員工個人勞務合同電子版

員工個人勞務合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下提供個人勞務，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若乙方在合同期滿前連續(xù)工作滿____個月的，甲方應當在合同期滿前____個月內(nèi)向乙方發(fā)出書面續(xù)約通知。乙方同意續(xù)約的，雙方另行簽訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，提供個人勞務，擔任____職位，主要工作職責為：（詳細工作內(nèi)容和要求見附件）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：基本工資加獎金?；竟べY為每月人民幣____元，獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定另行確定。3.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資，工資支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。3.3乙方同意在合同期間，按照甲方的要求，提供與工作相關的加班服務，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方同意在甲方工作需要時，服從甲方的工作安排，加班時間應符合國家規(guī)定。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：年終獎、員工培訓、員工活動等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應提前____天書面通知對方。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作職責詳細說明2.甲方規(guī)章制度3.乙方工資獎金發(fā)放標準4.甲方福利制度說明5.社會保險繳納明細6.保密協(xié)議詳細內(nèi)容7.甲方業(yè)務秘密范圍說明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞務，包括遲到、早退、長期缺勤等。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定標準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及加班費。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用。7.甲方未提供合同約定的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞務：勞動者為用人單位提供的、按照約定應當完成的工作。3.工資：勞動者按照約定提供勞務，用人單位支付給勞動者的報酬。4.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效、用人單位經(jīng)濟效益等給予的額外報酬。5.社會保險：國家通過立法，為勞動者建立的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作職責不明確：通過附件1詳細描述乙方工作職責，確保雙方理解一致。2.工資獎金發(fā)放標準有爭議：參照附件3，明確獎金發(fā)放標準，確保雙方認可。3.乙方缺勤或工作質(zhì)量問題：參照附件2，完善甲方規(guī)章制度，對乙方進行考核。4.乙方泄露商業(yè)秘密：參照附件6，簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和違約責任。5.甲方未按時足額支付工資：參照附件5，按時支付工資，避免違約行為。6.甲方未提供福利待遇：參照附件4，提供合同約定的福利待遇，保障乙方權益。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方提供個人勞務。2.雙方明確雙方的權利義務，確保勞務