年事業(yè)單位人員聘用合同范本

年事業(yè)單位人員聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成崗位職責(zé)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方在工作期間，甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，法定節(jié)假日和公休日按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應(yīng)按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方提供的崗位職責(zé)說明書5.甲方工資制度相關(guān)文件6.甲方社會保險和福利待遇規(guī)定相關(guān)文件7.甲方保密制度相關(guān)文件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未經(jīng)甲方許可，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應(yīng)保密信息的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，或未提供必要工作條件的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供休假待遇的，構(gòu)成違約。5.甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：中華人民共和國勞動方面的法律總稱。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.事業(yè)單位人事管理條例：規(guī)定事業(yè)單位人事管理方面的法律。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確崗位職責(zé)要求，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取補救措施，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資待遇，如甲方不支付，乙方可以申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供必要工作條件或培訓(xùn)機會。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責(zé)要求，提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會。五、所有應(yīng)用場景：1.