勞動合同簡易版本模板

勞動合同簡易版本模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事__________職位的工作。1.2乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.3乙方的工作地點為__________。1.4乙方的作息時間為__________，如有特殊情況，需按照甲方的安排執(zhí)行。1.5乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資數(shù)額為每月__________元。1.6乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.7乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。第二條勞動保護和勞動條件2.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.2甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3甲方應按照國家和地方的住房公積金政策，為乙方繳納住房公積金。第三條勞動合同的變更、解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）乙方被追究刑事責任。3.3勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，勞動合同自然終止。3.4乙方因下列原因解除勞動合同的，甲方應支付經(jīng)濟補償：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方未依法為乙方繳納住房公積金；（5）甲方違反勞動合同的約定，損害乙方合法權益；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第四條違約責任4.1雙方違反勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。4.2甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。4.3乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.3雙方在簽訂勞動合同前，已充分了解甲方的規(guī)章制度、薪酬待遇等相關信息。6.4本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.乙方（勞動者）的學歷證書復印件4.甲方（用人單位）的規(guī)章制度5.甲方（用人單位）的薪酬制度6.社會保險費繳納證明7.住房公積金繳納證明8.勞動者的銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設備等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或無故拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方未依法為乙方繳納住房公積金：包括但不限于未按法律規(guī)定為乙方繳納住房公積金等。5.甲方違反勞動合同的約定，損害乙方合法權益：包括但不限于未按約定提供晉升機會、未按約定提供培訓機會等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障和社會福利的制度。4.住房公積金：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者解決住房問題的一種長期儲金。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未及時足額支付乙方勞動報酬。解決辦法：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。3.問題：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。解決辦法：按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，并根據(jù)情況考慮解除勞動合同。4.問題：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。解決辦法：提前通知乙方，辦理勞動合同終止手續(xù)，并向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與