安全風(fēng)險抵押考核獎罰制度

1目的為進一步加強安全管理，強化安全責(zé)任意識，充分調(diào)動公司全體員工安全生產(chǎn)的積極性和主動性，全面落實公司年度職業(yè)安全健康責(zé)任目標，經(jīng)公司研究，制定個人安全風(fēng)險抵押考核獎罰辦法。2適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各級管理人員安全風(fēng)險抵押金及考核兌現(xiàn)方式。3職責(zé)3.1安全生產(chǎn)委員會：組織制定安全風(fēng)險抵押考核標準、抵押原則、獎罰辦法，負責(zé)對抵押辦法進行修訂和完善；3.2安全管理部：每季度根據(jù)考核指標及獎罰辦法對參抵人員的指標完成情況行考核，并匯總、整理、上報。4內(nèi)容4.1安全風(fēng)險抵押考核辦法4.1.1安全風(fēng)險抵押考核工作實行“目標考核、風(fēng)險抵押、逐月考核、季度兌現(xiàn)”的考核辦法。4.1.2參抵范圍:a、公司內(nèi)各部門班長以上管理人員、各部門兼職安全員。b、凡兼職人員按照就高的原則只在一個職位上抵押。c、主持工作的副職按照正職標準抵押。4.1.3參抵辦法：a、每月10日前，安全管理部對上月的指標完成情況認真考核，并收集、匯總出月度考核結(jié)果，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)辦考核備案。b、每季度初，安全管理部對上季度每月的考核結(jié)果收集、匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)辦兌現(xiàn)。c、所有參抵人員的抵押金，由總經(jīng)辦在個人工資中統(tǒng)一扣除。4.2獎懲兌現(xiàn)標準與方式4.2.1獎勵辦法每個交納抵押金的人員，在其任職考核期間內(nèi)完成安全考核指標，每月按安全抵押金總額的50%進行獎勵（月度備案，季度兌現(xiàn)）。4.2.2處罰辦法A、當月發(fā)生一起輕微事故，全體參抵人員的安全風(fēng)險抵押金獎勵取消，事故責(zé)任單位參抵人員安全風(fēng)險抵押金減扣50%，并補齊。輕微事故標準①一次輕傷2人以下。②一次事故直接經(jīng)濟損失1萬元以下（含本數(shù)，以下同）B、當月發(fā)生兩起以上輕微事故、或者發(fā)生一次以上一般事故，事故責(zé)任部門參抵人員的安全風(fēng)險抵押金獎勵取消，抵押金減扣100%，并補齊，全體參抵人員安全風(fēng)險抵押金獎勵取消，抵押金減扣50%，并補齊。一般事故標準（下列之一）：①一次輕傷3至5人。②一次重傷2人以下。③一次事故直接經(jīng)濟損失1萬元至5萬元以下。C、當月發(fā)生一起較大事故或者重大事故，全體參抵人員安全風(fēng)險抵押金獎勵取消，抵押金減扣100%，并補齊。較大事故標準（下列之一）：①一次輕傷5人以上（含本數(shù)，以下同）。②一次重傷3至10人。③一次事故直接經(jīng)濟損失5萬元至10萬元以下。重大事故（下列之一）：①一次重傷10人以上。②一次死亡1人以上。③一次事故直接經(jīng)濟損失10萬元以上。4.2.3每季度末參抵人員抵押金被部分或全部扣除的，總經(jīng)辦在下月工資內(nèi)自動補扣齊抵押金。4.2.4抵押兌現(xiàn)基本條件（同時滿足以下兩個條件）A、參抵人員必須為公司在職班長以上管理人員。B、全體參抵人員出勤天數(shù)符合公司相關(guān)要求。5附件根據(jù)公司職級制定以下職位安全風(fēng)險抵押金交納數(shù)額。檔次職位月度抵押數(shù)額(元)1公司管理層10002安全部負責(zé)人、生產(chǎn)中心經(jīng)理層6003各生產(chǎn)部正副職、調(diào)度