以觀分析法梳理薪酬激勵協(xié)議

以觀分析法梳理薪酬激勵協(xié)議合同編號：__________注冊地址：________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________姓名：______________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：______________電子郵箱：______________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任職位，并支付相應(yīng)的薪酬；甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬激勵事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章薪酬構(gòu)成第一條乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等組成。1.基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，甲乙雙方協(xié)商確定。2.績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成或超額完成工作任務(wù)的，甲方給予相應(yīng)的績效獎金。3.福利補(bǔ)貼：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第二章薪酬支付第二條甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。第三條乙方同意，如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付薪酬，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。第三章薪酬調(diào)整1.甲方經(jīng)營狀況及市場行情；2.乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及能力；3.政策法規(guī)的變化；4.其他雙方約定的調(diào)整因素。第四章激勵機(jī)制第五條甲方設(shè)立激勵機(jī)制，對乙方進(jìn)行激勵，包括但不限于：1.股權(quán)激勵：根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和甲方的股權(quán)激勵計(jì)劃，乙方有機(jī)會獲得甲方股權(quán)。2.項(xiàng)目獎金：乙方參與的項(xiàng)目取得優(yōu)異成績的，甲方給予相應(yīng)的項(xiàng)目獎金。3.其他激勵措施：甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，采取其他激勵措施。第五章保密協(xié)議第六條乙方同意，在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。第六章違約責(zé)任第七條任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七章合同的變更、解除和終止第八條本合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第八章爭議解決第九條本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他約定第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定8.甲方項(xiàng)目獎金制度及相關(guān)規(guī)定9.甲方股權(quán)激勵計(jì)劃及相關(guān)規(guī)定10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方績效獎金，視為違約。3.甲方未按約定提供福利補(bǔ)貼，視為違約。4.甲方未按約定調(diào)整乙方薪酬，視為違約。5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在甲方工作的固定月薪。2.績效獎金：指根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方績效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方支付給乙方的獎金。3.福利補(bǔ)貼：指甲方為乙方提供的除基本工資和績效獎金以外的其他福利。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付；如協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁部門申請仲裁。2.甲方未按約定支付績效獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的績效獎金；如協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁部門申請仲裁。3.甲方未按約定提供福利補(bǔ)貼：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供應(yīng)得的福利補(bǔ)貼；如協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未按約定調(diào)整薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求調(diào)整至合理的薪酬水平；如協(xié)商無果，可依法向勞動仲裁部門申請仲裁。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自身權(quán)益，可依法向乙方追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方簽訂薪酬激勵協(xié)議。3.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議。4.甲方依據(jù)本