臨時(shí)工使用管理制度

臨時(shí)工使用管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范臨時(shí)工的使用及管理，提高工作效率和管理水平，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于各部門、項(xiàng)目組臨時(shí)工的使用與管理。第三條臨時(shí)工是指雇傭機(jī)構(gòu)臨時(shí)性聘用，以完成短期工作任務(wù)的員工。臨時(shí)工不享有正式員工的各項(xiàng)權(quán)益。第四條臨時(shí)工使用期限為三個(gè)月以內(nèi)。超出三個(gè)月的需另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二章招聘與錄用第五條部門或項(xiàng)目組需要臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，說明具體工作內(nèi)容和所需人數(shù)。第六條人力資源部門依據(jù)部門或項(xiàng)目組的需求，幫助進(jìn)行臨時(shí)工的招聘工作。第七條招聘臨時(shí)工采取公開、公平、公正的原則，不得因性別、年齡、種族等非工作相關(guān)因素鄙視或偏袒任何應(yīng)聘者。第八條招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)，必需遵守機(jī)密原則，不得泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。第九條經(jīng)過面試并被錄用的臨時(shí)工，應(yīng)簽訂《臨時(shí)工聘用合同》，明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作期限等關(guān)鍵事項(xiàng)。第三章工作布置與管理第十條臨時(shí)工的工作內(nèi)容由雇傭單位指定，確保其與工作合同全都。第十一條雇傭單位應(yīng)明確臨時(shí)工的工作時(shí)間、地方、工作內(nèi)容、工作要求等，并供應(yīng)必需的工作引導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)。第十二條臨時(shí)工應(yīng)依照工作合同規(guī)定的時(shí)間和地方履行工作職責(zé)，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。第十三條雇傭單位有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，依據(jù)工作表現(xiàn)予以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第十四條臨時(shí)工應(yīng)保持工作場(chǎng)合秩序，遵守工作紀(jì)律，不得顯現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為。第四章工資和福利待遇第十五條臨時(shí)工的工資依照工作合同商定支出，不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條臨時(shí)工的加班工資依照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條臨時(shí)工不享有正式員工的福利待遇，如員工福利計(jì)劃、帶薪休假等。第十八條臨時(shí)工在工作期間發(fā)生工作相關(guān)的事故或受傷，雇傭單位應(yīng)及時(shí)處理并供應(yīng)必需的救治和賠償。第五章解除勞動(dòng)合同第十九條臨時(shí)工的工作期限屆滿或任務(wù)完成時(shí)，雇傭單位應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第二十條臨時(shí)工在工作期限內(nèi)存在嚴(yán)重違紀(jì)、不遵守工作崗位相關(guān)規(guī)定等情況，雇傭單位有權(quán)提前解除合同。第二十一條解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，包含工資支出、未休假償付等。第二十二條對(duì)于表現(xiàn)良好的臨時(shí)工，雇傭單位可依據(jù)需要連續(xù)延長(zhǎng)其工作期限，并重新簽訂勞動(dòng)合同。第六章附則第二十三條臨時(shí)工使用管理中的其他事項(xiàng)由雇傭單位與臨時(shí)工在聘用合同中商定。第二十四條對(duì)于未盡事宜或有爭(zhēng)議的情況，雇傭單位應(yīng)與臨時(shí)工進(jìn)行協(xié)商解決。第二十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸雇傭單位全部，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。第二十六條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并應(yīng)向全部雇傭臨時(shí)工進(jìn)行宣傳和解釋。以上是臨時(shí)工使用管理制度的