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福建省企業(yè)勞動合同版合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè),乙方為完全民事行為能力人。1.2乙方同意受甲方雇傭,在甲方指定的崗位上工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為:__________年(自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止)。2.2試用期為:__________個(gè)月,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作內(nèi)容(1)__________(2)__________(3)__________(4)__________3.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為:__________元。4.2乙方按照甲方規(guī)定的工資支付周期和時(shí)間,領(lǐng)取工資。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等,按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定,為乙方提供福利待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意,合同的變更、解除和終止,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正的原則。7.2合同的變更、解除和終止,應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約方的責(zé)任賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約程度和損失大小確定。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.社會保險(xiǎn)參保證明6.福利待遇規(guī)定7.甲方規(guī)章制度8.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)材料二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資,視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),視為違約。3.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)設(shè)施和條件,視為違約。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé),視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度,視為違約。6.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致解除或終止合同,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi),為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。3.社會保險(xiǎn):國家為保障勞動者基本生活,減輕其生活負(fù)擔(dān),依照法律規(guī)定的一種社會保障制度。4.福利待遇:用人單位依法給予勞動者的各種福利。5.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資支付問題:如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資,乙方可以先與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險(xiǎn)問題:如甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方可以先與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題:如甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)設(shè)施和條件,乙方可以先與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.違反規(guī)章制度問題:如乙方未遵守甲方規(guī)章制度,甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰,如罰款、警告、解雇等。五、所有應(yīng)用場景:1.
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