煤礦安全培訓管理制度樣本（4篇）

第8頁共8頁煤礦安全培訓管理制度樣本尹家沖煤礦尹家沖煤礦安全培訓制度第一章總則第一條為進一步加強和規(guī)范全礦員工安全培訓工作，全面提高員工安全素質和崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤炭管理條例》的相關要求和《大同煤礦集團有限責任公司員工安全技術培訓規(guī)定》的精神，特制定本制度。第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓工作是實現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經(jīng)常性的教育。第三條員工培訓工作由主管培訓工作的礦領導負責并將其納入礦辦公會議的議事內(nèi)容；各單位主要領導是員工安全培訓的第一責任者。培訓部門牽頭，培訓主管礦長負責組織安監(jiān)、通風、機電等有關部門編制員工安全培訓規(guī)劃和年度計劃，并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據(jù)礦年度培訓計劃，結合實際，制定本單位的安全培訓計劃，并責成專人逐月組織實施。同時要按規(guī)定準時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓班。第四條教培科是礦安全培訓的職能部門，接受集團公司員工培訓中心的業(yè)務指導，負責對員工進行安全培訓。礦安監(jiān)站是安全培訓的監(jiān)督部門，對全礦安全培訓工作和入井員工持證上崗情況實施監(jiān)督、檢查、考核。第五條根據(jù)公司規(guī)定要求，全礦入井員工必須嚴格執(zhí)行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經(jīng)過培訓具備本工種（崗位）的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。第二章培訓機構及任務第六條根據(jù)公司規(guī)定本著“精干、多能、高效”的原則，建全“中心、校、室”合一的培訓機構即教培科、員工培訓學校、安全教育室，三塊牌子，一套人員。負責對安全培訓工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。第七條根據(jù)公司規(guī)定要求，礦教培科（安全教育室）要根據(jù)培訓規(guī)模和崗位實際，配備足夠數(shù)量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學歷的專業(yè)人員和有豐富經(jīng)驗的技術大拿擔任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結合。第八條培訓機構的任務和培訓對象１、公司的培訓機構為安全培訓中心，負責培訓公司脫產(chǎn)一個月以上的安全培訓任務。全礦正副科、區(qū)、隊安全管理人員、特種崗位作業(yè)人員要按規(guī)定、按計劃參加培訓。２、教培科是礦安全培訓的教育主管單位，負責全礦培訓計劃的組織實施，承辦各類人員脫產(chǎn)七天至二十天的安全培訓任務；協(xié)調安監(jiān)站辦好安全教育展覽，對安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育；負責區(qū)隊安全錄像知識的播放；負責組織開展經(jīng)常性、群眾性、普及性的安全教育活動。３、每年對從事井下工作人員的安全技術培訓時間必須執(zhí)行公司如下規(guī)定：（1）礦長、生產(chǎn)、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術員、安監(jiān)站站長、副站長培訓時間不少于一個月。井下區(qū)隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監(jiān)員、專職瓦檢員培訓時間不少于一個半月。（2）采掘、通風、防塵、爆破、采區(qū)電鉗工、瓦檢員、電氣設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監(jiān)員等技術工種，培訓時間不少于一個月。（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產(chǎn)安全培訓，經(jīng)考試合格后，在有經(jīng)驗的員工的帶領下工作四個月，經(jīng)考核合格，方可獨立作業(yè)。（4）對調換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓。（5）根據(jù)公司規(guī)定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復訓考核，時間不少于____天。（6）凡從事井下作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓；從事井下輔助單位作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓。4、各單位必須接受公司和礦下達的指定專業(yè)的安全培訓。第九條地面及井下特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證由上級機關組織進行；除特種作業(yè)人員、區(qū)隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓、考核、發(fā)證由礦培訓、安監(jiān)部門負責組織進行。第十條公司組織的安全強制性培訓其培訓費及書籍費由礦支付第十一條安全培訓教育經(jīng)費，主要用于購置一般的教學儀器、用品，編印教學輔導資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關規(guī)定，礦財政要全力保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓和安全教育活動的正常進行。第十二條根據(jù)公司規(guī)定，要按標準全力搞好安全培訓教學基地建設，充分發(fā)揮培訓基地實物教學的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓服務的目的，不能用其他名目擠占安全培訓的校舍、平調其固定資產(chǎn)及各種設備。第十三條礦安全培訓所需的各種教學設施（含安全教育室）、教學設備可從礦安技費用中解決，每年由主管領導主持培訓、安監(jiān)等部門編制計劃，按程序報送有關部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓的手段，保證培訓質量的提高。各單位要保證培訓部門完成培訓任務在人員、教學等方面的需要。第三章教學工作第十四條安全培訓的教學必須堅決貫徹黨和國家有關安全工作的方針、政策、法規(guī)，必須堅持理論聯(lián)系實際的作風，突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育，注重實際應用能力的培養(yǎng)。第十五條安全培訓必須按照上級規(guī)定的培訓時間和培訓內(nèi)容要求實施教學，要針對培訓對象，編制有明確辦班目的的教學計劃，合理安排教學內(nèi)容，做到統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準和統(tǒng)一發(fā)證。第十六條安全培訓的教學管理工作要達到規(guī)范化、科學化。培訓部門要健全教學計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓班必須要有教學計劃、有教材、有教師、有實驗手段。第十七條礦培訓部門要根據(jù)員工培訓的實際，配備專職安全培訓教師。并聘請一定數(shù)量的兼職教師。專兼職安全培訓教師必須具備五年以上現(xiàn)場實踐工作經(jīng)驗，中級（含技師）以上技術職稱，大專以上學歷，熱愛安全培訓工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經(jīng)正規(guī)培訓考核合格才可擔任。專兼職教師的現(xiàn)場實踐和脫產(chǎn)進修每年不能少于一個月。同時還要經(jīng)常參加礦、安監(jiān)部門組織的各類安全活動。礦、區(qū)、隊要為專兼職教師的進修和實踐創(chuàng)造條件，不斷提高其政治業(yè)務素質。第十八條安全培訓的教學要采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合的形式，不斷提高培訓質量，增強教學的有效性和實用性。第十九條教培科要經(jīng)常開展教學方法、現(xiàn)代安全管理和安全工作創(chuàng)新等內(nèi)容的科研活動。第二十條通過正規(guī)安全培訓，各類人員應達到以下要求。1、區(qū)（科）隊長、現(xiàn)場技術人員和安監(jiān)人員應熟悉掌握集團公司有關安全管理制度、規(guī)章和規(guī)定，會依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn)；會編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質量標準；會檢查判斷煤礦事故的預兆，會排除事故隱患；發(fā)生事故后會采取應急措施，組織員工處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內(nèi)各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。2、班組長及特種作業(yè)人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本工種（崗位）的質量標準、操作、檢測和安全；掌握職責范圍內(nèi)的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》等有關規(guī)定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識，了解集團公司、礦有關安全生產(chǎn)管理的制度、辦法、熟悉職責范圍內(nèi)的災害預防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業(yè)技術知識。第四章安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法第二十一條從事井下工作的員工，都必須經(jīng)過安全培訓，并經(jīng)考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經(jīng)培訓的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。第二十二條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內(nèi)要由培訓部門真實記錄每年培訓情況。第二十三條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統(tǒng)一標準、統(tǒng)一印制、經(jīng)培訓單位考核合格、安監(jiān)部門審核后簽發(fā)，屬于上級有關部門指定人員的有關證書按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條培訓部門要建立安全培訓賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學員填寫安全培訓卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務、文化程度與技術職稱、選送單位、培訓時間、培訓科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓蓋章等內(nèi)容?？ㄆ皇絻煞?，培訓部門和學員單位各一份存檔，并要建立培訓檔案和培訓臺賬，統(tǒng)一編號，嚴格審核。第五章考評獎罰第二十五條安全培訓工作實行定期考評、動態(tài)檢查，每半年接受集團公司安監(jiān)部、培訓中心考核、評估一次。第二十六條公司規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓的員工，在培訓期間除不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。第二十七條安全外部培訓和內(nèi)部培訓計劃分別由集團公司安監(jiān)部、礦安監(jiān)站監(jiān)督執(zhí)行，對不按計劃輸送學員的單位進行嚴格處罰。凡每期辦班少派一名學員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負責人各一百元。分別由集團公司、礦培訓部門出具證明、安監(jiān)部門審簽后報相關部門承辦。其罰款用于安全培訓和表彰先進單位和優(yōu)秀學員。第二十八條凡安排使用未經(jīng)培訓或無《特種作業(yè)操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負責人三百元，對造成事故的，要嚴肅追究有關用人單位負責人的責任。第六章附則第二十九條本制度在具體實施過程中解釋權屬____集團有限公司。煤礦安全培訓管理制度樣本（二）第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強職工安全培訓工作，落實安全生產(chǎn)教育培訓責任，建立健全安全生產(chǎn)培訓長效機制，保證安全培訓工作順利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用范圍。制度適用于礦屬所有單位（科室、區(qū)隊）的全部職工。第三條深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作制度化、長期化、科學化。第四條按照上級有關員工培訓管理規(guī)定，明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立、健全員工教育培訓管理制度。第五條對員工的日常培訓內(nèi)容，應包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，各工種、崗位應知應會，特殊工種及關鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質提升”等煤礦安全常識。第六條礦勞資科、安檢科、機電科、生產(chǎn)科等業(yè)務科室，按照各自的職責，對礦屬各單位的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。第二章有關培訓職責第十一條為加強員工培訓工作，成立以礦長為組長，其他班子成員為副組長，各生產(chǎn)業(yè)務科室、區(qū)隊主管為成員的員工2培訓工作領導小組。第十二條組織礦辦公室根據(jù)工作需要負責管理人員培訓計劃的編制、實施，勞資科協(xié)調配合實施。第十三條培訓中心根據(jù)工作需要負責員工安全培訓計劃的編制、實施。第十四條各業(yè)務科室根據(jù)工作需要負責專項業(yè)務培訓計劃的編制、實施，培訓中心協(xié)調配合實施。第十五條培訓中心根據(jù)工作需要負責員工技能培訓計劃的編制、實施，并根據(jù)各單位培訓需求，協(xié)調、實施各項培訓計劃。第十六條培訓中心、勞資科、安檢科按照相關培訓要求監(jiān)督、檢查各基層單位的培訓工作，在全礦范圍內(nèi)強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。第十七條礦各職能業(yè)務科室負責對對應區(qū)隊的安全培訓活動情況進行定期或不定期的檢查，業(yè)務技術指導、監(jiān)督管理。第十八條為加大煤礦工人安全培訓力度，必須大力開展以科室、區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓和崗位技能應知應會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培訓。第十九條業(yè)務科室是本單位安全培訓的第一責任人，負責本單位職工的安全教育培訓制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓活動，同時做好相關記錄，內(nèi)容翔實、規(guī)范，配合有關部門做好定期檢查、考核3工作。第二十條安檢科負責對各級各類培訓過程、質量、效果的監(jiān)督檢查，對關鍵崗位人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員持證監(jiān)察及處罰。第二十一條礦培訓中心負責新員工的崗前培訓及煤礦一般工種培訓、復訓的教學組織和管理工作，制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理等。負責安全管理、特殊工種的初訓、復訓組織工作。第三章培訓對象、時間與內(nèi)容第二十二條與安全生產(chǎn)相關的職工每年必須接受一次專門的安全培訓。1.特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，除當年參加上級培訓以外的人員，每年仍須接受有針對性的安全培訓。2.一般工種人員每年接受安全復訓的時間，不得少于____學時。3.待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須按規(guī)定接受一次安全培訓，時間不得少于____學時。第二十三條新入礦的井下員工必須接受培訓的時間規(guī)定。理論學習培訓不少于48課時，實際操作培訓不少于15課時，導師帶徒不少于四個月（簽訂師徒合同書）。第二十四條安全培訓主要內(nèi)容：41.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；2.礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制標準；3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務與權利；4.應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線；5.自救器及其它安全逃生裝備和設施的使用和安全指示標志；6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質、危害及瓦斯積聚的預防；7.職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識；8.五大自然災害（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）各級各類事故案例。第四章培訓班管理第二十五條舉辦培訓班的依據(jù)。舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓。第二十六條學習方式。學習方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。5第二十七條教學考勤管理。采用每天四點名與不定期抽查點名方式，根據(jù)培訓班的特點和學習內(nèi)容可制定不同的點名方式考勤。第二十八條對學員的要求。學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的管理，遵守培訓班的教學規(guī)章制度。做好課程預習，除接受面授學習時間外，要堅持自學做好復習。1.學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款____元;曠課一次罰款____元;遲到或早退累計____次按曠課____次論處，曠課兩次以上取消學習資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓、復訓考試（一次補考）不及格者，不準再從事特種作業(yè)、關鍵崗位，由原工作單位及時調整工作崗位。2.學員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準。在培訓期間，培訓部門負責人批假權限只一天，超過一天由學員所在單位審批（新工人由勞資科審批）礦分管培訓領導簽字，方可準假。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則病假無效。三日以上的病假由學員原單位批準，休病、事假超過培訓時間三分之一的，不參與本期培訓考核，可進入下期重新學習。3.學員實際操作培訓期間應遵守實操單位的各項有關制____度、規(guī)定，自覺服從現(xiàn)場實習所在單位的各項管理，保證各項安全。第二十九條實際操作培訓。由所在區(qū)隊主管親自組織，制定實操培訓計劃、方案，技術人員按計劃實施、考核，考核成績記入學員培訓檔案。實操培訓期間的安全管理由區(qū)隊主管、技術員負責。第三十條新工人培訓班由勞資科出具需培訓人員____及培訓證明（____人以上），分管培訓領導簽批，培訓中心制定培訓計劃。第三十一條監(jiān)考職責。對巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款____元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十二條試卷保管。泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款____元，并不準其從事與此相關的工作。第三十三條培訓結束考核?？荚嚦煽儾患案窨山o予補考一次，但須交補罰款____元（礦另定除外）。補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓，培訓期間不予轉工。第五章教師管理第三十四條教師的選聘。按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘那些專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中級以上專業(yè)技術人員或副科級以上管理人員擔任教師。第三十五條教師的職責：教師在教學過程中應遵循教學原7則，不斷改進教學方法，努力提高教學質量。教師應根據(jù)教學計劃的要求制定授課計劃。應有完整的教案（課時授課計劃）教案應按規(guī)定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學、多媒體教學，提高學員學習的積極性，使學員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應知應會。第六章、培訓管理第三十六條培訓部門依據(jù)年、月度培訓計劃與生產(chǎn)實際情況，及時開班培訓，開班前應提前____天以書面形式將培訓時間、內(nèi)容，參加培訓人數(shù)通知有關單位，單位在接到通知后應在開班____天前將參加人員____報培訓部門，同時通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的，少參加____人對該單位罰____元。第三十七條培訓管理人員要按計劃做好各班的開課準備工作，提前____天通知講課教師備課，并協(xié)調好兼職教師的工作安排。第三十八條努力完成礦下達的年、月培訓任務及上級安排的其他各項培訓任務，負責指導、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。自覺接受上級部門及領導的檢查與監(jiān)督。第三十九條負責組織有關人員進行試卷命題，監(jiān)考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。8第四十條培訓結束后，依據(jù)《培訓效果評價體系》評估辦法對培訓效果進行評估。第四十一條對外出培訓人員，采掘工日工資____元；生產(chǎn)輔助工日工資____元；凡參加礦組織的培訓超過____小時的每天補助____元。第四十二條參加集團公司或外部單位的培訓人員必須先到礦培訓部門登記備案，報請領導經(jīng)批準后方可參加。培訓結束后，持培訓部門發(fā)給的有關證明，到培訓部門登記注冊，方可辦理報銷手續(xù)。第四十三條參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發(fā)生一切費用自理。凡經(jīng)補考不合格者，不能從事本工種作業(yè)。凡持與本工種不相符或無效證件的，后果自負。第四十四條安全管理人員、特殊工種人員不按規(guī)定參加培訓和復訓的，對本單位雙基考核每人次扣____分，并取消本人互聯(lián)保（改變工種的除外，但：必須經(jīng)礦有關領導批準；有特殊情況由本單位主管領導簽字，交培訓中心備案）。第四十五條需要特殊工種的單位，在每月____號前以書面形式把____及照片（____張）交培訓中心，培訓中心根據(jù)各單位所報計劃及時安排培訓時間。第七章、培訓效果評價體系第四十六條培訓效果評價：91.通過培訓、考試，以參培人員的考核分數(shù)來確定培訓效果（培訓科負責）。2.參培人員考試合格上崗后，以所獲得的知識、技能運用于實際操作的程度來確定（由學員所在單位負責，及時填寫“學員跟蹤調查表”并反饋培訓單位）。3.參培人員培訓結束后，通過座談或問卷填表方式對培訓的方式、內(nèi)容、教學過程、教師等方面進行評價（培訓科負責）。培訓部門根據(jù)以上反饋信息，分析原因及時調整培訓方案。第八章激勵機制第四十七條區(qū)隊年度激勵機制。對內(nèi)部開展培訓較好，每期培訓班人均考核成績合格率在____%以上的區(qū)隊，能積極配合培訓部門按時參加公司組織的培訓，且培訓合格率在此____%以上的，并完成了年度各級各類培訓計劃的區(qū)隊，年終給予適當獎勵。第四十八條對有關科室的激勵機制。能積極配合培訓工作，及時安排本部門有關人員參與授課每月不少于一次，對對口區(qū)隊培訓每月不少于____次義務技術指導、檢查、監(jiān)督管理的，年終給予適當獎勵。第四十九條聘請教師講課費標準。講課教師是隊長（含科長）、高級技師、中級職稱時，即每課時按____元，其他有關人員每課時按____元，高級職稱和副礦級領導授課時，每課時按____元計發(fā)講課費。10第五十條監(jiān)考、編題、判卷費用標準：監(jiān)考：每節(jié)課____元；編題每套____元（a4制____張，____號字）；改卷：每份____元。第五十一條激勵員工自主學習機制：各科室、區(qū)隊要制定激勵員工自主學習的激勵制度，樹立“自主學習”“自主保安”“學習改變命運”的思想觀念，積極創(chuàng)建“學習型企業(yè)”“學習型科、區(qū)隊”“學習型班組”的的機制氛圍，夯實安全基礎。1.各科室、區(qū)隊要為員工自主學習提供各項學習條件，制定鼓勵員工自主員工學習的獎勵制度。2.員工凡通過自主業(yè)余學習，經(jīng)過考試或礦提問成績優(yōu)異者，將給予全礦通報表揚，并作為年終評先的條件之一。3.員工凡通過自主業(yè)余學習，取得本專業(yè)高等學歷，能夠將學知識真正運用到實際工作中，從而獲得地市級本專業(yè)技術比武前____名的，在職業(yè)技能鑒定中將作為優(yōu)先晉級的條件之一。第九章附則第五十二條對基層單位培訓工作的各項考核將按《煤礦安全生產(chǎn)"雙基"建設工作標準及考核辦法》、《煤礦____年度教育培訓計劃及工作安排意見》中的具體規(guī)定進行考核。第五十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與上級主管部門及國家有關規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關規(guī)定執(zhí)行。11煤礦安全培訓管理制度樣本（三）第一章總則第一條為進一步加強和規(guī)范全礦員工安全培訓工作，全面提高員工安全素質和崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤炭管理條例》的相關要求和《離柳焦煤集團有限公司員工安全技術培訓規(guī)定》的精神，特制定本制度。第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓工作是實現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經(jīng)常性的教育。第三條員工培訓工作由主管培訓工作的礦領導負責并將其納入礦辦公會議的議事內(nèi)容；各單位主要領導是員工安全培訓的第一責任者。培訓部門牽頭，培訓主管礦長負責組織安監(jiān)、通風、機電等有關部門編制員工安全培訓規(guī)劃和年度計劃，并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據(jù)礦年度培訓計劃，結合實際，制定本單位的安全培訓計劃，并責成專人逐月組織實施。同時要按規(guī)定準時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓班。第四條培訓科是礦安全培訓的職能部門，接受本礦員工培訓中心的業(yè)務指導，負責對員工進行安全培訓。礦安全科是安全培訓的監(jiān)督部門，對全礦安全培訓工作和入井員工持證上崗情況實施監(jiān)督、檢查、考核。第五條根據(jù)集團公司規(guī)定要求，全礦入井員工必須嚴格執(zhí)行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經(jīng)過培訓具備本工種（崗位）的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。第二章培訓機構及任務第六條根據(jù)集團公司規(guī)定本著“精干、多能、高效”的原則，建全培訓科。負責對安全培訓工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。第七條根據(jù)集團公司規(guī)定要求，礦培訓科要根據(jù)培訓規(guī)模和崗位實際，配備足夠數(shù)量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學歷的專業(yè)人員和有豐富經(jīng)驗的技術骨干擔任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結合。第八條培訓機構的任務和培訓對象１、集團公司的培訓機構為安全培訓中心，負責培訓集團公司脫產(chǎn)一個月以上的安全培訓任務。全礦正副科、區(qū)、隊安全管理人員、特種崗位作業(yè)人員要按規(guī)定、按計劃參加培訓。２、培訓科是礦安全培訓的教育主管單位，負責全礦培訓計劃的組織實施，承辦全礦每年的安全教育再培訓任務；協(xié)調安全科辦好安全教育展覽，對安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育；負責區(qū)隊安全錄像知識的播放；負責組織開展經(jīng)常性、群眾性、普及性的安全教育活動。３、每年對從事井下工作人員的安全技術培訓時間必須執(zhí)行集團公司如下規(guī)定：（1）礦長、生產(chǎn)、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術員、安全科科長、副科長培訓時間不少于一個月。井下區(qū)隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監(jiān)員、專職瓦檢員培訓時間不少于一個半月。（2）采掘、通風、防塵、爆破、采區(qū)電鉗工、瓦檢員、電氣設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監(jiān)員等技術工種，培訓時間不少于一個月。（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產(chǎn)安全培訓，經(jīng)考試合格后，在有經(jīng)驗的員工的帶領下工作四個月，經(jīng)考核合格，方可獨立作業(yè)。（4）對調換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓。（5）根據(jù)集團公司規(guī)定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復訓考核，時間不少于____天。（6）凡從事井下作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓；從事井下輔助單位作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓。4、各單位必須接受集團公司和礦下達的指定專業(yè)的安全培訓。第九條地面及井下特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證由上級機關組織進行；除特種作業(yè)人員、區(qū)隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓、考核、發(fā)證由礦培訓、安監(jiān)部門負責組織進行。第十條集團公司組織的安全強制性培訓其培訓費及書籍費由礦支付第十一條安全培訓教育經(jīng)費，主要用于購置一般的教學儀器、用品，編印教學輔導資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關規(guī)定，礦財政要全力保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓和安全教育活動的正常進行。第十二條根據(jù)集團公司規(guī)定，要按標準全力搞好安全培訓教學基地建設，充分發(fā)揮培訓基地實物教學的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓服務的目的，不能用其他名目擠占安全培訓的校舍、平調其固定資產(chǎn)及各種設備。第十三條礦安全培訓所需的各種教學設施（含安全教育室）、教學設備可從礦安技費用中解決，每年由主管領導主持培訓、安監(jiān)等部門編制計劃，按程序報送有關部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓的手段，保證培訓質量的提高。各單位要保證培訓部門完成培訓任務在人員、教學等方面的需要。第三章教學工作第十四條安全培訓的教學必須堅決貫徹黨和國家有關安全工作的方針、政策、法規(guī)，必須堅持理論聯(lián)系實際的作風，突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育，注重實際應用能力的培養(yǎng)。第十五條安全培訓必須按照上級規(guī)定的培訓時間和培訓內(nèi)容要求實施教學，要針對培訓對象，編制有明確辦班目的的教學計劃，合理安排教學內(nèi)容，做到統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準和統(tǒng)一發(fā)證。第十六條安全培訓的教學管理工作要達到規(guī)范化、科學化。培訓部門要健全教學計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓班必須要有教學計劃、有教材、有教師、有實驗手段。第十七條礦培訓部門要根據(jù)員工培訓的實際，配備專職安全培訓教師。并聘請一定數(shù)量的兼職教師。專兼職安全培訓教師必須具備五年以上現(xiàn)場實踐工作經(jīng)驗，中級（含技師）以上技術職稱，大專以上學歷，熱愛安全培訓工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經(jīng)正規(guī)培訓考核合格才可擔任。專兼職教師的現(xiàn)場實踐和脫產(chǎn)進修每年不能少于一個月。同時還要經(jīng)常參加礦、安監(jiān)部門組織的各類安全活動。礦、區(qū)、隊要為專兼職教師的進修和實踐創(chuàng)造條件，不斷提高其政治業(yè)務素質。第十八條安全培訓的教學要采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合的形式，不斷提高培訓質量，增強教學的有效性和實用性。第十九條教培科要經(jīng)常開展教學方法、現(xiàn)代安全管理和安全工作創(chuàng)新等內(nèi)容的科研活動。第二十條通過正規(guī)安全培訓，各類人員應達到以下要求。1、區(qū)（科）隊長、現(xiàn)場技術人員和安監(jiān)人員應熟悉掌握集團公司有關安全管理制度、規(guī)章和規(guī)定，會依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn)；會編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質量標準；會檢查判斷煤礦事故的預兆，會排除事故隱患；發(fā)生事故后會采取應急措施，組織員工處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內(nèi)各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。2、班組長及特種作業(yè)人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本工種（崗位）的質量標準、操作、檢測和安全；掌握職責范圍內(nèi)的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》等有關規(guī)定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識，了解集團公司、礦有關安全生產(chǎn)管理的制度、辦法、熟悉職責范圍內(nèi)的災害預防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業(yè)技術知識。第四章安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法第二十一條從事井下工作的員工，都必須經(jīng)過安全培訓，并經(jīng)考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經(jīng)培訓的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。第二十二條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內(nèi)要由培訓部門真實記錄每年培訓情況。第二十三條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統(tǒng)一標準、統(tǒng)一印制、經(jīng)培訓單位考核合格、安監(jiān)部門審核后簽發(fā)，屬于上級有關部門指定人員的有關證書按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條培訓部門要建立安全培訓賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學員填寫安全培訓卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務、文化程度與技術職稱、選送單位、培訓時間、培訓科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓蓋章等內(nèi)容。卡片一式兩份，培訓部門和學員單位各一份存檔，并要建立培訓檔案和培訓臺賬，統(tǒng)一編號，嚴格審核。第五章考評獎罰第二十五條安全培訓工作實行定期考評、動態(tài)檢查，每半年接受集團公司安全處、培訓中心考核、評估一次。第二十六條集團公司規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓的員工，在培訓期間除不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。第二十七條安全外部培訓和內(nèi)部培訓計劃分別由集團公司安監(jiān)部、礦安監(jiān)站監(jiān)督執(zhí)行，對不按計劃輸送學員的單位進行嚴格處罰。凡每期辦班少派一名學員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負責人各一百元。分別由集團公司、礦培訓部門出具證明、安監(jiān)部門審簽后報相關部門承辦。其罰款用于安全培訓和表彰先進單位和優(yōu)秀學員。第二十八條凡安排使用未經(jīng)培訓或無《特種作業(yè)操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負責人三百元，對造成事故的，要嚴肅追究有關用人單位負責人的責任。第六章附則第二十九條本制度在具體實施過程中解釋權屬朱家店煤礦。煤礦安全培訓管理制度樣本（四）1、總則1.1為了有計劃地培養(yǎng)一支有社會主義覺悟、有較高科學文化知識、專業(yè)技術水平和生產(chǎn)經(jīng)驗的一流職工隊伍，確保安全、高效生產(chǎn)，特制訂本制度。1.2教育培訓工作就是智力和技能開發(fā)工作，是提高職工技術和管理水平的主要途徑，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段。1.3各級領導要把培訓工作納入工作計劃加強領導，熟知本制度并認真貫徹執(zhí)行。1.4教育培訓工作實際人力資源部統(tǒng)籌安排集中管理的原則。____人力資源部（培訓）的總任務，是負責組織職工的科學文化教育、學歷教育、繼續(xù)教育、崗位技術培訓、崗位業(yè)務培訓工作。____人力資源部由分管經(jīng)理直接領導，設培訓工程師崗位負責日常教育培訓管理工作，并配備一定數(shù)量兼職教師負責教學工作。____公司職工教育委員會由公司領導，工會、團委、人事、教育、財務、生產(chǎn)、公司領導及有關人員組成。主任由經(jīng)理兼任。副主任由工會主席、人力資源部主任兼任。日常工作機構為人力資源部。____公司管理及技術干部考核委員會和工人技術考核委員會，由公司領導、黨總支、工會、團委、人事、教育及有關人員組成。干部考核委員會由經(jīng)理兼主任，工人技術考核委員會由生產(chǎn)副經(jīng)理兼任主任，總支書記及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事負責，工人考核日常工作由教育負責。1.9干部和職工都要努力學習科學文化、業(yè)務技術，務必使自己達到崗位規(guī)范要求的水平。2、職責范圍和權限2.1職工教育管理委員會職責和權限。2.1.1督促檢查貫徹__教育方針和國家《教育法》。2.1.2審定公司教育培訓規(guī)劃和年度工作計劃，并組織動員落實貫徹。2.1.3領導“管理及技術干部考核委員會”的工作。2.1.4領導“工人技術考核委員會”的工作。2.1.5監(jiān)督和檢查教育培訓費用計劃及開支情況。2.1.6審查技術考試成績，向技術工人頒發(fā)技術等級合格證書。2.1.7向技術職稱評審委員會提供晉升人員的評價材料，并提出建議。2.1.8每半年主持召開一次教育培訓工作會議，討論并解決教育培訓工作中存在的問題。2.2管理及技術干部考核委員會的職責和權限。2.2.1在公司職工教育委員會的領導下負責干部業(yè)務及技術考核的領導工作。2.2.2每年組織一次對各類干部進行年終業(yè)務及技術考核工作，審定考核評語。2.2.3指導人力資源部對干部的業(yè)務管理工作，按職工培訓計劃審定干部培訓的實施。2.2.4參與各專業(yè)技術職務晉升的評審推薦工作。2.2.5根據(jù)業(yè)績有權對各類干部的獎懲提出建議。2.3工人技術考核委員會的職責和權限2.3.1在公司職工教育委員會的領導下負責技術工人的技術考試考核的領導工作。2.3.2根據(jù)職工培訓計劃，教育職工實施培訓計劃，督促和檢查崗位培訓和現(xiàn)場培訓工作。2.3.3負責審定職工晉級技術考試和考核考題，并配合做好考試考核的組織工作。2.3.4負責審定職工技術等級的評審，并檢查持證上崗。2.3.5根據(jù)工作業(yè)績有權對生產(chǎn)技術工人的獎懲提出建議。____人力資源部（教育）職責和權限。2.4.1職責范圍2.4.1.1認真貫徹執(zhí)行__教育方針、政策和“教育法”，不斷提高職工教育培訓質量。2.4.1.2編制公司教育培訓規(guī)劃，年度工作計劃和落實措施。2.4.1.3按規(guī)定及時提出職工教育培訓工作報表和工作總結。2.____組織各種形式的文化、技術、業(yè)務學習班、訓練班、技術講座和配合有關部門做好知識競賽、技術比武等工作，并督促檢查各部門的現(xiàn)場培訓工作。2.____組織制定新分配的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生的見習計劃，學徒工的培訓計劃及其他人員的業(yè)務學習計劃，組織到期大中專、技校畢業(yè)生及學徒工轉正定級業(yè)務知識和技能考試考核。2.4.1.6統(tǒng)籌安排外送學習培訓人員工作，負責接收外來人員的實習代培訓工作。2.____組織各部室、公司領導、管理人員和工程技術人員的業(yè)務技術學習培訓工作。2.4.1.8總結交流職工教育培訓工作經(jīng)驗。2.4.1.9指導各部室、公司培訓員做好現(xiàn)場教育培訓工作。2.4.1.10認真做好職工業(yè)務、技術培訓檔案。保持檔案資料完整。2.4.1.11按規(guī)定統(tǒng)籌管好用好職工教育培訓經(jīng)費，做好各類人員學習、培訓的初審工作。2.4.1.12積極完成上級交辦的其他工作任務。2.4.2工作權限2.4.2.1負責召開教育培訓業(yè)務會議2.4.2.2對職工的轉正、定級、晉升、提升、轉崗、使用、獎懲和職稱評審有權提出建議。2.4.2.3對各部室、公司的培訓計劃負責檢查督促，并對培訓工作中的問題提出指導意見。2.4.2.4對外送培訓、函授報考及學習、外單位代培等進行審核后報分管領導批準。2.4.2.5對教育經(jīng)費有使用權，并對職工報支教育經(jīng)費進行審批控制開支。2.4.2.6對教育培訓網(wǎng)、教育機構的設置有建議權。3、新分配大、中專畢業(yè)生的培訓規(guī)定。3.1畢業(yè)生到公司報道后，應經(jīng)過一個月左右的各種教育和安全訓練。（包括部門二級安全教育）并進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學習和考試，合格后再由人事分配到現(xiàn)場見習，見習分生產(chǎn)見習和崗位見習兩個步驟。3.2生產(chǎn)過程見習一般為二個月左右，見習期滿前____天，必須提出見習報告，經(jīng)考問及格后，才能轉入崗位見習。3.3崗位見習期一般為____個月左右，見習期滿前____天，必須提出見習報告，經(jīng)考試考核合格后，才能轉正定級正式分配上崗工作。3.4現(xiàn)場見習期內(nèi)，成績優(yōu)秀表現(xiàn)突出者可報批提前轉正定級，如見習期滿考試不及格或考核不合格者，則適當延長見習期限進行補考，并推遲轉正定級時間。4、新分配技工學校畢業(yè)生的培訓規(guī)定。4.1畢業(yè)生到公司報到后，要集中一個月左右的時間進行各種教育和安全訓練。（包括部門二級安全教育）并進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學習和考試，合格后再由人事分配到班（站）進行現(xiàn)場見習培訓。4.2畢業(yè)生按所學專業(yè)分配到生產(chǎn)崗位后，現(xiàn)場見習培訓時間為一年，一年中應將所學知識與生產(chǎn)實踐結合起來，在指導師傅的指導下參加助手工作。4.3現(xiàn)場見習培訓結束，應經(jīng)工人考工考核委員會的考核，并經(jīng)專業(yè)技術和崗位技能考試，合格者才能經(jīng)審批給予轉正定級。4.4現(xiàn)場見習培訓成績及表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門推薦公司審批可以提前三個月給予轉正定級，考試及考核不合格者，延長三至六個月考核期，經(jīng)補考合格者才能轉正定級。4.5現(xiàn)場見習培訓期間不能參加報考任何學校函授或學習。5、關于學徒工的培訓制度5.1新招學徒工到公司報到后，實行先培訓后上崗，集中教育學習的時間為三個月，其內(nèi)容有：____公司史及政治思想教育；5.1.2遵紀守法和文明禮貌教育，法律法規(guī)學習，公司紀公司規(guī)教育；5.1.3電業(yè)安全工作規(guī)程和現(xiàn)場有關規(guī)程制度的學習；5.1.4專業(yè)初級技術培訓；5.1.5基本生產(chǎn)技能知識教育。5.2集中教育結束后，經(jīng)考試合格后，由人事根據(jù)考試成績和表現(xiàn)擇優(yōu)分配班組工作。5.3學徒期間，必須提出學年和期滿學習、總結，并參加學年和期滿業(yè)務技術考試，考試考核合格者給予轉正定級。多次補考不及格的延長學徒期或調離技術工作崗位。5.4學徒期內(nèi)要用不少于三分之一的時間技術理論知識學習，其余時間用于實際技能操作訓練培訓。5.5學徒要與師傅簽訂師徒合同，各部門要嚴格履行師徒合同，認真完成培訓計劃，人力資源部每年檢查一次，對執(zhí)行好的師徒給予適當?shù)奈镔Y獎勵。5.6學徒不能享受的另一半獎金，不高于____%的作為班組帶徒師傅的獎金，其余由公司掌握，待師徒合同期滿作為獎勵帶徒師傅的一次性獎金，但最高不得超過____元。5.7未完成培訓計劃，未履行師徒合同致使學徒不能按期轉正定級的，不發(fā)給帶徒師傅一次性獎金。如不簽訂師徒合同的，則扣發(fā)所在班組每月月度獎10~____%。5.8學徒期間不能參加任何學校學習，原則上不能外送參觀學習。6、關于參加后續(xù)學歷學習和外送技術培訓人員的規(guī)定。6.1為提高職工技術文化素質，提倡和鼓勵職工“自學成才”，積極開展以崗位培訓為重點分層次的全員培訓。6.2凡職工報考高校、中等專業(yè)學校，需轉正定級后的正式職工且專業(yè)對口，方可由本人提出申請，班組及部門審核推薦（部門領導簽章），經(jīng)公司領導批準人力資源部辦理手續(xù)方可向學校報名參考。6.3對報考脫產(chǎn)及半脫產(chǎn)學歷教育的嚴格按職工總數(shù)的____%，或業(yè)余函授學習的按____%的比例審批學員。6.4對為經(jīng)批準報考參加成人大、中專學校學習者，公司不安排面授及考試時間，學習費用全部自理，如占用工作時間學習，一律按事假處理。6.5報考生應符合報考成人大、中專學校的各項條件，凡在職已報考學校累計二年未被錄取者，或中途退學、停學者均不得再報考。在校學習期間不得兼報另一學校。6.6反參加成人大、中專學校學習和技術培訓的人員，要按規(guī)定辦好有關入學手續(xù)經(jīng)批準方可前往學習。學習結束或畢業(yè)回公司后，應及時向人力資源部匯報學習情況，交學習考核及畢（結）業(yè)證書存入個人培訓檔案。6.7凡參加成人大中專學校學習的職工，畢業(yè)后一般回原部門班組工作。若要調離本公司到系統(tǒng)外工作，必須畢業(yè)后年滿五年才予以考慮。否則由本人負擔一定比例的培訓費和其他費用。6.8在學學員在學習期間的規(guī)定：6.8.1函授或自學考試學員必須遵守勞動紀律，做好崗位工作，不得在工作時間內(nèi)做與工作無關的作業(yè)或溫習功課等事。經(jīng)單位領導說服教育不改者，停止其學習資格。6.8.2脫產(chǎn)學習一年以上（含一年）的學員學習期間，停發(fā)一切獎金和浮動工資，但享受獎學金（按等級）和福利金待遇。生活（伙食）補貼費按有關文件辦理。6.8.3脫產(chǎn)學習學員如不能按期畢業(yè)，需繼續(xù)脫產(chǎn)就學一律以留職停薪自費學習處理，對半脫產(chǎn)和業(yè)余函授學員所占用的工作時間一律按事假處理，學習費用自理。6.8.4按學校書面通知給予考試期，面授及考試時間以公假處理。學員憑書面通知，先經(jīng)人事教育負責人在請假條上簽批后，再辦理正常請假手續(xù)。6