人事行政部部長職責（三篇）_第1頁
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文檔簡介

第1頁共1頁人事行政部部長職責1、負責招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。3、為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。4、定期回顧績效、培訓、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。人事行政部部長職責（二）1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;4.負責配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;5.負責月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用6.負責對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正;7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;____部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;人事行政部部長職責（三）1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;4、負責日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理

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