外聘人員聘用合同工管理辦法

外聘人員聘用合同工管理辦法合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方外聘人員事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.乙方擔任甲方外聘人員，崗位職責為：__________。2.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行崗位職責，保證工作質量。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：__。2.乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。2.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和崗位績效進行調整。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓、健康體檢等。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。3.甲方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同的，應提前一個月通知乙方。4.合同期滿，本合同自行終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.乙方健康證明6.乙方銀行賬戶信息7.甲方規(guī)章制度8.甲方崗位職責描述9.甲方保密協(xié)議10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未提前通知甲方的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，影響甲方業(yè)務的，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.外聘人員：指在甲方從事非全日制工作的勞動者。2.崗位職責：指乙方在甲方擔任的明確的工作職責和任務。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明違約后果，若無法協(xié)商，按合同約定追究違約責任。2.乙方工作質量不符合要求：提供培訓指導，若培訓后仍無法達到要求，按合同約定追究違約責任。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔賠償責任。4.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：及時補發(fā)工資，補繳社會保險，并向乙方道歉。5.甲方未提供休假待遇：及時改正，按國家規(guī)定保障乙方休假權益。五、所有應用場景：1.甲方需要臨時增加勞動力，