主任工程師副主任工程師評(píng)聘制度

主任工程師副主任工程師評(píng)聘

制度

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XXXXXXXXXXX公司主任

工程師評(píng)聘及管理方法

第一條根據(jù)公旬開(kāi)展的需要，為完善公司鼓勵(lì)機(jī)制■建立工程技術(shù)

人員愿景通道，以進(jìn)一步調(diào)開(kāi)工程技術(shù)人員工作積極性，特制定本方法.

第二條本方法合用于公司在崗的工程技術(shù)人員：

（一）產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域；（二）工藝技術(shù)領(lǐng)域；

（三“漏設(shè)備工具設(shè)計(jì)創(chuàng)造領(lǐng)域.

第三條主任工程師是公旬為工程技術(shù)人員的晉升而專門設(shè)置的技術(shù)職

務(wù)，分主任工程師，副主任工程師兩級(jí).

第四條評(píng)聘原那末

（一）公開(kāi)，公平，公正的原那末；

（-）注重工作業(yè)績(jī)的原那末I（=［擇優(yōu)聘任的原那末：

（四［寧缺毋濫的原那末：

（五）比例控制的原那末；

1,每一個(gè)領(lǐng)域的主任工程師不超過(guò)一人:

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工藝技術(shù)或者IE標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)創(chuàng)造工作十五年以上；

⑵正在從事產(chǎn)品研發(fā)，工藝技術(shù)，概設(shè)備工具設(shè)計(jì)創(chuàng)造方面的技術(shù)工

作，

⑶在本領(lǐng)域中具有顯著的影響力，技術(shù)水平拔尖，主持或者作為主

要成員參預(yù)過(guò)重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)，技術(shù)攻關(guān)或者“標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造工程，并

取得重大成果和經(jīng)濟(jì)效益；

⑷具備以下條件之一，可不受學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)職務(wù),工作時(shí)間的限制：

a,獲得成都市級(jí)科技二等獎(jiǎng)及以上；

h,連續(xù)三年獲得公旬技術(shù)持續(xù)改良一等獎(jiǎng)及以上：

c,開(kāi)辟的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)后的一年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)邊際利潤(rùn)達(dá)300萬(wàn)以上，

d,技術(shù)攻關(guān)或者技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施后的一年內(nèi)，新增經(jīng)濟(jì)效益或者節(jié)

約本錢達(dá)100萬(wàn)以上?

2,根本條件

⑴有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德；

（2）有堅(jiān)實(shí)的理論根抵和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本領(lǐng)域中居于首要地位，

并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題；

⑶有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)在團(tuán)隊(duì)中能夠發(fā)揮核心作用；⑷樂(lè)意

培養(yǎng)人材，且有較強(qiáng)的人材培養(yǎng)能力.

第六條本方法第一次施行時(shí)，符合主任工程師條件且經(jīng)主任工程師評(píng)審

委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，可直接聘任為主任工程師.以后主任工程師的聘任還須

符合以下條件：

[-）擔(dān)任副主任工程如職務(wù)二年以上;

（-）擔(dān)任副主任工程師職務(wù)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)顯著：（三）主任

工程師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò).

第七條評(píng)聘程序

（一）采取本人自薦或者單位推薦的方法報(bào)名；

（二）各單位自薦或者推薦的人員必須饌報(bào)規(guī)定的申報(bào)表和申報(bào)材料

（見(jiàn)岫：

［三）管理部負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)表和申報(bào)材料進(jìn)行審核，確保填寫的內(nèi)容和申

報(bào)材料的真實(shí)性；

［四）主任工程師評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出符合條件的候選人，具體

評(píng)審規(guī)那末如下：

1■委員會(huì)評(píng)審時(shí)，實(shí)行一人一票制：

2,必須有四分之三以上的委員會(huì)成員通過(guò)；

（五）將評(píng)出的候選人名單，在公旬范圍內(nèi)公示7天：

（六）公示期無(wú)異議后，報(bào)總經(jīng)理審批：

（七）公司聘任,發(fā)放聘任書(shū)。

第八條主任工程師的行政，工作關(guān)系不變，除承當(dāng)本崗位工作外,還須

承當(dāng)以下職責(zé)：

［_）協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好技術(shù)管理工作：

（二）參預(yù)公司重大技術(shù)難題攻關(guān)工作；

（三）參預(yù)公司產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定工作：

（四）做好培養(yǎng)技術(shù)人材工作；

［五）其他工作。

第九條主任工程肺的待遇

（-）主任工程師的工資和福利待遇不低于相應(yīng)級(jí)別的中層領(lǐng)導(dǎo)：

［二）工資待遇按所在單位的工資分配方法執(zhí)行,如果當(dāng)年薪酬總收入

低于相應(yīng)級(jí)別的中層領(lǐng)導(dǎo)的最低標(biāo)準(zhǔn)，年底由公旬考核結(jié)算后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)；

（=）可以參加中層領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)U及相關(guān)活動(dòng)，為了不分散其從

事專業(yè)技術(shù)工作的精力和時(shí)間，原那末上不參加公旬行政工作會(huì)議。

第十條組織領(lǐng)導(dǎo)

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主任工程師申報(bào)表

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領(lǐng)域

崗位

申報(bào)技術(shù)職務(wù)

填報(bào)時(shí)間：年月日

XXXXX公司制

根本情況

姓名性別民法

姓

出生

名曾用名

日期

出

相片

生政治面貌

地

參加工

身體狀況

作時(shí)間

最畢業(yè)

學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位

高時(shí)間

學(xué)

歷

現(xiàn)專亞

技術(shù)職務(wù)

任職資

格，及取

得時(shí)間及

審批機(jī)關(guān)

工作經(jīng)歷

年月日至年月日在何單位何部門任何

職

加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體、任

何種職務(wù)、

有何社會(huì)兼職T何

種外語(yǔ)，程

度如何

學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷

（包括參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)術(shù)研

討會(huì)等）

起止時(shí)間專業(yè)或者主要內(nèi)學(xué)習(xí)地點(diǎn)證明

容

人

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主要奉獻(xiàn)、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)能力的自我評(píng)價(jià)

（不超過(guò)1000字）

主要工程技術(shù)工程工作登記表

工程類本人

別（國(guó)家起何

效果

級(jí)、省部作用

（獲

級(jí)、市【主

起止工程工程內(nèi)獎(jiǎng)、專

級(jí)、公司要、

時(shí)間名稱容利、經(jīng)