勞動合同變更體育行業(yè)案例

勞動合同變更體育行業(yè)案例合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）地址：（填寫乙方地址）鑒于甲乙雙方于（原勞動合同簽訂日期）簽訂的《勞動合同》（合同編號：（原勞動合同編號）），鑒于乙方在體育行業(yè)中的表現(xiàn)和專長，現(xiàn)雙方就勞動合同變更事宜達成一致，特訂立本變更協(xié)議。一、原勞動合同的變更1.1合同期限的變更：原合同期限為（原合同期限），自（原勞動合同起始日期）至（原勞動合同終止日期）。雙方同意將合同期限變更為自（新合同起始日期）至（新合同終止日期）。1.2工作內(nèi)容的變更：乙方的工作崗位由（原工作崗位）變更為（新工作崗位），工作職責按照新崗位的要求執(zhí)行。1.3工作地點的變更：乙方的工作地點由（原工作地點）變更為（新工作地點）。1.4工資待遇的變更：乙方月工資由原合同約定的（原月工資數(shù)額）調整為（新月工資數(shù)額）。乙方享有（填寫乙方新增的獎金、補貼等福利待遇）。1.5工作時間及休息假的變更：乙方的工作時間按照（新工作時間制度）執(zhí)行，享有（新休息休假制度）休息休假。1.6社會保險及公積金的變更：甲乙雙方按照（新社會保險及公積金繳納標準）繳納社會保險及住房公積金。二、其他條款2.1雙方應繼續(xù)履行原勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)限制條款。2.2雙方應按照變更后的合同條款履行各自的義務，共同維護雙方的合法權益。2.3本合同的變更不影響原勞動合同中約定的爭議解決方式。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、本合同的生效和終止3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并作為原勞動合同的附件。3.2本合同的終止條件、終止手續(xù)及終止后的相關事宜，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。四、其他約定4.1雙方在簽訂本合同時，充分溝通、理解并同意本合同的條款。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證明文件3.工作業(yè)績證明文件4.社會保險及公積金繳納證明文件5.競業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.工資條及獎金發(fā)放證明文件8.加班證明文件9.請假證明文件10.雙方簽字蓋章的勞動合同變更協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等待遇。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作地點、工作條件等。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假、加班等待遇。4.乙方未按照合同約定履行工作職責、保密義務、競業(yè)限制等。5.乙方未按照合同約定提供甲方所需的身份證明、工作業(yè)績證明等文件。6.雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同目的不能實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.變更協(xié)議：對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類業(yè)務從事相同或相似工作的協(xié)議。5.保密義務：勞動者在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。7.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付款項，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方工作地點、工作條件等。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假、加班等待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付未休假期工資、加班工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責、保密義務、競業(yè)限制等。解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同約定，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提供甲方所需的身份證明、工作業(yè)績證明等文件。解決辦法：甲方有權要求乙方提供相關文件，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。6.問題：雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同目的不能實現(xiàn)。解決辦法：雙方應積極溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需變更勞動合同部分內(nèi)容。2.用人單位因業(yè)務調整、組織架構變動等，需變更勞動者工作崗位、