城市工作解雇協(xié)議模板

城市工作解雇協(xié)議模板合同編號(hào)：__________城市工作解雇協(xié)議甲方（解雇方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（被解雇方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立的法人或其他組織，乙方是甲方的員工；鑒于甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)過合法程序，決定解雇乙方；雙方為明確雙方在解雇過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解雇原因1.1甲方解雇乙方的理由是：________________（請(qǐng)具體說明解雇原因）。1.2甲方保證解雇乙方符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不存在違法解雇行為。第二條解雇日期和方式2.1本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)立即通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。2.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼以及依法應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：________________（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況具體描述）。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。4.2保密協(xié)議的期限為：自本協(xié)議簽訂之日起至______日止。第五條競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.2競業(yè)限制的地域范圍為：________________（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況具體描述）。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額為：________________（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況具體描述）。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方同意，爭議解決過程中，不得損害國家、社會(huì)公共利益以及他人的合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議8.解雇通知書9.工資條及財(cái)務(wù)憑證10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.公積金繳納證明12.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼以及依法應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用。4.甲方未按照約定時(shí)間為乙方辦理離職手續(xù)。5.甲方違法解雇乙方，不符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位根據(jù)法定或約定的事由，通過合法程序終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并啟動(dòng)法律程序追究其法律責(zé)任。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反約定。解決辦法：收集證據(jù)，啟動(dòng)法律程序追究乙方違約責(zé)任。4.問題：甲方在解雇過程中出現(xiàn)違法行為。解決辦法：立即與甲方溝通，要求其糾正違法行為，并啟動(dòng)法律程序追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因經(jīng)營需要，決定解雇乙方