ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項解釋

1年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、總體要求 1.工作任務(wù) 2.ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項解釋 3.填表注意事項二、報表解釋 1.國家報表

2.院報表三、聯(lián)審要點與報送要求講解提綱一、總體要求 1.工作任務(wù) 2.ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項解釋 3.填表注意事項二、報表解釋 1.國家報表

2.院報表三、聯(lián)審要點與報送要求講解提綱4人事教育局機構(gòu)與崗位管理處部署的報表情況1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表（事業(yè)單位報送）2.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表（企業(yè)報送）3.事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表（事業(yè)單位報送）4.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況（事業(yè)單位、企業(yè)均報送）國家報表5.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)入情況（事業(yè)單位報送）6.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)出情況（事業(yè)單位報送）7.事業(yè)單位科技支撐人才情況（事業(yè)單位報送）8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況（事業(yè)單位報送）9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項人才情況（事業(yè)單位報送）10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況（事業(yè)單位報送）院報表報表來源1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表2.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表報送方式：人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)（SMIS2023）導(dǎo)出文件人力資源社會保障部國家統(tǒng)計局3.事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表報送方式：WORD文件，中編辦尚未布置，人教局網(wǎng)站適時更新中編辦4.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況報送方式：EXCEL文件6報表來源5.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況報送方式：EXCEL文件院人事教育局701.在編創(chuàng)新崗位人員02.在編項目聘用人員03.離崗安置人員04.在編長期病、休假職工05.其他在編人員06.內(nèi)退07.待崗08.在編合同制工人10.不在編創(chuàng)新崗位人員11.不在編項目聘用人員12.高訪客座13.博士后14.不在編長期病、休假職工15.其他用工人員01.崗位聘用人員1ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項解釋02.崗位聘用人員203.內(nèi)退、離崗安置人員04.長期病、休假職工05.待崗人員06.企業(yè)工作保留人事關(guān)系人員07.其他保留人事關(guān)系人員11.項目聘用人員12.訪問學(xué)者、客座人員13.博士后14.其他人員更名合并15.人才（勞務(wù)）派遣人員舊代碼新代碼8填表注意事項確保ARP基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準確重點維護的數(shù)據(jù)項包括人員類型、出生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)等，應(yīng)特別注意2011年度變動項，如行政職務(wù)變動、專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動、職員職級變動、新取得學(xué)歷學(xué)位等。認真維護ARP系統(tǒng)中專業(yè)技術(shù)信息、職員職級信息和工人技術(shù)等級相關(guān)信息，注意只能有1條記錄任職狀態(tài)為“在任”。注意表內(nèi)表間邏輯關(guān)系正確應(yīng)特別注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確。要認真閱讀各表的指標解釋及表內(nèi)表間平衡關(guān)系，上報的數(shù)據(jù)必須通過審核，報表必須通過平衡校驗。表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字若有異常，要附文字說明。注意與人教局薪酬處、計財局的聯(lián)審要點。9填表注意事項防止重統(tǒng)、漏統(tǒng)、錯統(tǒng)現(xiàn)象按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負責統(tǒng)計；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計。原則上由人員工資關(guān)系所在單位負責統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計（在院機關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機關(guān)統(tǒng)計）。負責統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進行統(tǒng)計。統(tǒng)計數(shù)據(jù)截止時間：2011年12月31日10對報送單位的要求：

所有二級法人均由其一級法人單位匯總上報；

院投資控股企業(yè)直接報送至人教局機構(gòu)處；

籌建單位均參加本次統(tǒng)計。一、總體要求 1.工作任務(wù) 2.ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項解釋 3.填表注意事項二、報表解釋 1.國家報表

2.院報表三、聯(lián)審要點與報送要求講解提綱121.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表2.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表3.事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表4.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況國家報表13報表整體情況

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表PS1.事業(yè)單位用人方式情況PS2.事業(yè)單位工作人員增加、減少情況PS3.事業(yè)單位管理人員基本情況PS4.事業(yè)單位分行業(yè)管理人員基本情況PS5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況PS6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)情況PS7.事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況PS8.事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況PS9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位上工作情況PS10.事業(yè)單位工勤技能人員基本情況PS11.事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況PS12.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況PS13.事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況（中央單位填報）PS14.事業(yè)單位總體情況13PS附表1.事業(yè)單位工作人員分層次、分行業(yè)情況PS附表2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分專業(yè)基本情況附表2張正表14張14報表調(diào)整情況

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表2010年的第7表《事業(yè)單位工作人員分層次、分行業(yè)（門類）情況》拆分為３張表，2010年的第4表修改為現(xiàn)第5表《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況》拆分：第04表事業(yè)單位分行業(yè)管理人員基本情況第07表事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況第11表事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況修改：第05表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況報表數(shù)量調(diào)整情況14統(tǒng)計范圍：與2010年一致，仍為事業(yè)單位全部從業(yè)人員（含勞務(wù)派遣人員）。其中表1的統(tǒng)計范圍為全部從業(yè)人員，其他表的統(tǒng)計范圍為在冊正式工作人員。統(tǒng)計層次：我院所有院屬單位層次均為“中央”管理的單位。范圍層次專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作的：指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，即所謂的“雙肩挑”人員。關(guān)于“雙肩挑”人員的統(tǒng)計：在管理人員及專業(yè)技術(shù)人員中都要統(tǒng)計，但在第12表、附表1、附表2中只統(tǒng)計在管理人員中。特別提示

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表16第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計指標解釋（甲欄）本單位編制總數(shù)編制管理部門核準的編制數(shù)（國家核定的編制數(shù)）。本單位從業(yè)人員（甲2乙1）本單位所有工作人員（含博士后），但不含高訪客座、退休返聘、借調(diào)人員及在讀學(xué)生。本單位從業(yè)人員=實有人員數(shù)+勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)17統(tǒng)計指標解釋（甲欄）實有人數(shù)(甲3乙1)解釋指與本單位建立人事（勞動）關(guān)系的所有工作人員，含本單位在冊正式工作人員和本單位在冊正式人員之外長期或臨時聘用的各類人員，不包括勞務(wù)（人事）派遣人員。實有人員數(shù)=本單位正式在冊人員+其他人員ARP在ARP人力資源系統(tǒng)中“人員類型”代碼為以0開頭的全部人員、項目聘用人員（11）及其他人員（14）。在冊正式工作人員(甲4乙1)解釋指本單位在編人員和經(jīng)上級部門批準超編配備的人員。ARP在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為以0開頭的全部人員和項目聘用人員（11）。第一表事業(yè)單位用人方式情況18本年度新進人員（甲5乙1）：指本年度內(nèi)，本單位新招用的所有工作人員，含編制內(nèi)和編制外、吸收錄用和聘用的各類人員。任命方式新進人員一般指領(lǐng)導(dǎo)干部（非公開招聘）政策安置方式新進人員由于機構(gòu)改革等原因安置的人員，包括軍轉(zhuǎn)干部（非公開招聘）涉密崗位新進人員在國家政策規(guī)定下，由單位自行確定的涉密崗位人員（非公開招聘）通過公開招聘新進人員通過公開招聘方式進入本單位的人員其他方式新進人員其他方式進入本單位人員第一表事業(yè)單位用人方式情況19統(tǒng)計指標解釋（甲欄）其他人員(甲11乙1)解釋本單位在在冊正式人員之外長期或臨時聘用的各類人員，不包括勞務(wù)（人事）派遣人員，在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為14的人員。勞務(wù)（人事）派遣人員(甲12乙1)解釋指與勞務(wù)（人事）派遣公司簽訂勞動合同、由其發(fā)放工資，被派往用人單位工作，且勞務(wù)（人事）派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)（人事）派遣協(xié)議的人員，在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為15的人員。第一表事業(yè)單位用人方式情況20統(tǒng)計指標解釋及注意事項（乙欄）事業(yè)單位登記類型全額撥款各事業(yè)單位均為全額撥款差額撥款行管局經(jīng)費自理兩個療養(yǎng)院及中國科學(xué)報社合同簽訂情況注意事項“未簽訂正式合同”（乙7）出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要附說明第一表事業(yè)單位用人方式情況21本表重要的邏輯關(guān)系1.本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-減少數(shù)2.實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)第二表事業(yè)單位工作人員增加、減少情況需要強調(diào)的指標項1.調(diào)入：指從機關(guān)、國有企事業(yè)單位辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員。2.本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位的人員，包括其他單位整建制轉(zhuǎn)入等。3.調(diào)出：指從本單位辦理了調(diào)出手續(xù)，到機關(guān)、國有企事業(yè)單位的人員。4.本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位的人員。包括單位整建制劃出等。1.“雙肩挑”人員既要在管理人員中填報，也要在專業(yè)技術(shù)人員中填報；2.“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明；3.留學(xué)歸國人員納入“公開招聘”統(tǒng)計項；落實政策人員納入“政策性安置”統(tǒng)計項。需要提醒的幾個問題22第三表事業(yè)單位管理人員基本情況人員范圍：即要統(tǒng)計在管理崗位工作的職員，又要統(tǒng)計在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，與去年不同的是，“在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員”也應(yīng)同時在專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)報表中進行重復(fù)統(tǒng)計。注意事項：在ARP中，本表的“在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員”統(tǒng)計在“其他”欄中。各單位需手工將有實職的人員（所長、副所長、處長、副處長等）對應(yīng)至本表1-10級職員中。我院無參照公務(wù)員管理的人員。23注意事項：異常數(shù)據(jù)需附說明單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷第三表事業(yè)單位管理人員基本情況對“部級正職”、“部級副職”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、年齡、職務(wù)、學(xué)歷等。對“廳級正職”的人員中，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單。對“廳級副職”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單。24第四表事業(yè)單位分行業(yè)管理人員基本情況中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”中國科學(xué)報社屬于“文化體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”

各單位均屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”注意事項25第五表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況專業(yè)技術(shù)崗位中，將專業(yè)技術(shù)職級細化至1-13級，ARP系統(tǒng)可自動生成此項數(shù)據(jù)。報表結(jié)構(gòu)報表范圍本表應(yīng)統(tǒng)計“在管理崗位工作的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員”。注意事項：1.本表統(tǒng)計的專業(yè)技術(shù)一級崗位數(shù)（甲4乙1）=PS8兩院院士總數(shù)（甲2乙1）2.注意與第三表管理崗位執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列人員數(shù)的關(guān)聯(lián)26第五表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中按照國家有關(guān)規(guī)定沒有設(shè)置正高級崗位。若有正高級工程師的單位將此類人員統(tǒng)計在科學(xué)研究人員中。正高級崗位人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單，名單如下。注意事項27第六表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)基本情況第七表事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”中國科學(xué)報社屬于“文化體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”

各單位均屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”注意事項28兩院院士中在多個單位兼職的，負責統(tǒng)計填報的單位要主動與兼職單位聯(lián)系，以免重復(fù)統(tǒng)計，原則上由人員工資關(guān)系所在單位負責統(tǒng)計。國家科技獎項負責人：榮獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎中任何一項國家級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上項目的主要負責人。本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)：指本單位特殊人才的數(shù)量，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（不得重復(fù)計算），但在表內(nèi)所列人員對應(yīng)的稱號欄要分別填寫一次。第八表

事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況29第九表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作情況在管理崗位工作的：指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

此類人員即在管理人員中統(tǒng)計也在專業(yè)技術(shù)人員中統(tǒng)計。指標解釋在ARP中，本表的人員統(tǒng)計在“其他”欄中。各單位需手工將有實職的人員（所長、副所長、處長、副處長等）對應(yīng)至本表本表1-10級職員中。注意事項30在工勤技能崗位工作的人員。在分層次統(tǒng)計中，我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬。人員范圍注意事項第十表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況31第十一表

事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況注意事項注意事項：我院所屬單位層次均為“中央”管理的單位。中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”中國科學(xué)報社屬于“文化體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”

各單位均屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”32

注意表內(nèi)平衡關(guān)系：

參加培訓(xùn)人員合計≤參加培訓(xùn)總?cè)舜?/p>

參加培訓(xùn)人員：一年內(nèi)參加2次以上培訓(xùn)的仍按1人統(tǒng)計，但培訓(xùn)時間累加。

參加培訓(xùn)人次：1人一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計。“雙肩挑”人員只統(tǒng)計在管理人員中。本表需要手工填報。注意事項第十二表

事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況33培訓(xùn)類型:注意不同類型的人員所參加的培訓(xùn)類型及渠道不同指對管理人員進行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。指對管理人員進行以學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科技知識以及其他履行崗位職責必備的知識和技能的培訓(xùn)。指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學(xué)校進行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認）教育的培訓(xùn)。政治理論專業(yè)知識學(xué)歷學(xué)位教育第十二表

事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況34分地區(qū)情況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準

第十表事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況本表平衡關(guān)系：合計（甲1）=管理人員（甲2）+專業(yè)技術(shù)人員（甲3）+工人（甲5）-在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員（甲4）例如：聲學(xué)研究所及其下屬3個研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計在山東省、海南省和北京市、上海市有下屬機構(gòu)的單位也統(tǒng)計到相關(guān)的省市第十三表事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況35經(jīng)費來源單位總數(shù)指該單位事業(yè)經(jīng)費按國家財政預(yù)算形式劃分的三種形式，即全額撥款、差額補貼、經(jīng)費自理，注意本表與PS1“事業(yè)單位登記類型”的相關(guān)性。單位總數(shù)為一級法人的個數(shù)。例如，國家天文臺在上報報表時應(yīng)該包含其下屬的4個二級法人機構(gòu)，此處所填寫的事業(yè)單位數(shù)為1個。

報送本表的單位總數(shù)應(yīng)與薪酬處表1單位個數(shù)（甲1乙1）一致。第十四表事業(yè)單位總體情況36附表1事業(yè)單位工作人員分層次、分行業(yè)情況注意事項中國科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”中國科學(xué)報社屬于“文化體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”

各單位均屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”注意事項：1.注意本表與PS4、PS7、PS11的相關(guān)性；2.“雙肩挑”人員只統(tǒng)計在管理人員中。37附表2事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分專業(yè)基本情況

按照教育部的一級學(xué)科設(shè)置，按工作人員所在崗位可歸入的學(xué)科類型進行統(tǒng)計?！半p肩挑”人員只統(tǒng)計在管理人員中。注意事項381.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表2.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表3.事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表4.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況國家報表報表整體情況

公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表PM1.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況PM2.各類型公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況PM3.公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況PM4.公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況PM5.公有經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況PM6.公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況PM7.公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況PM8.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況PM9.公有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況PM10.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、工勤技能人員分地區(qū)情況正表10張40“其他”項及“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”不為零的需報說明。我院控股企業(yè)所填的層次為

“中央”，且無集體企業(yè)。填報情況同事業(yè)單位第二表第一表公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況41行業(yè)名稱指標名稱計算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通運輸業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下郵政業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐館業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下注：中央管理的大型集團公司必須同時滿足中央管理和大型兩個條件。第二表各類型公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況42經(jīng)營管理人才黨群工作者管理人員董事監(jiān)事經(jīng)理人部門負責人其他黨委（黨組）負責人部門負責人其他指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護出資者利益的董事、監(jiān)事等。指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師以及按副總經(jīng)理進行管理的總工程師、總經(jīng)濟師等。指企業(yè)各職能部門的負責人。指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。指黨群各職能部門的負責人。指專職人員出資人代表第二表各類型公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況43是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會主席等。是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。委任或直接聘任是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。選任市場化選聘第二表各類型公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況44第四表公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中按照國家有關(guān)規(guī)定沒有設(shè)置正高級崗位。有正高級工程師的單位將此類人員統(tǒng)計在科學(xué)研究人員中。正高級崗位人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單，名單如下。注意事項45其他表參考請“事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表”填寫461.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表2.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表3.事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表4.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況國家報表47統(tǒng)計范圍：院屬事業(yè)單位此表中編辦尚未布置，隨后在人教局的網(wǎng)站上會適時更新事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表48報表結(jié)構(gòu)及平衡關(guān)系（2010年表樣）單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

單位實有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)

人員分類代碼合計編制內(nèi)實有人數(shù)項目聘用人數(shù)其中已聘用兩年及以上的甲乙1234實有人數(shù)1管理人員2專業(yè)技術(shù)人員3工勤技能人員4其他人員5單位名稱單位職能單位負責人（簽字）填表人（簽字）組織機構(gòu)代碼郵政編碼通信地址聯(lián)系人聯(lián)系電話表內(nèi)平衡關(guān)系：甲1＝甲（2＋3＋4＋5）乙1＝乙2＋乙3表1表249報表結(jié)構(gòu)及平衡關(guān)系（2010年表樣）人員分類其他編制外人員其中已工作兩年及以上的合計在站博士后訪問學(xué)者及客座人員臨時用工人員勞務(wù)（人才）派遣人員其他人員人員分類人數(shù)借調(diào)人員年度接收軍轉(zhuǎn)干部表3表450指標解釋（2010年表樣）組織機構(gòu)代碼組織機構(gòu)代碼管理部門核發(fā)的組織機構(gòu)代碼證的證書號（9位數(shù)）單位職能指事業(yè)單位法人證書上的宗旨和業(yè)務(wù)范圍單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部（副局級及以上）批準數(shù)單位實有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部（副局級及以上）實有人數(shù)編制內(nèi)實有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實有人數(shù)（含在編項目聘用人員數(shù)）及不在編創(chuàng)新崗位人數(shù)項目聘用人數(shù)指不在編項目聘用人數(shù)管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團等）的人員，包括本身執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列但主要從事管理工作的人員專業(yè)技術(shù)人員指直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，不含本身執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列但主要從事非專業(yè)技術(shù)工作的人員工勤技能人員指直接從事生產(chǎn)、后勤等工作的工人其他人員指從事其他工作的人員，包括離崗安置、內(nèi)退等不在崗人員其他編制外人員指除項目聘用人員之外的不在編人員，包括在站博士后、訪問學(xué)者和客座人員、臨時用工、勞務(wù)（人才）派遣等人員借調(diào)人員指部門因工作需要，臨時從其他單位借調(diào)的且借調(diào)期為三個月（含）以上的人員年度接收的軍轉(zhuǎn)干部指根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部安置管理部門的計劃要求，本單位本年度實際接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部511.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表2.公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表3.事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表4.單位從業(yè)人員和勞動報酬情況（機構(gòu)處與薪酬處共同部署）國家報表52填報單位統(tǒng)計范圍注意事項所有院屬事業(yè)單位及控股企業(yè)單位與人社部和中編辦要求的報表人員范圍不同單位從業(yè)人員和勞動報酬情況時間節(jié)點期末人數(shù)：時點指標（期末最后一日24時）人數(shù)平均人數(shù)：報告期內(nèi)平均人數(shù)，不得用期末人數(shù)替代53從業(yè)人員在本單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。

從業(yè)人員=在崗職工+勞務(wù)派遣人員+其他從業(yè)人員人員類型：在ARP人力資源系統(tǒng)中沒有完全對應(yīng)的“人員類型”。它包括ARP系統(tǒng)中以0開頭和代碼為11-14的所有人員，另外還包括返聘、借調(diào)等在本單位取得勞動報酬的人員，但不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工（如離崗安置）。指標解釋54

在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：（1）應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）（2）處于試用期人員（3）編制外招用的人員（4）派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作）在崗職工不包括：（1）本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標中（2）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工在崗職工指標解釋本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。指標解釋勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。注意事項：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。5.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況院報表57統(tǒng)計范圍統(tǒng)計范圍為正式在冊人員，即在編人員（以0開頭）和不在編項目聘用人員（11）。

本表統(tǒng)計的為人員調(diào)入調(diào)出情況，不含本年度招收的應(yīng)屆畢業(yè)生。本表的調(diào)入調(diào)出含義與國家表不同。事業(yè)單位正式在冊人員調(diào)入、調(diào)出情況人員類型ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為以0開頭和11的人員。報表調(diào)整新增學(xué)科分布，按照現(xiàn)從事專業(yè)填報：理學(xué)、工學(xué)按照一級學(xué)科填報；農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)按照學(xué)科大類填報。5.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況院報表59報表說明科技支撐崗位類型是根據(jù)具體工作內(nèi)容而不是職務(wù)職級情況進行分類的，既包括我院過去統(tǒng)計口徑中的支撐人員也包括符合統(tǒng)計范圍的科技人員、管理人員。本表的統(tǒng)計范圍為研究所正式在冊人員，在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為以0開頭和11的人員，不包含博士后、高訪客座和在讀學(xué)生。大型儀器：單臺（套）原值為50萬以上的儀器。事業(yè)單位科技支撐人才情況統(tǒng)計表1235.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況院報表61轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才為我院事業(yè)單位中從事技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化工作的人員，指在研究所的課題組、管理部門與企業(yè)共建的聯(lián)合實驗室、工程中心，研究所投資入股的企業(yè)，地方政府，研究所與地方成立的技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺等單位從事轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的人員。他們?yōu)檠芯克恼皆趦匀藛T，既包括研究所派到企業(yè)（政府部門）工作的人員，也包括在研究所工作兼職從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的人員。研究所控股是指在投資企業(yè)中擁有多數(shù)股權(quán)，這里多數(shù)股權(quán)可指絕對多數(shù)（大于等于50%）亦可指相對多數(shù)（持股比例雖低于50%，但持股最多）。研究所參股是指在企業(yè)中雖有投資，但并未擁有多數(shù)股權(quán)。本表的統(tǒng)計范圍為研究所正式在冊人員，在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為以0開頭和11的人員，不包含博士后、高訪客座和在讀學(xué)生。123事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況統(tǒng)計表報表說明5.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況院報表63報表說明參與院先導(dǎo)專項的事業(yè)單位填報：

（1）干細胞與再生醫(yī)學(xué)研究（2）未來先進核裂變能（3）空間中心（4）應(yīng)對氣候變化的碳收支認證及相關(guān)問題（5）數(shù)學(xué)交叉中心本表的統(tǒng)計范圍為事業(yè)單位在崗在編人員，即在ARP人力資源系統(tǒng)中“人員類型”為崗位聘用1（01）和崗位聘用2（02）的人員。全時工作指明確主要工作為從事院先導(dǎo)專項的。事業(yè)單位先導(dǎo)專項人才情況統(tǒng)計表1235.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊正式人員調(diào)