協(xié)警個人簡歷范文(篇一)

協(xié)警個人簡歷范文(篇一)協(xié)警個人簡歷范文(篇一)在我居住的小區(qū)前有個十字路口，在路口總能看到一位老人站在那里，經(jīng)常會有人停下車來問路，問他怎么去某地，他會很熱情的告訴人們。

據(jù)我所知，他是一位本地通，附近大小道路他都了如指掌，熟悉周邊的角角落落，所以，他去主動要求當了交通協(xié)警，來到這個路口站崗，承擔起指引人們安全通過人行道的責任，并業(yè)務為大家指路。他看上去顯得有些肥胖，跟我差不多高，皮膚有點黑，在一只大鼻子上長著濃眉大眼，炯炯有神，使得他平凡的面孔看上去多了一份神采，皺褶的臉上總是帶著微笑，讓我覺得很親切。

他無論是晴天、雨天、嚴寒還是酷暑，他都會準時出現(xiàn)在路口，護送小朋友們過馬路，指揮行人遵守交通規(guī)則。夏天有時候他會戴上一副時髦的墨鏡，顯得和他的裝束有些格格不入，冬天總是穿著一件長長的軍大衣，有些笨拙的揮著手中的旗幟。他經(jīng)常微笑著看著汽車奔向遠方，消失在道路的盡頭，眼中會閃過一絲不易覺察的遺憾。

一天，我正在路邊的報刊亭買好雜志，有個人開車過來打聽一個地方，我聽都沒聽說過，報刊亭老板和周邊的人都不知道，他主動跑過來了解情況后胸有成竹地拍了拍胸口說：“我知道這個地方，以前我經(jīng)常去”，他還真帶著人找著了那個地方，周圍的人無不嘖嘖稱奇，說GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)也趕不上他。

事后我就很好奇，問他怎么這么了解這個地方，我在這兒也生活了好多年，怎么就不知道這個地方呢。他對我說：“很早以前，這個地方屬于農村，有好多對于你們年輕一輩來說已經(jīng)陌生的地名，我一輩子都住在這附近，當然了解了。我又問他為什么來當協(xié)警，他說：”這里每天都有這么多車來車往，總是要有人來維持秩序，而且因為周圍附近發(fā)生了很大的變化，經(jīng)常會有人找不著地方，現(xiàn)在年紀大了，兒女們都去了遠方，我熟悉這里，就正好可以幫助大家一下”。

我心想，是啊，我們需要勇往直前的拓荒者，但也需要后面默默無聞的支持者，這位老人盡管一輩子都呆在這里，但他指引了更多的人找到了正確的道路，他擔當了他自己背負的責任，他的內心必定也是很快樂的，盡管他付出了很多，除了人們的一聲“謝謝”外沒有其它的回報，他依然無怨無悔，依然每天熱情的為大家指路。

現(xiàn)在，人們有了衛(wèi)星導航，有了百度導航，問路的人越來越少，但這位老人給我留下的印象永不磨滅。每次經(jīng)過路口，看到風雨中的老人，我就看到了在他艱辛的背后是他的責任心和為大家默默奉獻的精神。

他像路邊的路牌一樣，自己永遠停留在原地，卻指引著一輛又一輛的車駛向正確的方向。

協(xié)警個人簡歷范文(篇二)上學的時候經(jīng)常和同學玩警察抓壞人的游戲，我常扮的是地主壞蛋分子，而心里卻惦記著同學不知從哪弄來的那頂軍帽。夢想著有一天成為一名穿著橄欖綠的解放軍或者人民警察。

長大一些了，看到電影里的警察用擴音器喊著：“你們被包圍了……”總是有些激動不已。警察，總是和正義、勇氣、奉獻、智慧、力量這些詞聯(lián)系在一起。這是一個男性

的、讓人有點熱血沸騰的詞。

學校畢業(yè)后在社會這所大學校里摸爬滾打了三年。兩個月前加入維揚巡防大隊，成為一名輔警隊員。

輔警與民警是不一樣的。輔警的制服沒有臂章，編號是32開頭……在日常執(zhí)勤執(zhí)法過程中，沒有執(zhí)法資格，許多活動必須要在民警的帶領之下才能完成，我們只能跟在后面做，沒有自己的主張。

輔警與民警也是一樣，我們也時常被老百姓稱為警察同志。我們的身上也系著黨和人民的重托，打擊犯罪、維護一方平安的重要責任。我們的身上同樣要體現(xiàn)出正義、勇氣、奉獻、智慧、力量這樣的精神。

“控制案件高發(fā)、抓獲違法犯罪嫌疑人員、處置突發(fā)事件”是上級領導機關賦予我們巡防大隊的重要職責，作為一名巡防大隊的輔警隊員，只有練就一雙火眼金睛、熟練掌握盤查技巧、提高自身的訓練素養(yǎng)，才能出色地完成領導交給的各項工作任務。當前平安x建設進入新的時期，我們也會與民警一樣，努力工作，確保巡區(qū)內平安穩(wěn)定，確保隨時拉得出、打得響，以自己的辛勤勞動創(chuàng)造良好的治安秩序、和諧的社會環(huán)境迎接每一天的x。

協(xié)警個人簡歷范文(篇三)協(xié)警制度

一、儀容儀表及作風管理制度：

（一）執(zhí)勤時要注意公共衛(wèi)生，保持崗亭清潔干凈，不準吸煙,遵守社會公德，文明執(zhí)勤。

（二）上班時間，留短發(fā)，穿制服和黑色皮鞋(雨天除外)，佩帶值勤卡，攜帶木棒、手電和對講機；嚴禁披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不準警便服混穿；因工作需要穿便衣的協(xié)警一律經(jīng)隊長和警長同意。

（三）不得違反“五條禁令”各項條款。五條禁令指：

1、嚴禁濫用警械、具或打人、罵人，違者予以辭退；

2、嚴禁著協(xié)警服裝在外飲酒，違者予以辭退；

3、嚴禁酒后駕駛機動車，違者予以辭退；

4、嚴禁在工作時間飲酒，違者予以辭退；

5、嚴禁參與賭博，違者予以辭退。

（四）嚴禁敲詐、勒索、索賄、受賄；嚴禁為違法人員通風報信或充當保護傘。

（五）不準隨意使用手銬等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不準隨意扣押證件及其它物品；嚴禁非法搜查他人住所。

二、內務管理制度：

（一）要愛護公共財物，妥善保管好警務室及宿舍內公用物品，嚴禁損毀或借他人使用。

（二）宿舍要實行衛(wèi)生輪值制度，保持室內外衛(wèi)生。每天起床后，必須將床鋪被褥收疊好，衣服、鞋帽按規(guī)定放好、掛好，個人零亂雜物不得亂丟、亂放，嚴禁隨地吐啖、亂扔垃圾。

（三）節(jié)約用水、用電，嚴禁亂拉、亂接電線，注意防火。

（四）嚴格作息時間，按時起床，打掃衛(wèi)生，養(yǎng)成良好生活習慣，不準制造噪音，影響他人休息，晚上外出不準超過凌晨零時（值班人員除外），嚴禁夜不歸宿，嚴禁留外人住宿。

（五）協(xié)警必須接受值班協(xié)警檢查，服從內務安排。

三、交接班制度：

（一）值班協(xié)警要做好交接班工作，下班協(xié)警要向當班協(xié)警闡明其當班時的情況，及時銜接好未完成職責范圍內的有關工作；

（二）交接班要有記錄，交接雙方協(xié)警要簽字認可，隊長要定期或不定期檢查交接班記錄情況，做到分工明確、責任到位。

四、贓款、贓物及違禁品收繳登記制度：

（一）協(xié)警不得扣押贓款、贓物，更不能以任何理由隱瞞、謊報、挪用及調換；

（二）協(xié)警在執(zhí)勤中當場發(fā)現(xiàn)贓款、贓物或違禁品等物要及時匯報分管警長，及時做好款物名稱、數(shù)量、規(guī)格、價值等方面的登記(認真填寫一式兩份暫扣物品登記表)，然后悉數(shù)交由民警處理。

五、保密制度：

（一）協(xié)警必須嚴格遵守保密制度，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說；

（二）協(xié)警如因工作失誤或者主觀原因造成泄密的要嚴肅查處；

（三）如發(fā)現(xiàn)協(xié)警有問題必須如實向警長反映，或將問題以書面的形式投寄監(jiān)督箱反映。

六、安全制度：

安全制度特指協(xié)警自身安全問題和隊伍內安全管理，協(xié)警一定要有安全意識、自我保護意識和加一理念，在現(xiàn)場處置各類問題時，要提高警惕、確保自身安全并提高處理能力和水平。

請求增援二要素：要求增援的協(xié)警匯報地點要準確和事件的輕重緩急，在現(xiàn)場要靈活處置確保自身安全。

協(xié)警個人簡歷范文(篇四)協(xié)警申請書

敬愛的組織：

我懷著十分激動的心情申請加入?yún)f(xié)警隊伍，愿意為維護社會治安做出貢獻。協(xié)警是人民警察的補充和充實，也是公安工作的延伸和繼續(xù)，協(xié)警是社會管理和社會治安工作的需要，在公安機關的具體領導下，積極為人民服務，服務社會，服務百姓，努力完成穩(wěn)定社會治安工作。

我深知，協(xié)警工作的堅苦性，不僅要做好協(xié)警工作，還要提高自身的思想修養(yǎng)，做好維護社會的主力軍，聽從命令，聽從指揮。

今天，我雖然組織提出了加入?yún)f(xié)警隊伍的申請，但我深知，在我身上還有許多缺點和不足，因此，希望組織從嚴要求我，以使我更快進步，如果組織上批準我為一名協(xié)警，我要更加努力工作，為維護社會治安工作做出我的一切。

我個人的履歷是：……

家庭主要成員及來往密切的社會關系的情況是：……請組織審查。

申請人：XXX

日期：20XX年X月XX日

協(xié)警個人簡歷范文(篇五)從9月份開始，薌城大隊組織我們這批交通協(xié)管員進行培訓，加強交通協(xié)管員業(yè)務素質、科技文化素質、體能素質等。

我是這次新招收的協(xié)警，對于交通管理方面的業(yè)務知識知之甚少，而交通安全的法律法規(guī)更是不熟悉，很多程序都是遇到一項學一項，在勸導群眾的同時，我更應該加強自身的學習，在面對交通情況日趨復雜、勢必要求我們要有業(yè)務強，素質硬才能勝任本職工作。

在這兩個月的訓練中，大隊分為兩種訓練形式：一種是指揮手勢與隊列的訓練，另一種是開展法律法規(guī)和業(yè)務技能的培訓。前者是鍛煉了我們的身體，磨練了我們的意志，促進了我與同事們的感情，更是在鍛煉我們的心態(tài)，在面對困難時不急不躁的心態(tài)，有效的改善了我們的精神風貌()，提高了我們的綜合素質。后者則是對我們加強了思想教育，并讓有關領導培訓我們業(yè)務上技能和一些相關的法律法規(guī)。在會上，許大隊長也對我們協(xié)警提出了四個要求：珍惜工作、自信、自強、爭當表率。

通過這兩個月的體能訓練和專業(yè)知識的培訓，個人素質方面得到了很好的提高，在集體榮譽感方面也增強了，最重要的是我也樹立了正確的職業(yè)觀，對工作的熱愛，對職業(yè)的正確理解，讓我更多了一份責任感，也正是這份責任感促使我努力學習，不斷提高自己的業(yè)務能力;促使我盡心盡責，出色完成了各項工作;促使我嚴于律己，嚴格遵守各項規(guī)章制度;促使我在工作中不斷強化服務觀念，提高服務效率，力爭做一名合格的交通協(xié)管員。

協(xié)警個人簡歷范文(篇六)目前，在交通管理任務日益繁重,警力嚴重不足的情況下,協(xié)警作為交通管理的一支輔助力量，正發(fā)揮著相當重要的作用。但是由于在協(xié)警的招收、錄用、管理等工作中不夠規(guī)范，協(xié)警隊伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊伍不穩(wěn)定等問題……如何加強協(xié)警隊伍的管理，提高他們的政治、業(yè)務素質，發(fā)揮他們的主觀能動性，學會做群眾工作，成了當前急需解決的問題。下面本人結合我局當前交通協(xié)警隊伍的實際,作淺顯的思考。僅供參考。

一、有關數(shù)據(jù)a

1999年永康市公安局交-警大隊有民-警77人，占全局民-警總數(shù)的;2005年底，交-警大隊民-警81人，占全局民-警總數(shù)的，下降個百分點。而在六年的時間內，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發(fā)生了相當大的變化。1999年，永康全市機動車擁有量37550輛，駕駛員42019人;2005年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702人;與1999年相比機動車和駕駛員分別增長了和。交-警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補充力量。目前，交-警大隊共有協(xié)警79名，基本分布在城區(qū)及路面中隊，主要從事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協(xié)警的數(shù)量大致為民-警的3倍。

二、當前協(xié)警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質不高。

由于面向社會招募，進入“門檻”較低，因而人員比較復雜，文化程度普遍不高。據(jù)統(tǒng)計，在79名在職協(xié)警中，小學文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中專、職高)58人，大專4人。一般在錄用后，經(jīng)過簡單的短時間的培訓即上崗，因此政治素質和業(yè)務素質顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓;業(yè)務上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在日常執(zhí)勤過程中，由于業(yè)務不熟練或工作方法不當?shù)仍蛟斐傻耐对V較多。

2、隊伍凝聚力不強。

由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少;而且因為“協(xié)助管理”的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時往往得不到尊重和認可，比民-警更容易受到傷害。因為政治上沒有歸屬感，經(jīng)濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入?yún)f(xié)警隊伍成了許多人特別是青年人的“權宜之計”，一旦有好的去處便一走了之。據(jù)統(tǒng)計，在79名協(xié)警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。

3、隊員紀律作風松懈。

表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中不能夠嚴格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整;在執(zhí)法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力;根據(jù)個人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據(jù)及準則，甚至于出現(xiàn)過激行為;對上級機關及大隊中隊制定的各項規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴重;特別是8小時之外，個別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現(xiàn)象而極大影響了日常工作。

4、隊員特權思想較重。

部分協(xié)警員在工作中沒深刻領會到應擔負的職責任務，警服上身無形中就助長了自身的特權意識，不僅不帶頭遵紀守法，甚至開特權車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等;特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時常出現(xiàn)“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻精神，甚至于出現(xiàn)了為了私利而做一些有悖于自己職權內的事，使得整個協(xié)警隊伍中出現(xiàn)個別傷害群眾感情的事例，極大地損害了交-警隊伍在群眾心目中的形象。

三、產生上述問題的主要原因

1、沒有把好聘用協(xié)警的"進口"。

協(xié)警的工作性質決定其應當具備優(yōu)良的思想道德品質和較高的文化知識以及較好的身體素質，具備勤奮工作、勇于奉獻的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關系等社會各方面的影響較多，把聘用協(xié)警作為解決民-警和相關單位人員子女暫時就業(yè)的一個渠道，導致對聘用協(xié)警員的考察、考核流于形式。

2、沒有開展必要的崗位培訓。

協(xié)警的工作性質雖然是協(xié)助民-警工作，但其基本素質決定著工作效率和服務質量。但是協(xié)警在聘用后往往是進行幾天的隊列訓練就匆忙上崗工作;在實際工作中，也不能保證協(xié)警按時、定期參加培訓，往往是邊干邊學，造成工作效率和質量無法保證。

3、日常教育管理無章可循。

雖然支隊和大隊都制定了協(xié)警管理辦法，但是這些管理措施因為缺乏系統(tǒng)配套的監(jiān)督制約措施，形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人機制不完善。

用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據(jù)和法律保障;錄用和辭退不規(guī)范;時常加班加點卻得不到相應的報酬;凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。

5、入警動機不純。

有的協(xié)警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無所謂，大不了走人。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部分協(xié)警吃拿卡要、違規(guī)違法辦事的現(xiàn)象屢禁不絕。更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。

四、管理對策

1、暢通進出渠道，保持協(xié)警隊伍的活力。

協(xié)警員聘用質量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用，并主動接受社會各界的監(jiān)督，要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風，杜絕講人情，照顧關系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊伍中來。近幾年，永康大隊在廣泛開展調查的基礎上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正”的原則，通過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同;規(guī)定在三個月的試用期內，給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用;對在工作中表現(xiàn)較差，有違法、違紀苗頭的，一律予以清退。

2、明確協(xié)警的職能權限，充分發(fā)揮隊伍的協(xié)勤作用。

加強對協(xié)警隊伍的教育管理，規(guī)范職責，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協(xié)警要協(xié)助民-警維護交通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規(guī)的規(guī)定通行，消除交通路障，做好現(xiàn)場保護、搶救傷員等服務性工作;要樹立交通協(xié)警的服務意識，把工作性質定位在“服務”上;明確規(guī)定協(xié)警不能單獨上路執(zhí)勤執(zhí)法，協(xié)勤行為必須在民-警的帶領下開展，在民-警的指揮下，有效維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規(guī)，業(yè)務技能教育培訓和全心全意為人民服務，踐行""重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊伍步入健康良性發(fā)展軌道。

3、落實保障體系，保持協(xié)警隊伍的穩(wěn)定。

要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的思想動態(tài)，切實解決實際困難;重視對協(xié)警的權益保護，對不法侵害或打擊報復協(xié)警的行為，堅決依法查處;對有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭取政治榮譽，增強協(xié)警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞動法》的規(guī)定，使協(xié)警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害等各種社會保險，消除協(xié)警的后顧之憂。

4、建立考核獎罰機制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。

只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，充分調動協(xié)警的工作積極性。永康大隊從2002年開始對協(xié)警實行工作目標量化，完善月考核、年終評優(yōu)等制度：對于完成月目標任務的，在考核后月兌現(xiàn)獎金;年終通過民-警測評、協(xié)警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出優(yōu)秀協(xié)警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質獎勵。在日常工作中，加強對協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查，通過明查暗訪，定期對協(xié)警隊伍進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效甚至越權執(zhí)法、以權謀私等侵犯群眾利益的問題，對發(fā)現(xiàn)的各類苗頭問題及早處置，決不姑息遷就。

5、建立健全規(guī)章制度，加強協(xié)警隊伍的長效管理。

加強協(xié)警隊伍的長效管理，必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓制度、督察考核制度、錄用辭退等制度;并經(jīng)常性開展法律知識、執(zhí)勤規(guī)范、服務意識以及職業(yè)道德等方面的教育;在日常工作中鼓勵協(xié)警開展自學自助，落實民-警進行傳、幫、帶，實行民-警連帶責任制。

對此，寧波公安局海曙交-警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞紐，把協(xié)警和民-警凝聚到一起，通過組織協(xié)警參加黨團活動、民-主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性;每位協(xié)警都由一名思想、工作表現(xiàn)較好的民-警進行連帶管理，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，了解其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進步。對協(xié)警的管理列入民-警的考核內容。另外，須經(jīng)常性開展協(xié)警隊伍整頓活動，召開民-主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改措施。要通過各項制度的完善，加大對協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設的力度，促進協(xié)警隊伍的健康發(fā)展。

協(xié)警個人簡歷范文(篇七)大方縣高店鄉(xiāng)中心小學協(xié)警聘用合同書

甲方：大方縣高店鄉(xiāng)中心小學法定代表人：乙方：

甲方因安全工作需要，決定聘用乙方為協(xié)警提供安全保衛(wèi)工作，并經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。

一、服務時間及范圍

1、服務時間：自

年

月日至

年

月

日止。

2、乙方為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；對外來人員、車輛的檢查和查驗；對學校各類物資進出的控制；對各類危險物品的控制；對車輛停放進行管理和規(guī)范；對校園內的各類緊急情況進行控制；協(xié)助學校處置發(fā)生在校園內的緊急事件。

二、付款方式

甲方支付乙方合同期協(xié)警服務費人民幣

元整，在合同生效之日起，每月月底支付

元，由甲方以現(xiàn)金形式支付。逾期不付，每10個工作日按每月應付款項5‰支付違約金。

三、甲方權利和義務

1、甲方應為協(xié)警人員提供良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關心協(xié)警人員的生活，為協(xié)警人員提供必需的工作條件。

2、甲方應嚴格遵照有關法律法規(guī)開展工作，自覺接受當?shù)毓矙C關的監(jiān)督，對現(xiàn)金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規(guī)定，妥善保存。

3、甲方有權對乙方進行相應的管理和監(jiān)督，對協(xié)警人員違背本合同職責的行為及時批評教育，實事求是向當?shù)毓才沙鏊鶊蟾妗２坏弥甘箙f(xié)警人員從事違紀違法犯罪活動。

4、甲方有權對乙方的瀆職行為進行經(jīng)濟處罰，由甲方根據(jù)xxx門《協(xié)警工作處罰制度》進行督查和考核。

5、甲方遇大型活動、各類事故、自然災害等緊急情況時，乙方可以商請調用學校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他學校的協(xié)警參加維持校園人員、車輛通行、排隊秩序，甲方可以按照甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費用。

6、乙方在執(zhí)行勤務時因公發(fā)生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫恤等費用，其醫(yī)療費用由乙方從購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫(yī)療保險中解決。

四、乙方權利和義務

1、乙方必須經(jīng)培訓并取得協(xié)警從業(yè)人員資格證。如果經(jīng)甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經(jīng)教育沒有改進的，甲方可予以辭退，但應提前一個星期告知乙方。

2、協(xié)警在執(zhí)行勤務時，必須著統(tǒng)一的協(xié)警服裝，佩戴標志和執(zhí)勤證；必須服從甲方和公安派出所的雙重領導，認真學習政治、業(yè)務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的協(xié)警服務；必須遵紀守法，文明執(zhí)勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規(guī)禁止的違法行為；必須認真維護責任區(qū)正常工作秩序，防范刑事、治安案件發(fā)生，制止外來人員引發(fā)的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違法犯罪人員及時報警或協(xié)助公安、保衛(wèi)部門抓獲，扭送當?shù)毓才沙鏊幚?。對刑事、治安案件現(xiàn)場和災害事故現(xiàn)場，應先行保護并協(xié)助公安機關維護秩序。

五、違約責任

1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方違約金

元人民幣。如甲方因乙方提供的協(xié)警服務不符合要求而解除合同，甲方不負違約責任。

2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方違約金

元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行合同，不負違約責任。

3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執(zhí)行，違約方應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據(jù)過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協(xié)議解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人責任。

4、因乙方協(xié)警工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不嚴導致閑雜人員進入校園并發(fā)生了盜竊、擾亂、群毆等事件；私自放進危險物品發(fā)生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和貴重物品等，經(jīng)查證屬實，由此造成的損失乙方負責賠償。

七、解決爭議的辦法：甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商或通過調解解決。協(xié)商或調解不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。

八、乙方在學校必須與已有門衛(wèi)室管理人員及其他教師協(xié)調好關系，不得鬧事。

九、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商補充、解決。

十、本合同自甲、乙雙方簽字并加蓋單位公章之日起生效。

十

一、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報當?shù)嘏沙鏊鶄浒?，一份報教育局法?guī)股存查。具有同等法律效力。

甲方（公章）：

乙方：

法定代表人：

2010年11月16日

協(xié)警個人簡歷范文(篇八)個人信息

xuexila

性別：女

身份證號：年齡：29歲

民族：漢族婚姻狀況：未婚

身高：cm體重：kg

戶籍：陜西寶雞居住地：陜西寶雞

學歷：中專

教育/培訓

畢業(yè)院校：四川省成都市鐵路人民特警學校最高學歷：中專

專業(yè)名稱：公安類畢業(yè)日期：2001年6

培訓經(jīng)歷：2003/03--2004/06：深圳科達電腦培訓學校

培訓課程：中級文秘

所獲證書：結業(yè)證

培訓地點：深圳市寶安42區(qū)

能力/專長

第一外語：英語應用能力：一般

第二外語：無應用能力：無

計算機應用：一般駕照類型：暫無

普通話水平：一般現(xiàn)有職稱：

工作履歷

目前已有5年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：

2009/06--2010/05：陜西省寶雞市寶蜂園生物有限公司|銷售代表

快速消費品(食品/飲料/煙酒/化妝品)|合資|1000-2000元/月

業(yè)務主要負責市區(qū)各超市對賬結款轉店送貨及客戶地維護。了解寶商佳美家。晶眾家樂及中小超市的送貨流程。

2008/08--2009/01：上海倍樂生商貿(中國)有限公司|外呼部|電話銷售

教育/培訓|外商獨資|規(guī)模：500-999人|1000-2000元/月

每天通過打電話，來和客戶交流。

2007/12--2008/05：鄭州海達廣告有限工司|業(yè)務部|客戶代表

廣告/會展/公關/市場推廣|合資|規(guī)模：20-99人|1000-2000元/月

主要做的是河南法制頻道開關版廣告

和河南共公頻道片尾特殊形式廣告

2007/03--2007/10：上海長東公司|業(yè)務員|銷售代表

快速消費品(食品/飲料/煙酒/化妝品)|國企|規(guī)模：100-499人|1000-2000元/月

主要是以直銷的方式把我們的產品銷售給每一位需要的顧客

求職意向

欲從事的工作銷售類、經(jīng)營/管理類

希望工作的地區(qū)陜西寶雞

到崗時間：隨時期望月薪：1000-3000元

個人自傳

本人能夠嚴格的要求自己，對自己有信心，不怕吃苦，喜歡從事挑戰(zhàn)性的工作。有團隊精神，容易和別人相處。

本人從事工作多年，有豐富的工作經(jīng)驗，對銷售及促銷工作有濃厚的興趣，對工作有極大責任心，對任何工作都力求最好。

我的工作格言：沒有最好，只有更好，相信自己是最棒的。

希望貴公司能給我一次鍛煉的機會，同樣我一定會還您一份驚喜的。

協(xié)警個人簡歷范文(篇九)我叫**，是縣公安局**派出所輔警中隊的副中隊長，一級輔警。作為縣局第二批參訓的輔警一員，我覺得十分的榮幸，五天的學習、培訓結束了，在**警官學院多名專家教授的教學下、在縣局輔警辦領導的全程陪伴下，此次學習、培訓都是在緊張而又愉快的氛圍中渡過的。在這請允許我向**警官學院的領導、專家教授以及縣局的各位領導表示衷心的感謝。通過此次學習培訓，我對照自身實際找出了自己在工作、生活中仍存在的不足之處，也使我清醒地認識到：在當前日益復雜的社會形勢下，作為一名公安輔警一定要有緊迫感和危機意識，日后要不斷加強理論知識和警務技能的學習掌握，努力提升公安業(yè)務水平，只有不斷的提升自我能力才能更好地開展各項公安工作。

此次縣局首次集中輔警有組織地開展學習、培訓，這充分說明縣局順應時代發(fā)展深化公安改革，把推進輔警隊伍建設落到實處。這次的學習培訓機會對我來說是異常珍貴的，我特別的珍惜，學習期間我認真學習了各種理論知識，扎實開展各項警力技能訓練，通過五天的學習訓練，極大地豐富了我的思想，提升了我的業(yè)務水平，增強了身體素質，可謂是收獲滿滿。

下步工作中，我們要把這份感激化為工作動力，要格外珍惜自己的崗位，在強化學習，提升能力的同時，更要加強紀律作風建設。紀律是隊伍的“生命線”，輔警是公安隊伍的重要組成部分，其一言一行都代表著公安機關的形象，作為一名輔警我們在工作中要聽眾命令、服從指揮，按各種規(guī)章制度開展各項工作，不徇私枉法、不打探案情、不泄露秘密、不亂結交社會人員，做一個對自己有要求的人，不論在什么時候，不論在什么地方，都得體地管理好自己的言行舉止，時時刻刻維護好公安機關良好的形象。

最后，我希望享受輔警改革成果的我們，在慶幸自己趕上好時代、好時機的同時，也要扛起職業(yè)的責任和使命，充分發(fā)揮公安人不怕苦不怕累的奉獻精神，以實際行動踐行“對黨忠誠、服務人民、嚴守紀律、勇于獻身”的職業(yè)本色。也希望在縣局黨委的正確領導和所有輔警的共同努力下，早日把xxx輔警打造成一支優(yōu)質高效、英勇善戰(zhàn)的隊伍，從而不辜負各級領導的期望。

協(xié)警個人簡歷范文(篇十)敬愛的組織：我懷著十分激動的心情申請加入?yún)f(xié)警隊伍，愿意為維護社會治安做出貢獻。

協(xié)警是人民警察的補充和充實，也是公安工作的延伸和繼續(xù)，協(xié)警是社會管理和社會治安工作的需要，在公安機關的具體領導下，積極為人民服務，服務社會，服務百姓，努力完成穩(wěn)定社會治安工作。我深知，協(xié)警工作的堅苦性，不僅要做好協(xié)警工作，還要提高自身的思想修養(yǎng)，做好維護社會的主力軍，聽從命令，聽從指揮。

今天，我雖然組織提出了加入?yún)f(xié)警隊伍的申請，但我深知，在我身上還有許多缺點和不足，因此，希望組織從嚴要求我，以使我更快進步，如果組織上批準我為一名協(xié)警，我要更加努力工作，為維護社會治安工作做出我的一切。我個人的履歷是：……家庭主要成員及來往密切的社會關系的情況是：……請組織審查。

申請人*******年*月*日。

協(xié)警個人簡歷范文(篇十一)首先我謹代表個人及在__縣___鎮(zhèn)派出所實習的五名同學，向__縣公安局和___派出所的各級領導對我們實習工作給予的大力支持表示感謝。___鎮(zhèn)是__縣的北大門，緊鄰___，是一塊人杰地靈、物產豐富的風水寶地。其中，手抓羊肉和xxx子更是聞名遐邇。而___派出所作為__縣唯一一個xxx一級派出所，在維護社會長治久安、保障人民安居樂業(yè)方面做出了突出貢獻。我為自己能進入這樣一個先進集體而感到驕傲和自豪。經(jīng)過兩個月的實習工作，使我對公安基層基礎工作有了更深一步的認識，學到了許多課堂之外的知識，業(yè)務技能得到顯著提高，“立黨為公，執(zhí)法為民，全心全意為人民服務”的理念在心中根深蒂固。這與各級領導對我的照顧關懷、指導教育是分不開的。下面，我就已經(jīng)結束的第一階段實習工作作以總結：

一、群眾工作是公安工作的重中之重。在最初的工作中，我認真貫徹落實《xxx五條禁令》，不在工作時間飲酒，不酒后駕車，不參與賭博，從而疏遠了與群眾之間的距離，走了“本本主義”和“教條主義”的錯誤路線。為了搞好群眾工作，真正做到令群眾滿意，在聽取群眾意見、接受群眾批評的基礎上，根據(jù)所長的指示，我痛定思痛，痛下決心改正了以前只喝啤酒不喝白酒的不良習氣，開拓創(chuàng)新與時俱進，在白酒這一新領域苦練基本功，痛下真功夫。奮發(fā)圖強，知難而上。除每周周五、周六、周日積極參加所里舉辦的白酒競賽外，業(yè)余時間不定期的在實習警員和協(xié)警中組織啤酒比賽，借以交流拳術，切磋酒量，形成一股趕、比、超的學習新高潮。高標準嚴要求，真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”。經(jīng)過不懈努力，創(chuàng)造出一人喝翻四個農民兄弟后仍能駕車處警的光輝業(yè)績。切實拉近了和群眾之間的距離，密切了警民關系。并提前完成了所長制定的四個月后成酒家的任務。為此，所里各級領導對我的工作給予了高度肯定，通過民主選舉，20__年1月1日，所長簽署一號所長令，任命我為新一屆___派出所的“酒主席”。

二、群眾路線是公安工作的根本路線。為了更好的貫徹落實這一根本路線，我不畏嚴寒，不顧疲勞，跟著所長走門串戶，做到了住在所里，吃在農家。想群眾所想，急群眾所急，積極為群眾排憂解難。針對轄區(qū)內特點，我及時制訂了工作計劃，將夜間巡邏的重點放在了羊肉館子里，在確保夜間安全的同時又拉動了___鎮(zhèn)的經(jīng)濟增長。被群眾親切的稱為“百姓的貼心人”。

三、在生活上，繼續(xù)發(fā)揚我黨勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。每日堅持飲用貌似優(yōu)酸乳的井水，堅持食用一日三餐的咸菜(咸菜稀飯、咸菜面片、咸菜拉條、咸菜臊子面……)，并保證一天至少上四次廁所，既排除了體內毒素還自己一身輕松，又為來年春耕大會戰(zhàn)提供了豐富的有機肥。我的事跡被所里樹為典型，并授予我“的好戰(zhàn)士”榮譽稱號。

在取得成績的同時，我也清醒的認識到自己在工作中仍存在不少問題。比如前不久發(fā)生的兄弟倆提著菜刀干仗一案。當時考慮到被害人的女兒與我歲數(shù)相當又容貌嬌好，為了更深一步的了解案情，我決定犧牲自己，以個人名義打入其家庭內部。但由于種.種原因，未遂。這說明我的群眾工作做的還不夠好，業(yè)務水平還有待于提高。第一階段的實習工作已經(jīng)結束，第二階段的實習即將開始，面對新挑戰(zhàn)，新壓力，我將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真學習、深刻體會xxx精神，努力抓好自身建設，全面提升自身素質，以待來年在酒場、情場和官場上有新的突破，百尺竿頭，更進一步。

協(xié)警個人簡歷范文(篇十二)協(xié)警是由公安局直接領導的據(jù)有企業(yè)性質，事業(yè)管理，實行全員勞動合同制的專業(yè)協(xié)警隊伍。

其主要任務是：協(xié)助公安機關加強治安防范，加強外來人口和公共復雜場所、特行行業(yè)、重點區(qū)域、路段、居民區(qū)的整治與管理，預防和減少各類刑事案件，治安案

件和災害事故發(fā)生，主動發(fā)現(xiàn)、檢舉、揭發(fā)各類犯罪線索，協(xié)助公安機關偵察破案，打擊犯罪，抓獲現(xiàn)行犯罪分子，推動社區(qū)管理和安全文明社區(qū)創(chuàng)建工作的發(fā)展，

具體工作職責是：

①在各級公安機關的統(tǒng)一組織和基層民警的帶領下，參與"嚴打"整治斗爭集中統(tǒng)一行動，對重點單位、部位、路段、場所等處開展執(zhí)勤巡邏和安全檢查，協(xié)助民警盤

查守侯，發(fā)現(xiàn)違法犯罪人員；

②協(xié)助公安機關和民警對轄區(qū)內特種行業(yè)、公共娛樂服務場所、治安復雜地區(qū)進行治安管理和整治；

③協(xié)助公安機關和民警開展轄區(qū)安全防范、交通安全和法制宣傳教育工作；

④協(xié)助公安機關和民警負責對外來暫住人口、出租房屋的管理工作；

⑤協(xié)助街道辦事處、居委會做好社區(qū)外來暫住人口的計生、勞務管理及其他相關工作；

⑥協(xié)助公安機關和民警做好群眾報警求助，參加搶險救災和重大節(jié)慶的保衛(wèi)工作。

意義：

招收協(xié)警員，成立協(xié)警機構是公安機關改革和發(fā)展的客觀要求和必然趨勢，有利于緩解目前警力不足的矛盾，有利于實行專門機關與群眾路線相結合的方針，有利于

社會治安穩(wěn)定和社會面的控制。

協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權。在機構性質上，雖然協(xié)警隊伍屬于財政補助性事業(yè)單位，但它不是一級授權執(zhí)法組織。協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊（工糾隊）的規(guī)定

目前，在交通管理任務日益繁重,警力嚴重不足的情況下,協(xié)警作為交通管理的一支輔助力量，正發(fā)揮著相當重要的作用。但是由于在協(xié)警的招收、錄用、管理等工作中不夠規(guī)范，協(xié)警隊伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊伍不穩(wěn)定等問題……如何加強協(xié)警隊伍的管理，提高他們的政治、業(yè)務素質，發(fā)揮他們的主觀能動性，學會做群眾工作，成了當前急需解決的問題。下面本人結合我局當前交通協(xié)警隊伍的實際,作淺顯的思考。僅供參考。

一、有關數(shù)據(jù)

1999年永康市公安局交警大隊有民警77人，占全局民警總數(shù)的；2005年底，交警大隊民警81人，占全局民警總數(shù)的，下降個百分點。而在六年的時間內，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發(fā)生了相當大的變化。1999年，永康全市機動車擁有量37550輛，駕駛員42019人；2005年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702人；與1999年相比機動車和駕駛員分別增長了%和%。交警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補充力量。目前，交警大隊共有協(xié)警79名，基本分布在城區(qū)及路面中隊，主要從事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協(xié)警的數(shù)量大致為民警的3倍。

二、當前協(xié)警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質不高。由于面向社會招募，進入“門檻”較低，因而人員比較復雜，文化程度普遍不高。據(jù)統(tǒng)計，在79名在職協(xié)警中，小學文化的1人，初中文化的16人，高中文化（包括中專、職高）58人，大專4人。一般在錄用后，經(jīng)過簡單的短時間的培訓即上崗，因此政治素質和業(yè)務素質顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓；業(yè)務上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在日常執(zhí)勤過程中，由于業(yè)務不熟練或工作方法不當?shù)仍蛟斐傻耐对V較多。

2、隊伍凝聚力不強。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少；而且因為“協(xié)助管理”的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時往往得不到尊重和認可，比民警更容易受到傷害。因為政治上沒有歸屬感，經(jīng)濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入?yún)f(xié)警隊伍成了許多人特別是青年人的“權宜之計”，一旦有好的去處便一走了之。據(jù)統(tǒng)計，在79名協(xié)警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。

3、隊員紀律作風松懈。表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中不能夠嚴格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整；在執(zhí)法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力；根據(jù)個人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據(jù)及準則，甚至于出現(xiàn)過激行為；對上級機關及大隊中隊制定的各項規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴重；特別是8小時之外，個別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現(xiàn)象而極大影響了日常工作。

4、隊員特權思想較重。部分協(xié)警員在工作中沒深刻領會到應擔負的職責任務，警服上身無形中就助長了自身的特權意識，不僅不帶頭遵紀守法，甚至開特權車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等；特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時常出現(xiàn)“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻精神，甚至于出現(xiàn)了為了私利而做一些有悖于自己職權內的事，使得整個協(xié)警隊伍中出現(xiàn)個別傷害群眾感情的事例，極大地損害了交警隊伍在群眾心目中的形象。

三、產生上述問題的主要原因

1、沒有把好聘用協(xié)警的"進口"。協(xié)警的工作性質決定其應當具備優(yōu)良的思想道德品質和較高的文化知識以及較好的身體素質，具備勤奮工作、勇于奉獻的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關系等社會各方面的影響較多，把聘用協(xié)警作為解決民警和相關單位人員子女暫時就業(yè)的一個渠道，導致對聘用協(xié)警員的考察、考核流于形式。

2、沒有開展必要的崗位培訓。協(xié)警的工作性質雖然是協(xié)助民警工作，但其基本素質決定著工作效率和服務質量。但是協(xié)警在聘用后往往是進行幾天的隊列訓練就匆忙上崗工作；在實際工作中，也不能保證協(xié)警按時、定期參加培訓，往往是邊干邊學，造成工作效率和質量無法保證。

3、日常教育管理無章可循。雖然支隊和大隊都制定了協(xié)警管理辦法，但是這些管理措施因為缺乏系統(tǒng)配套的監(jiān)督制約措施，形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人機制不完善。用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據(jù)和法律保障；錄用和辭退不規(guī)范；時常加班加點卻得不到相應的報酬；凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。

5、入警動機不純。有的協(xié)警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無所謂，大不了走人。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部分協(xié)警吃拿卡要、違規(guī)違法辦事的現(xiàn)象屢禁不絕。更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。

四、管理對策

1、暢通進出渠道，保持協(xié)警隊伍的活力。

協(xié)警員聘用質量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用，并主動接受社會各界的監(jiān)督，要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風，杜絕講人情，照顧關系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊伍中來。近幾年，永康大隊在廣泛開展調查的基礎上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正”的原則，通過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同；規(guī)定在三個月的試用期內，給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用；對在工作中表現(xiàn)較差，有違法、違紀苗頭的，一律予以清退。

2、明確協(xié)警的職能權限，充分發(fā)揮隊伍的協(xié)勤作用。

加強對協(xié)警隊伍的教育管理，規(guī)范職責，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協(xié)警要協(xié)助民警維護交通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規(guī)的規(guī)定通行，消除交通路障，做好現(xiàn)場保護、搶救傷員等服務性工作；要樹立交通協(xié)警的服務意識，把工作性質定位在“服務”上；明確規(guī)定協(xié)警不能單獨上路執(zhí)勤執(zhí)法，協(xié)勤行為必須在民警的帶領下開展，在民警的指揮下，有效維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規(guī)，業(yè)務技能教育培訓和全心全意為人民服務，踐行"三個代表"重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊伍步入健康良性發(fā)展軌道。

3、落實保障體系，保持協(xié)警隊伍的穩(wěn)定。

要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的思想動態(tài)，切實解決實際困難；重視對協(xié)警的權益保護，對不法侵害或打擊報復協(xié)警的行為，堅決依法查處；對有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭取政治榮譽，增強協(xié)警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞動法》的規(guī)定，使協(xié)警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害等各種社會保險，消除協(xié)警的后顧之憂。

4、建立考核獎罰機制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，充分調動協(xié)警的工作積極性。永康大隊從2002年開始對協(xié)警實行工作目標量化，完善月考核、年終評優(yōu)等制度：對于完成月目標任務的，在考核后月兌現(xiàn)獎金；年終通過民警測評、協(xié)警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出優(yōu)秀協(xié)警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質獎勵。在日常工作中，加強對協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查，通過明查暗訪，定期對協(xié)警隊伍進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效甚至越權執(zhí)法、以權謀私等侵犯群眾利益的問題，對發(fā)現(xiàn)的各類苗頭問題及早處置，決不姑息遷就。

5、建立健全規(guī)章制度，加強協(xié)警隊伍的長效管理。

加強協(xié)警隊伍的長效管理，必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓制度、督察考核制度、錄用辭退等制度；并經(jīng)常性開展法律知識、執(zhí)勤規(guī)范、服務意識以及職業(yè)道德等方面的教育；在日常工作中鼓勵協(xié)警開展自學自助，落實民警進行傳、幫、帶，實行民警連帶責任制。對此，寧波公安局海曙交警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞紐，把協(xié)警和民警凝聚到一起，通過組織協(xié)警參加黨團活動、民主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性；每位協(xié)警都由一名思想、工作表現(xiàn)較好的民警進行連帶管理，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，了解其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進步。對協(xié)警的管理列入民警的考核內容。另外，須經(jīng)常性開展協(xié)警隊伍整頓活動，召開民主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改措施。要通過各項制度的完善，加大對協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設的力度，促進協(xié)警隊伍的健康發(fā)展

希望能幫到你

1.為什么要當協(xié)警?

一、就業(yè)需要

二、交通管理的需要，光憑交警是無法適應當前交通管理需要的。

三、交通協(xié)警可以緩解警力不足的問題。

2.對協(xié)警這份工作有什么看法?協(xié)警的定位是