入職滿20天新員工進(jìn)行閉卷考試，考試合格新員工進(jìn)行下階段培訓(xùn)學(xué)習(xí)。另新員工試用期每個(gè)月必須按時(shí)提交《月度工作總結(jié)》，真實(shí)反映月度工作情況，由新員工直接上級(jí)對(duì)新員工月度表現(xiàn)出具評(píng)價(jià)意見（優(yōu)秀、良好、注意、不合格）。第六個(gè)月提交《轉(zhuǎn)正工作總結(jié)》，綜合反映試用期工作內(nèi)容及成績(jī)。

5.2.2第三部分：轉(zhuǎn)正綜合評(píng)估?？己藭r(shí)間：新員工試用期第六個(gè)月?？己诵问剑盒聠T工考核辦法：新員工：轉(zhuǎn)正當(dāng)月，提交《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《試用期轉(zhuǎn)正報(bào)告》報(bào)批。1）新員工，由其直接上級(jí)1名、本部門同級(jí)2名分別評(píng)估；所占權(quán)重分別為0.6，0.4，同一級(jí)別內(nèi)的評(píng)價(jià)得分取平均值。2）各級(jí)別評(píng)估人由部門根據(jù)該員工實(shí)際工作情況指派，優(yōu)先指派同部門人員考評(píng)人員至少3人；特殊情況、特殊人員可擴(kuò)大考評(píng)人數(shù)及范圍。3）評(píng)估結(jié)果體現(xiàn)為百分制的分?jǐn)?shù)，作為轉(zhuǎn)正審批的重要參考。5.2.3以上三部分內(nèi)容在新員工試用期第六個(gè)月申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)，由人力資源部匯總整理，形成《試用期考核情況匯總表》，作為新員工轉(zhuǎn)正審批參考。6.轉(zhuǎn)正審批6.1試用期新員工須在試用期滿一個(gè)月前（第五個(gè)月）提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。一線員工可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。6.2作為審批參考的材料有：崗位試題、每日考核成績(jī)、《月度工作總結(jié)》、培訓(xùn)考勤、《試用期綜合考評(píng)表》。6.3具體審批新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：6.3.1試用期員工轉(zhuǎn)正審批結(jié)果應(yīng)為：提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、有條件

轉(zhuǎn)正（降低薪酬級(jí)別、調(diào)崗等）、延期轉(zhuǎn)正、試用不合格五種。6.3.2日常工作表現(xiàn)考核結(jié)果體現(xiàn)為：優(yōu)秀——相對(duì)于試用期而言各

方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績(jī)效方面一定遠(yuǎn)超出了試用期員工的要求；良好——各方面基本滿足對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求；注意——對(duì)試用期來說，還存在較大完善空間；不合格——達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。

1）第一、二月度的筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作連續(xù)為“不合格”，視為試用期不合格，不再聘用；

2）所有《月度工作總結(jié)》中若累計(jì)出現(xiàn)三次“注意”或“不合格”，視為試用期不合格，不再聘用。

3）新員工當(dāng)月《月度工作總結(jié)》為“注意”或“不合格”的，不能參加公司當(dāng)月任合評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

6.3.3“轉(zhuǎn)正綜合評(píng)估”考核結(jié)果體現(xiàn)為百分制，80分以下視為試用期不合格，80分（含）-90分（不含），應(yīng)考慮以調(diào)崗、加強(qiáng)培訓(xùn)等形式有條件轉(zhuǎn)正，90分以上按期轉(zhuǎn)正。

7.反饋責(zé)任考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式面對(duì)面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績(jī)，指出不足，改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見。考核者和被考核者雙方都對(duì)考核結(jié)果負(fù)有反饋、溝通的責(zé)任。8.投訴責(zé)任反饋時(shí)，被考核者如果不認(rèn)可考核結(jié)果。在與考核者進(jìn)行溝通后不能達(dá)成共識(shí)，可向人力資源部投訴。投訴的受理者須在一周內(nèi)做出處理，并

將處理意見反饋給投訴人。9.薪酬試用期員工的職位及薪酬級(jí)別的主要決定依據(jù)為對(duì)其試用期的綜合評(píng)

定結(jié)果，參照公司崗位描述，薪酬方案執(zhí)行。10.相關(guān)表格見附件員工述職報(bào)告對(duì)績(jī)效計(jì)劃/評(píng)估結(jié)果的意見員工技能考核結(jié)果量化表員工德能考核結(jié)果量化表質(zhì)管部人員綜合考

核表

篇二：試用期轉(zhuǎn)正考核通知

轉(zhuǎn)正指試用期員工結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為公司的正式員工對(duì)于轉(zhuǎn)正就需要發(fā)出轉(zhuǎn)正通告告知相關(guān)人員下面學(xué)習(xí)啦我給大家?guī)碓囉闷趩T工轉(zhuǎn)正通告范文供大家參考

試用期員工轉(zhuǎn)正通告

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年月日試用期員工轉(zhuǎn)正通告范文三

：你已通過公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：1.崗位：2.月基本工資：元，3.福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。4.勞動(dòng)合同：公司同你簽訂的年期勞動(dòng)合同(或其他補(bǔ)充協(xié)議)將繼續(xù)適用。********公司人事部年月日試用期員工轉(zhuǎn)正通告范文四您好:很高興地通知您,經(jīng)過試用期間的綜合考評(píng),您已經(jīng)順利地通過了公司的轉(zhuǎn)正審核,自年月日起成為公司的一名正式員工。特此通知并表示祝賀!總部人力資源中心年月日

篇三：試用期轉(zhuǎn)正考核通知

試用期員工轉(zhuǎn)正通知書

______________：恭喜您已通過公司的試用期考察，自_____年____月____日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)通知如下：1、轉(zhuǎn)正后崗位：______________________。2、轉(zhuǎn)正后薪酬：________元，其中______元為基本工資，______元為考核工資；同時(shí)一并參與部門管理

津貼。3、福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，單位將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。4、勞動(dòng)合同：公司同您簽訂年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。5、單位實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理！

人力資源中心_____年____月____日

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試用期員工轉(zhuǎn)正通知書

______________：恭喜您已通過公司的試用期考察，自_____年____月____日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)通知如下：1、轉(zhuǎn)正后崗位：______________________。2、轉(zhuǎn)正后薪酬：________元，其中______元為基本工資，______元為考核工資；同時(shí)一并參與部門管理

津貼。3、福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，單位將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。4、勞動(dòng)合同：公司同您簽訂年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。5、單位實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理！

人力資源中心_____年____月____日

篇四：試用期轉(zhuǎn)正考核通知

試用轉(zhuǎn)正通知書

___________________先生/女士：

您好！

我們謹(jǐn)以此信確認(rèn)并祝賀您順利通過了公司的試用期考核。

自______年______月______日起，您將成為公司的正式員工，享受正式員工的待遇。

希望您能在今后的工作中再接再勵(lì)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)取得您個(gè)人職業(yè)的不斷發(fā)展和成功。

所屬部門：

直屬領(lǐng)導(dǎo)：

職能領(lǐng)導(dǎo)：

________年_______月_______日

篇五：試用期轉(zhuǎn)正考核通知

最新-試用員工轉(zhuǎn)正通知書

公司的轉(zhuǎn)正指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為公司的正式員工;下面給大家?guī)碓囉脝T工轉(zhuǎn)正通知書，供大家參考!

試用員工轉(zhuǎn)正通知書范文一：你已通過公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：1.崗位：;2.月基本工資：元，3.福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。4.勞動(dòng)合同：公司同你簽訂的年期勞動(dòng)合同(或其他補(bǔ)充協(xié)議)將繼續(xù)適用。********公司人事部年月日試用員工轉(zhuǎn)正通知書范文二：恭喜你已通過公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)通知如下：1.崗位：;2.薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資;3.福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理;

4.勞動(dòng)合同：公司同你簽