勞動合同終止證明

勞動合同終止證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同終止，特此證明。一、合同終止原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議；5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；9.乙方被追究刑事責任。二、合同終止時間：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，合同終止時間為________年____月____日。乙方達到法定退休年齡的，合同終止時間為________年____月____日。其他原因?qū)е潞贤K止的，合同終止時間為________年____月____日。三、合同終止后的處理：1.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動合同約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；2.甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)；3.甲方應(yīng)為乙方出具本合同終止證明；4.雙方互不追究對方任何法律責任。四、其他約定：1.甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體利益以及其他公民的合法權(quán)益；3.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、合同的生效、變更和解除：1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同的變更和解除，應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則；3.本合同的解除或終止，不影響雙方在合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的附件：1.甲乙雙方簽訂的勞動合同；2.甲方規(guī)章制度；3.乙方提供的相關(guān)證件和材料。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.甲方規(guī)章制度復印件5.乙方提供的相關(guān)證件和材料復印件6.社會保險繳納證明復印件7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)復印件8.勞動合同終止證明原件二、違約行為及認定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償或未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。2.乙方達到法定退休年齡：甲方未為乙方出具勞動合同終止證明。3.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償或未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。4.客觀情況發(fā)生重大變化：甲方未與乙方協(xié)商一致變更合同。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方未按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。6.乙方嚴重失職造成甲方損失：甲方未按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方未要求乙方改正或未與乙方解除合同。8.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：甲方未與乙方解除合同或未向乙方追究法律責任。9.乙方被追究刑事責任：甲方未與乙方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、失業(yè)、傷殘等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲（特殊工種或因病提前退休除外）。5.違約行為：違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。6.勞動合同終止證明：用人單位為勞動者出具的，證明勞動合同已經(jīng)終止的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)：乙方可以要求甲方辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未為乙方出具勞動合同終止證明：乙方可以要求甲方出具終止證明，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理，必要時可以與乙方解除勞動合同。5.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排其他工作。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡。3.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作。4.客觀情況發(fā)生重大變化，雙方