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文檔簡介
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第一篇關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第一篇一、工資制度總則
1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合酒店實際情況,經(jīng)總經(jīng)理室研究批準,制定本辦法。
2、酒店工資標準的制定,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。
(a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,形成酒店薪資調(diào)查表,以此作為酒店制定工資標準的主要依據(jù);
(b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,酒店工資實行動態(tài)管理。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二、工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,體系如下:
(一)崗位工資;
(二)績效獎金;
(三)津貼;
(四)年終獎金。
三、崗位工資
1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求,確定不同等級的崗位工資標準。
2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的60%,與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分,占40%,與績效考核結(jié)果直接掛鉤。
3、酒店實行聘用制,聘期均為一年,各崗位根據(jù)考核結(jié)果,能上能下。因此,各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則,主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。
4、具體的人員工資確定應根據(jù)起薪標準,由人力資源部門提出建議,由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標準,由總經(jīng)理提議,報董事會特批。
5、新進人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定,原則上員工級按每月600元計發(fā),領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資,(試用期內(nèi)員工不享受績效工資),特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6、管理人員身兼兩職,按較高級別標準計發(fā)工資。
四、績效工資
1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù),占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分,并與績效考核結(jié)果掛鉤。
2、個人績效工資具體計算公式如下:
實發(fā)績效工資=應計績效工資×計發(fā)系數(shù)(績效考評分數(shù))
其中:應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;
績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定。
3、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。
5、績效工資實行xxx上不封頂、下不保底xxx的原則。
五、津貼
1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償,體現(xiàn)多勞多得的原則,同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長,特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項。
(a)特殊崗位津貼:此類津貼并非普遍享受,僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小,崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。
(b)其他補貼:
(1)店齡補貼:員工在酒店連續(xù)工作滿一年后,可享受店齡補貼50元/月,以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次,取消年限增資資格)
(2)住房補貼:非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人,(酒店如安排住宿,則住房補貼自動取消)
六、年終獎金
1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度,即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定,不足一年者,按實際工作月數(shù)折算。
按以下公式計算:月年終獎金=月工資/12
2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員,除以上年終獎之外,還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。
七、薪資調(diào)整
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎勵加薪。
1、定期調(diào)薪:
每年年初,酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,結(jié)合酒店發(fā)展需要,確定是否需要調(diào)整工資標準以及上浮或下浮的幅度;
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標準,則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;
調(diào)薪的審定期間為一年,即從上年3月1日至當年2月28日;
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當日酒店在冊職工,但符合以下情況之一的人員除外:
錄用不滿1年者;
當年累計缺勤15天以上者;
審定期間受過處分者;
其他不宜調(diào)薪者。
2、晉升加薪:
員工晉升職務時,其崗位工資自晉升之下月起,就近就高調(diào)升至新任崗位相應的工資檔次,特殊情況需要高定工資者,需總經(jīng)理室研究決定。
3、獎勵加薪:
對于有突出貢獻的員工,經(jīng)總經(jīng)理室討論通過,可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。
八、工資計算與發(fā)放
1、工資計算以月為計算期。月平均工作日為25天,若需計算日工資,可按以下公式計算:日工資額=當月工資/25
2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。
3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。
4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。
5、酒店采用下發(fā)薪的形式,即每月12日發(fā)放上月工資。
6、辭職(辭退、停職、免職)人員,每月兩次發(fā)放工資,即每月12日、25日。
7、員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理。
九、臨時工工資發(fā)放
臨時工工資只享受酒店固定工資,不享受其他相關(guān)福利及績效工資。
其中:推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月,發(fā)薪日同酒店聘用員工。
十、培訓生工資發(fā)放
培訓生工資起薪工資300元,三個月后加150元。六個月培訓期結(jié)束如繼續(xù)留用,則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。
十一、附則
本辦法由人力資源部負責解釋。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第二篇全體員工:
為確保安全、文明生產(chǎn),徹底消除安全隱患,保障員工身心健康,美化工作環(huán)境衛(wèi)生。本公司即日起,車間全面開始實行禁煙,現(xiàn)將生產(chǎn)車間禁煙有關(guān)規(guī)定通知如下:
一、生產(chǎn)場所內(nèi)(包括廠區(qū)內(nèi)、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場及庫房)所有工作人員及外來人員嚴禁吸煙。
二、可吸煙區(qū)域暫定為:廠區(qū)大門以外,不得超出可吸煙區(qū)域吸煙。禁止亂扔煙頭、亂彈煙灰,保持環(huán)境衛(wèi)生,做到人走火滅,防止火災事故的發(fā)生。
三、員工的工作區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭而不能確定吸煙者,對管轄區(qū)域的員工,按每個煙頭50元處罰;在禁煙區(qū)域若發(fā)現(xiàn)員工吸煙,第一次給予200元罰款;如發(fā)現(xiàn)第二次扣除當月工資并予以辭退。
四、所有人員有權(quán)力和義務要求吸煙者在禁煙區(qū)域內(nèi)停止吸煙,并向車間主任舉報違反禁煙規(guī)定的行為,舉報經(jīng)查屬實,給予一定獎勵。
五、如有違反上述規(guī)定,造成嚴重后果者將給予行政處分,直至追究法律責任。
特此通知
二〇xx年八月十六日
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第三篇一、指導思想
為了全面貫徹黨的教育方針,田墩小學以教改精神為切入點,以優(yōu)化教學模式為關(guān)鍵,以提高教師教學質(zhì)量為重點,建立健全教學質(zhì)量效益工資發(fā)放制度,通過合理獎懲,提高全鎮(zhèn)教學的整體水平。
二、原則
1、采取計分合算的原則。
2、在本校實行效益工資制,激勵教師各盡所能,優(yōu)勞優(yōu)酬,提高教師的教育教學質(zhì)量。
3、堅持按勞分配的原則,提倡奉獻精神和團結(jié)協(xié)作精神。
4、本著“公開、公平、公正”的原則,激勵教師“競爭、創(chuàng)優(yōu)”意識,增強教師的敬業(yè)精神。
三、參加效益工資人員范圍
1、全鎮(zhèn)小學所有在崗教師。
2、在崗人員請假1個月(含1個月)以上再上班的教師,學期結(jié)束后按上課時間分配折算獎金及罰款。
四、效益工資制
(一)、經(jīng)費來源
本年級教師績效工資教學獎金的總和=本年級總獎金。
(二)、計分方法
以學期末全鎮(zhèn)統(tǒng)一測評成績?yōu)闇省?/p>
1、業(yè)績得分
(1)權(quán)重分=及格率得分+進步率得分。(名次按權(quán)重分高低來排位)
(2)及格率得分=本班及格率÷最高及格率×70分。
(3)進步率得分=(本次平均分相對最高平均分的百分比—上次平均分相最高平均分的百分比)×分+27分。
一年級一冊進步率得分=本次平均分相對最高平均分的百分比×27分。
(1)后退6位及以上者,教學業(yè)績?yōu)?。
(2)本次測試成績中的本班平均分與最高分的比值小于上次平均分最低分與最高分的比值,則進步率得分為0。
2、保位得分
保位加分只針對全鎮(zhèn)前三名。第一名加9分,第二名加6分,第三名的加3分。
3、成班率得分
年級總學生數(shù)÷班級數(shù)=成班率
超過成班率1人的班級加分,低于成班率1人的減分。(廖家小學、鐵山嶺教學點、培圩教學點此項排除在外,不加分亦不減分)
4、總積分
總積分=權(quán)重分+保位得分+成班率得分。
一年級一冊總積分=權(quán)重分+成班率得分。
(三)、其它
1、跨雙班教師、兼語數(shù)兩科老師按所任教班級獎罰全數(shù)。即兩班獎全部一起獎,罰一起罰。
2、專業(yè)教師的效益工資定為本校教師獎金的平均數(shù)。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第四篇一、總則
1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工,本制度所指的工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
二、工資結(jié)構(gòu)
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調(diào)6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括:個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款(罰款、補卡費、工作服領(lǐng)取等)、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務性質(zhì),分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《XXXX年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
三、工資計算方法(不適用于計件制員工)
1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=(60+工齡津貼)x實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資x考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額,出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數(shù))
2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準,按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù),如遇加班,則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間,半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關(guān)于加班工資:由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》,平時晚上工作不算加班,但工資按照標準工資計發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工,經(jīng)常務副總審批后,工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資:法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇,其工資按照60+工齡津貼計算,其它福利待遇不變。
5、員工請假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。
四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書,并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職,當月出勤不滿7個工作日,公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資,均按流程在工資表中造發(fā)。
五、工資發(fā)放流程
1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。
3、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
六、工資資料的查閱及保管
1、工資發(fā)放后,辦公室于每月1號制作工資條,公司員工可在財務部門領(lǐng)取本月員工工資明細(工資條)。
2、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的,可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,由辦公室負責最終解釋。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第五篇面試通過,決定在本店上班,必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班,不遲到早退。
2、要服從分配,團結(jié)同志,不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè),有職業(yè)道德,文明用語。
4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛護店內(nèi)設(shè)備,若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關(guān),發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育,重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除(預留工資作為賠償)。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資,話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準,出差起止日結(jié)算,車票日期為標準(火車票、汽車票,不包括出租車票及公共車票)。
3、話費補助正常結(jié)假日給予發(fā)放,但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十,連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。
4、提成結(jié)算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算,特價不算業(yè)績,有提成。
(1)注:試用期為一個月,若試用期滿后,雙方?jīng)]有意見,就成為本公司正式員工。為了雙方的利益,提成做為預留工資,年終結(jié)清。
(2)成為正式員工后期限為一年,在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資,不得以任何理由拖欠,若有拖欠員工有權(quán)提出辭職,工資、提成一律算清。
(3)但如何合同期未滿,自行離職者預留工資不發(fā)(作為培訓費用)。
(4)若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎,獎項按業(yè)績定。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第六篇尊敬的領(lǐng)導
您好!
時間過的真快,自畢業(yè)實習到現(xiàn)在在我們公司工作已有2個春秋,xxxx公司作為我的第一家公司,也是我人生中的第一份工作,我一直抱有熱情,與滿懷報負,說句掏心窩的話,公司培養(yǎng)了我,給予我也很多,給予我工作上的技術(shù),生活上的幫助,以及做人的道理,那么今后為公司付出及為公司奉獻自己的才識也是我義不容辭的。
自初來公司,我先后跟xxx師傅做過項目xxx,跟xxx老師做過xxx,還做過讓無數(shù)人厭煩的xxx,直到現(xiàn)在跟著xxx師傅做xxx,在這個項目中我獨自做實驗方法學,獨自寫原始記錄(手寫版),還寫過部分驗證方案及CTD資料,目前在xxx師傅的指導下我獨自一人在參與著xxx項目?;趨⑴c上述完整的項目及經(jīng)驗,和本人同到公司同事都已經(jīng)帶上項目,我也要再積極上進,順便申請一下,希望領(lǐng)導信任,給予我一個項目,我會不負重任。
之所以給領(lǐng)導申請工資,也是我在生活上的一些困難,我已經(jīng)步入青年已不再是剛滿18歲的少年,家庭上的包袱我也應該負擔一些了,而且是特別重的負擔,以目前我的工資收入為2000元,平常生活中吃飯,及生活用品購買的開銷,一個月下來所剩無幾。不久將來我還要成家立業(yè),作為一個家庭支柱與靠山,作為一個男人,我需擔負起家庭重責,以目前我的工資我顯然已是無法生存,生活就是如此的無奈。
初來公司時,記得領(lǐng)導說過,公司是注重人才不注重學歷,工資上也是如此,這也是我一個中專生一直感到的欣慰,因此也懇請領(lǐng)導根據(jù)我實際生活上的困難及將來為公司作出的貢獻,能答應我這個難言之情,我個人期望工資為3000元,希望領(lǐng)導認真考慮,我會好好工作下去的。
敬禮!
申請人:xxx
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第七篇在本周的實習過程中,單位實習指導老師教會我如何發(fā)放工資。她先把工資取回來,讓我直接到車間中去發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算,所以覺得很容易,會很快就完成??蓪嶋H上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題。看似簡單的事情,其實做起來卻并不那么容易了。
實習心得和體會
整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗,這個人還沒有結(jié)算完,下一個又在那邊催了。同事們焦急的等待著工資的發(fā)放,好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因為我是新手,對整個廠的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應的人,而且同一個車間出現(xiàn)了兩個同名的人,所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象,工資發(fā)錯了人。因為同事們的理解,所以事情很快的解決了。發(fā)放工資的時候,還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況,第一次發(fā)放沒有注意,一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個車間的人,只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了,最后發(fā)放的是管理階層人員的工資,基本上大家全是整數(shù),但卻只好用五十來代替,惹的大家“怨聲載道”。還有就是有的同事不止做了一份工作,所以她應有兩份工資可拿,但我自己不知道多虧旁邊的指導老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題,這是從課本上學不到的。
存在問題
1.沒有搞清楚人員名單,把同名的人的工資發(fā)放錯誤。
2.沒有注意到發(fā)工資時應該有所規(guī)律,導致最后零頭和百元大鈔發(fā)放光了,使得管理部門人員的工資最后拿的是五十、五十的。
經(jīng)驗教訓:
1.發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓,分清楚究竟每一份工資對應的該發(fā)給誰。
2.要事前看一下有無員工是干了幾份工作,他們的工資在發(fā)放之前應該先匯總好,方便于發(fā)放。
3.發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況,盡量避免最后全剩下五十、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。
實習,確實讓我在即將踏進社會的過程中,給了我緩沖的時間。
經(jīng)過了上一周魔鬼般的敲鍵盤訓練,我發(fā)現(xiàn)這周我在插回單的速度明顯有了飛速的提高。雖然也時常錯誤,但效率比以前提高了不少。由于大堂經(jīng)理出差,所以我只能臨時充當大堂經(jīng)理疏導客戶,結(jié)果身兼數(shù)職的我這一周忙得焦頭爛額,大堂這邊需要維持,理財那邊也需要幫忙,尤其是對公柜臺這邊,因為在月初很多公司都開始做賬,需要提取回單和對賬單,結(jié)果這些都需要我負責。
雖然一切都還順利,不過我也嘗到了在學校里不一樣的滋味。面對形形色色的人,有些人很和氣,有些人目中無人,有些人則沖得很。我這周也是幾次接受著個人和公司的批評和指責,雖然這些并不是我的責任,不過本著不能得罪客戶的理念,我只好陪笑臉。
譬如,持有貴賓卡的客戶辦理業(yè)務,因為等的時間比較久,結(jié)果不停地向我抱怨,而我只能竭力表示會盡量處理她的事情,有的公司晚一點拿到回單,結(jié)果指責銀行速度慢,而我也很幸運的被連帶進來。盡管苦澀,但是無奈之余,我確實也學到了更多的東西,比如我不會像在學校里一樣反唇相譏,而是很好的控制了自己的情緒;比如我在待人接物方面也更加的游刃有余,而不像以前一樣青澀。而對于剛開始都不懂的對公業(yè)務操作方面我也逐漸能夠略知一二,而不是一頭霧水,朦朧無知的樣子。
這一個月的實習的確讓我改變了很多,無論是從心態(tài)上還是從身體上,我都必須為了未來工作所要承受的巨大壓力付出努力。面臨著畢業(yè)工作的我雖有緊張和憂慮卻,也充滿著未來一往無前的拼命精神,加油!
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第八篇一、工資制度總則
1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合酒店實際情況,經(jīng)總經(jīng)理室研究批準,制定本辦法。
2、酒店工資標準的制定,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。
a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,形成酒店薪資調(diào)查表,以此作為酒店制定工資標準的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,酒店工資實行動態(tài)管理。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二、工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,體系如下:
一)崗位工資;
二)績效獎金;
三)津貼;
四)年終獎金。
三、崗位工資
等級職別相應崗位及工種崗位工資績效工資合計
1總經(jīng)理總經(jīng)理
2副總級副總經(jīng)理
3總監(jiān)級總經(jīng)理助理·總監(jiān)1800元1200元3000元
4部門經(jīng)理級總辦·人力·財務·營銷·餐飲·工程·(房務)·(娛樂)1680元1120元2800元
5前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·xx經(jīng)理·保安經(jīng)理1500元1000元2500元
7部門副經(jīng)理級部門副經(jīng)理1380元920元2300元
8部門經(jīng)理助理1200元800元2000元
10主管級行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務主管·主辦會計、采購主管、電腦主管1080元720元1800元
111020元680元1700元
12960元640元1600元
13領(lǐng)班級人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會計·采購·員工食堂司務長·司機·出納·840元560元1400元
14780元520元1300元
15720元480元1200元
16員工級迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(接待、收銀)·餐飲預定·倉管、收貨、調(diào)酒師、商務中心·總機·收銀員·點菜·美工·600元400元1000元
570元380元950元
17員工食堂廚師·酒水員·房務中心·布草員、餐飲服務員·保安員·海鮮工客房服務員·xx服務員·KTV服務員、540元360元900元
510元340元850元
480元320元800元
18PA·員工食堂勤雜工·洗碗工·600元
19培訓生培訓生、實習生300元
1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求,確定不同等級的崗位工資標準。
2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的60%,與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分,占40%,與績效考核結(jié)果直接掛鉤。
3、酒店實行聘用制,聘期均為一年,各崗位根據(jù)考核結(jié)果,能上能下。因此,各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則,主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。
4、具體的人員工資確定應根據(jù)起薪標準,由人力資源部門提出建議,由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標準,由總經(jīng)理提議,報董事會特批。
5、新進人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定,原則上員工級按每月600元計發(fā),領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資,(試用期內(nèi)員工不享受績效工資),特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6、管理人員身兼兩職,按較高級別標準計發(fā)工資。
四、績效工資
1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù),占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分,并與績效考核結(jié)果掛鉤。
2、個人績效工資具體計算公式如下:
實發(fā)績效工資=應計績效工資×計發(fā)系數(shù)(績效考評分數(shù))
其中:應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;
績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定。
3、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。
5、績效工資實行xxx上不封頂、下不保底xxx的原則。
五、津貼
1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償,體現(xiàn)多勞多得的原則,同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長,特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項。
a)特殊崗位津貼:此類津貼并非普遍享受,僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小,崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。
b)其他補貼:
1).店齡補貼:員工在酒店連續(xù)工作滿一年后,可享受店齡補貼50元/月,以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次,取消年限增資資格)
2).住房補貼:非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人,(酒店如安排住宿,則住房補貼自動取消)
六、年終獎金
1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度,即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定,不足一年者,按實際工作月數(shù)折算。
按以下公式計算:月年終獎金=月工資/12
2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員,除以上年終獎之外,還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。
七、薪資調(diào)整
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎勵加薪。
1、定期調(diào)薪:
a)每年年初,酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,結(jié)合酒店發(fā)展需要,確定是否需要調(diào)整工資標準以及上浮或下浮的幅度;
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標準,則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;
調(diào)薪的審定期間為一年,即從上年3月1日至當年2月28日;
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當日酒店在冊職工,但符合以下情況之一的人員除外:
錄用不滿1年者;
當年累計缺勤15天以上者;
審定期間受過處分者;
其他不宜調(diào)薪者。
2、晉升加薪:
員工晉升職務時,其崗位工資自晉升之下月起,就近就高調(diào)升至新任崗位相應的工資檔次,特殊情況需要高定工資者,需總經(jīng)理室研究決定。
3、獎勵加薪:
對于有突出貢獻的員工,經(jīng)總經(jīng)理室討論通過,可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。
八、工資計算與發(fā)放
1、工資計算以月為計算期。月平均工作日為25天,若需計算日工資,可按以下公式計算:
日工資額=當月工資/25
2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。
3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。
4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。
5、酒店采用下發(fā)薪的形式,即每月12日發(fā)放上月工資。
6、辭職(辭退、停職、免職)人員,每月兩次發(fā)放工資,即每月12日、25日。
7、員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理。
九、臨時工工資發(fā)放
臨時工工資只享受酒店固定工資,不享受其他相關(guān)福利及績效工資。
其中:推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月,發(fā)薪日同酒店聘用員工。
十、培訓生工資發(fā)放
培訓生工資起薪工資300元,三個月后加150元。六個月培訓期結(jié)束如繼續(xù)留用,則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第九篇1、目的
規(guī)范員工工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
2、適用范圍
xx物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作
3、工作職責
3、1行政部負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的編制。
3、2財務部負責《員工工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審核。
3、4總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審批。
4、程序要點
4、1財務部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資,遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放;
4、2財務部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放;
4、3新入職的員工由財務部出納根據(jù)人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折;
4、4新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取
4、5存折原則上禁止他人代領(lǐng),如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,出納員將雙方身份證復印后留存;
4、6員工可在每月25日到出納處領(lǐng)取工資清單;
4、7離職員工工資的計算與發(fā)放。
4、7、1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財務部結(jié)算工資。
4、7、2財務部會計根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工工資。
4、7、3離職員工填寫領(lǐng)款單,報本部門、財務部、總經(jīng)理審批后,到出納處領(lǐng)取工資。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十篇一、總則
1、為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本制度;
2、本管理制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況制定的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得勞動報酬的保證,也是個人持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;
3、本管理制度是建立在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上,本著獎勵優(yōu)秀、鞭策落后、激勵員工的主旨,意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰為核心的用人機制;
4、本制度中所稱工資,為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬;
5、本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
二、薪酬結(jié)構(gòu)
1、公司實行以崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即以基本工資為基礎(chǔ)、崗位績效工資為主,年限工資、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系;
2、員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(或可能承擔)的責任的應得報酬,同時也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的貢獻。因此,員工工資依據(jù)因崗定薪的原則。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔著不同的責任、義務和風險;
3、員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資、年限工資、福利、四部分組成;
4、根據(jù)年度盈利情況公司在財務年度對突出貢獻的員工發(fā)放企業(yè)紅包。
三、薪酬內(nèi)容
1、基本工資
1)基本工資是保障員工基本生活所需,公司可根據(jù)當?shù)匚飪r進行調(diào)整;
2)基本工資劃分為五級,員工入職時根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗年限、學歷、技能進行初次定級;
3)基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化,或根據(jù)當?shù)氐奈飪r調(diào)整進行浮動;
4)同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。
2、崗位績效工資
1)公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)、業(yè)務特點,分別制定了四個崗位系列,崗位系列如下:
①決策層:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)
②管理層:部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理、行政辦主任
③技術(shù)層:土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、營銷經(jīng)理、預算員、主管會計
④基礎(chǔ)層:助理工程師、秘書、行政后勤人員、營銷人員、會計出納
2)各崗位系列劃分了多個崗級,根據(jù)崗位的相對價值(責任、技能要求、風險等)確定各級崗位績效工資;
3)不同崗位系列的差別,體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別,遵循崗級越高、級差越大的原則;
4)對新入職員工,根據(jù)工作性質(zhì)和承擔的責任,確定崗位系列,依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、知識、技能評估進行初次定崗;
5)崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結(jié)果;
6)崗位績效工資與工作績效掛鉤,按照員工月度考核成績核算。
3、年限工資
1)員工司齡滿1年后開始享有年限工資,按照員工轉(zhuǎn)正時間計算司齡,次月開始享有;技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,高于5年按五年計;
2)年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動。
4、福利
1)公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補貼。福利補貼包括:交通補貼、通訊補貼、餐費補貼;
2)公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)),企業(yè)交納的費用定期存入員工社保專用賬戶;
3)隨著公司的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力,公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu),以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。
四、薪酬調(diào)整
1、公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整;
2、員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式;
3、定期調(diào)整:公司根據(jù)崗位評估的相關(guān)管理規(guī)定,定期開展崗位評估工作,并針對評估結(jié)果進行人員工資調(diào)整;
4、不定期調(diào)整:
1)員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的,當員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時,工資將根據(jù)新的崗位系列進行調(diào)整;
2)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務等方面有突出貢獻的,經(jīng)公司總經(jīng)理審批,可進行工資調(diào)整作為獎勵;
3)對嚴重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為,依據(jù)其嚴重性,可采取懲罰性工資調(diào)整;
4)工資調(diào)整將以公司級通知下達。
五、薪酬支付
1、員工工資實行月薪制,付薪日期為每月的18日,支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節(jié)假日將做適當調(diào)整。
2、月工資的計算:
1)月標準工作日為22天,日工資按月標準工資的1/22計算;
2)月標準工資為月度基本工資、標準崗位績效工資、年限工資、福利、的總和;
3)試用期員工工資為:基本工資+擬定崗位績效工資x70%,不享有各項福利;
4)試用期員工入職不足一個月提出離職的,或在試用期間出現(xiàn)嚴重違反公司管理制度被辭退的,不享有崗位績效工資;
計算辦法:當月工資=出勤天數(shù)x基本工資x1/22
5)員工因合同期滿離職時,交接期間的崗位績效工資按照70%計算,享有各項福利,按照實際交接天數(shù)核算;
6)員工違反勞動合同約定提出離職時,交接期間的崗位績效工資按照50%計算,不享有各項福利,按照實際交接天數(shù)核算;未辦理交接手續(xù)擅自離職的,當月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離職)的工資停發(fā)。
3、崗位績效工資的計算及發(fā)放
崗位績效工資核算公式為:
崗位績效工資=月度考核成績/100x標準崗位績效工資
1)『基礎(chǔ)層』崗位系列,崗位績效工資在月度發(fā)放90%,其余累計在財務年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放;
2)『技術(shù)層』、『管理層』、『決策層』崗位系列,崗位績效工資在月度發(fā)放80%,其余累計在財務年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放;
3)累計在年終發(fā)放的崗位績效工資,公司將根據(jù)全年員工綜合評價情況,確定∮值進行調(diào)整。
4、下列各項款項直接從月工資中扣除:
1)個人所得稅;
2)應由員工個人承擔的社會統(tǒng)籌保險費用;
3)根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項(如罰款、遲到、病事假等)。
5、休假時的工資支付
1)病假
因病缺勤時間當月累計10天以內(nèi)(含10天)或連續(xù)5天以內(nèi)(含5天)的,病假期間享有基本工資、年限工資;崗位績效工資按50%發(fā)放;福利按照實際出勤天數(shù)核算;因病缺勤時間當月累計超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的,病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資;無崗位績效工資;福利按照實際出勤天數(shù)核算;超過1個月的病假,按照政府相關(guān)規(guī)定,發(fā)放不低于西安市最低工資標準的80%;
2)事假
月累計在3天以內(nèi)(含3天)的,扣除日標準工資;月累計在3天以上的,超過部分按2倍日標準工資扣除;年累計在12天以上的,超過部分以曠工論;
3)婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間,享有基本工資、年限工資;休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放;福利按照實際出勤天數(shù)核算;
4)產(chǎn)假期間,員工享有基本工資、年限工資,不享有崗位績效工資、各項福利。
6、員工在勞動合同期滿離職的,享有本年度累計的崗位績效工資,均按照原發(fā)放期進行發(fā)放。
7、員工因違反勞動合同約定離職的,不享有本年度累計的崗位績效工資。
8、當員工無故曠工或受懲戒處罰時,工資不受xx市的最低工資限制。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十一篇為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當兼顧公平的分配原則,學校經(jīng)過多次研究談論,參照兄弟學校做法,結(jié)合本校實際,在以前多學期試行的基礎(chǔ)上,經(jīng)行政會研究,特制定本方案。
一、績效工資構(gòu)成和分配:
學??冃ЧべY總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構(gòu)成,在總量內(nèi)進行班主任和校務津貼、超課時津貼、加班和質(zhì)量獎懲金四個方面的分配。
二、績效工資考核監(jiān)督小組以及考核形式
1、領(lǐng)導小組組長:zz成員:zz
2、監(jiān)督小組:組長:zz
3、考核形式考核結(jié)果由考核組負責統(tǒng)計公布,監(jiān)督組復核后交組長確認發(fā)放。
三、績效工資計算和發(fā)放辦法
1、月超課時津貼計算辦法:教師實際周超平均課時節(jié)數(shù)(不含午間課)x10元為本人月課時津貼。①教師周課時節(jié)數(shù)按學科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學科系數(shù):語文、數(shù)學,其它有單元測試的,無單元測試的。班額系數(shù):20人以下的,20-30人的1,30人上每多5人加。②任教兩班或以上語文數(shù)學者每月另加50元。③57歲以上教師(女52歲)任教主課的每月另加50元。④畢業(yè)班主科教師每月加20元。此項由教務主任制表。本學期平均課時按校長任課節(jié)計算,督導員享受一半平均課時。
2、班主任基本津貼計算辦法:30元+1元x學生數(shù),畢業(yè)班每月加10元,護送每次1元(雨天取消),低年級就餐維護每次中餐1元。在此基礎(chǔ)上進行責任追究。57歲以上教師(女52歲)任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表。學前班班主任暫納入學校計發(fā)。
3、月校務津貼計算:校長、書記120元,副校長100元,副園長、教務主任、政教主、總務主任、財務80元,辦公室等50元。校務兼職適當加10—30元,但不得超過校長津貼。校務值日按每天30元發(fā)放加班補助(午休期間40元)。此項由校長制表。
5、教育教學教研獎金,按相關(guān)制度執(zhí)行。此項由教務主任制表。
6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法:達到平均課時的足額享受,未達到的按所達到(校長課時)的比例發(fā)放,超過的不再加發(fā)。此項由教務主任制表。
7、專職安保(zz)全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,另每月設(shè)立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究制表。
8、專職后勤人員(zz)全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,假日門店或食堂進貨每周發(fā)放補助30元。
9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領(lǐng)取工資。①足額享受上級撥付到校的.獎勵性績效工資,②另外發(fā)放實際周超課時節(jié)數(shù)(本學期以校長課時為基準)xN元的月課時津貼(N小于10),③就餐午休維護的補助,每天4元。第②項由園長制表。
10、省資教老師和鎮(zhèn)輪調(diào)老師每學期發(fā)放500元交通補助。由本人用領(lǐng)款單領(lǐng)取。
11、責任追究罰款
學校對在常規(guī)教學和管理中出現(xiàn)問題的教職工進行責任追究,相應罰款從本人所得績效工資中扣除,若超過應得部分,從福利中扣除。此項由校長根據(jù)校務值日及月查、抽查制表。
四、說明
1、績效工資一般在學期結(jié)束發(fā)放,經(jīng)濟條件允許則按月發(fā)放。若總量不足,則按比例發(fā)放。
2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估,不享受績效工資,不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師,按臨近退休年限每學期向?qū)W校交一定的頂崗費:每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。
3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外,凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配,并免除伙食費,每月發(fā)放校齡津貼(從承擔教學工作日起算,每年50元遞增,本學期止章欽第三年150元,zz第二年100,zz第一年50)。
5、以前相關(guān)制度與此方案不符的,按此方案執(zhí)行。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十二篇各位同仁:
你們好!
在暑季來臨之際,為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月,二級標準為180元/月,三級標準為為225元/月?,F(xiàn)就具體事項通知如下:
發(fā)放對象
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
發(fā)放時間
1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間:每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
發(fā)放方式
單發(fā)入員工個人工資卡,員工不需承擔個人所得稅。
發(fā)放標準
發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同,分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。
計算方法及審核流程
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)*應發(fā)高溫津貼標準,員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼,其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。
2)行和輔助員工,由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工,由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細,經(jīng)部門負責人審批后,由指定人員負責匯總,并于每月12日前提交至人資&文化審核。
xxx公司
x年x月x日
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十三篇各部門:
為了公司全體人員的身體健康,以及努力創(chuàng)造干凈衛(wèi)生的食品企業(yè)環(huán)境,華潤怡寶飲料(六安)有限公司經(jīng)6月30日午間例會決定“在公司非吸煙區(qū)域內(nèi)禁止吸煙”,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:
一、非吸煙區(qū)域的劃分:除公司指定的吸煙區(qū)外,辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區(qū)都屬于非吸煙區(qū)。
二、所指人員:包括公司所屬各部門全體人員。
三、公司在車間入口對門車棚處設(shè)有吸煙專區(qū),(食堂隔壁已籌立吸煙室,完善后即刻投入使用),請吸煙者前往指定區(qū)域吸煙。四、如遇有因公接待,原則上要提醒客人不要吸煙,本人不能吸煙。
五、凡違反者,員工處以200元/次罰款,領(lǐng)班及領(lǐng)班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款;如發(fā)現(xiàn)屢次違規(guī)者,將予以加倍處罰。本通知從20xx年7月1日起開始執(zhí)行,希望全體人員自覺遵守,相互監(jiān)督,嚴格執(zhí)行。特此通知,望周之。
華潤怡寶飲料(六安)有限公司
七月一日
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十四篇為加強20xx年春節(jié)期間城市規(guī)劃區(qū)燃放煙花爆竹安全管理,保障全區(qū)人民人身財產(chǎn)安全和社會公共安全,根據(jù)《重慶市燃放煙花爆竹管理條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)區(qū)人民政府研究決定,20xx年春節(jié)期間在城市規(guī)劃區(qū)實施煙花爆竹限制燃放。現(xiàn)通告如下:
一、本通告適用于龍崗街道辦事處城市規(guī)劃區(qū)、棠香街道辦事處城市規(guī)劃區(qū)、龍水鎮(zhèn)城市規(guī)劃區(qū)、雙橋經(jīng)開區(qū)城市規(guī)劃區(qū)燃放煙花爆竹的安全監(jiān)督管理。
二、禁止燃放煙花爆竹的區(qū)域和場所為:黨政機關(guān)辦公場所;車站、碼頭、客運車輛和站點、商場及宏聲廣場、步行街等人口密集場所;重要軍事設(shè)施、倉庫,市級以上文物保護單位;加油(氣)站等存放易燃易爆物品的場所周邊100米范圍內(nèi);醫(yī)院、幼兒園、敬老院、療養(yǎng)院;教育、科研單位的辦公、教學、科研場所及學生宿舍;公園山林、居民小區(qū)化糞池、下水道等重點區(qū)域。其余區(qū)域為限制燃放區(qū)域。
三、限制燃放煙花爆竹的時間:20xx年2月18日至2月24日(農(nóng)歷20xx年12月30日至20xx年1月6日)上午7時至次日凌晨1時,可以在限制燃放區(qū)域內(nèi)燃放煙花爆竹;20xx年2月25日至3月5日(農(nóng)歷20xx年1月7日至20xx年1月15日)上午7時至次日凌晨1時,只能在龍崗街道辦事處南門廣場、棠香街道辦事處清廉文化廣場、龍水鎮(zhèn)五金會展中心、雙橋經(jīng)開區(qū)車城廣場和川汽廠轉(zhuǎn)盤指示區(qū)域燃放。
四、煙花爆竹實行專營定時定點銷售。銷售時間為20xx年2月15日至3月5日。臨時專營銷售點必須依法取得臨時銷售許可證,并遵守有關(guān)專營管理規(guī)定,在銷售場所明顯位置懸掛臨時銷售許可證和“xxx銷售點”標志。單位和個人燃放的煙花爆竹產(chǎn)品,應當從專營銷售點購買。不得向14周歲以下的未成年人xxx爆竹。
五、允許銷售、燃放的煙花爆竹品種包括C級和D級產(chǎn)品中的噴花類、旋轉(zhuǎn)類、玩具類(煙霧型、摩擦型除外)、爆竹類(“土火炮”、“大夾小”和“炮中炮”爆竹產(chǎn)品除外)、升空類(火箭、旋轉(zhuǎn)煙花產(chǎn)品除外)、組合煙花類6類。允許銷售的煙花爆竹產(chǎn)品外包裝貼有普通煙花爆竹包裝標識條形碼及重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、重慶市供銷合作總社統(tǒng)一印制的監(jiān)封標志。
未取得公安機關(guān)《焰火燃放許可證》的單位和個人,不得以任何形式組織大型焰火燃放活動,不得燃放禮花彈、架子煙花、小禮花、吐珠煙花產(chǎn)品和單發(fā)藥量大于25g、內(nèi)徑大于30mm(')的內(nèi)筒型組合煙花等專業(yè)燃放類產(chǎn)品,以及擦炮、摔炮、藥粒型吐珠產(chǎn)品。
六、嚴禁任何單位和個人非法生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸、燃放煙花爆竹,嚴禁銷售、儲存、攜帶、燃放不符合本市公布規(guī)格和品種的煙花爆竹。嚴禁在公共汽車等公共交通工具上攜帶煙花爆竹。14周歲以下未成年人燃放煙花爆竹,應當由監(jiān)護人或者其他成年人看護。
七、如遇空氣重度污染,各煙花爆竹銷售點必須停止銷售,市民應自覺停止燃放。
八、任何單位和個人應當自覺遵守《條例》規(guī)定,并有權(quán)勸阻和向公安、安監(jiān)、工商、供銷等部門舉報違反《條例》的行為。
舉報電話:
大足區(qū)公安局:43721110,雙橋經(jīng)開區(qū)公安分局:43333110。
大足區(qū)安監(jiān)局:43761995,雙橋經(jīng)開區(qū)安監(jiān)局:43332908。
九、對違反《條例》等法律法規(guī)和本通告規(guī)定的行為,依法追究當事人責任。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
十、本通告自公布之日起至20xx年3月5日止施行。
xx市大足區(qū)人民政府
20xx年2月5日
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十五篇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及結(jié)合蕪湖公司實際生產(chǎn)需求,經(jīng)生產(chǎn)計劃部研究并報公司主管領(lǐng)導批準,生產(chǎn)系統(tǒng)2017年春節(jié)放假安排及相關(guān)工作要求如下:
一、各分廠放假及工作安排
1、總裝分廠:1月x日-2月x日安排窗機班組加班生產(chǎn)(按照前期策略通知執(zhí)行,如遇班組進度提前按實際進度為準),x月3日-x月13日休息,2月14日下午15點開始安排各線體鋪線;
2、鈑金噴涂分廠:1月x日-2月x日正常生產(chǎn),x月3日-12日安排休息,x月13日下午安排部分人員試機,x月14日安排部分人員加班儲備窗機物料,并安排總裝鋪線物料配送;
3、注塑分廠:1月3x日-2月x日安排窗機物料共計30臺機床加班生產(chǎn),x月3日-12日安排休息,x月13日-2月14日開始加班儲備窗機生產(chǎn)物料,并安排總裝鋪線物料配送;
4、控制器分廠:1月x日-2月x日正常生產(chǎn),安排對應總裝窗機班組人員上班,2月3日-13日安排休息,2月14日正常生產(chǎn)并安排總裝鋪線物料配送;
5、兩器分廠:1月x日-2月x日正常生產(chǎn),x月x日-x月x日安排休息,x月12日安排部分人員加班,x月13、14日正常生產(chǎn);
備注:
1、請各分廠安排發(fā)出本單位內(nèi)部詳細的關(guān)于放假期間工作安排;
2、總裝分廠2月14日下午15點各線體安排鋪線,請各單位于下午14點開始配送鋪線物料;
二、其他生產(chǎn)輔助單位工作安排:
1、新產(chǎn)品模塊:詳見生產(chǎn)計劃部具體的試制專題通知;
2、工藝設(shè)備部:充分利用假期統(tǒng)籌做好放假期間設(shè)備維修、保養(yǎng)工作,并積極做好公共設(shè)備、各分廠設(shè)備維修的監(jiān)督及安全檢查工作;充分利用放假時間完成鈑金、注塑等分廠模具改模工作,重點統(tǒng)籌跟進5-8K窗機、出口散件物料的庫存儲備、安排,于1月15日前提交至生產(chǎn)計劃部處,生產(chǎn)計劃部將監(jiān)督各單位實際執(zhí)行情況于2月15日上班安排檢查通報;
3、質(zhì)量控制部:根據(jù)各生產(chǎn)單位生產(chǎn)需求,安排對口模塊人員跟進、指導生產(chǎn);
4、物流管理部:根據(jù)各生產(chǎn)單位生產(chǎn)需求,落實物料配送事宜;
5、采購部:充分利用放假時間,積極解決目前生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種采購瓶頸問題,重點跟進噴涂產(chǎn)品的產(chǎn)出,做好充分的庫存儲備,做好新產(chǎn)品零件生產(chǎn)、送樣、確認等工作,確保節(jié)后各廠家順利供貨;要求外協(xié)廠家儲備緊缺生產(chǎn)物資(包括發(fā)外鈑金、注塑模具零件的庫存儲備);
6、總經(jīng)辦:需根據(jù)生產(chǎn)計劃,安排好員工的車輛和就餐工作;
7、各單位:各分廠需充分利用春節(jié)放假期間自行組織現(xiàn)場設(shè)備的整改、整頓工作,并將相關(guān)計劃和輸出于1月12日前報生產(chǎn)計劃部及公司領(lǐng)導處備案;以上工作安排,請各單位第一領(lǐng)導于2月14日全面檢查,并向公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導報完工,其他未盡事宜請參照生產(chǎn)計劃部前期發(fā)出的'《關(guān)于生產(chǎn)及輔助系統(tǒng)節(jié)、假日前后生產(chǎn)組織安排的管理規(guī)定》。
特別提醒各位同事外出旅游、回家探親遵紀守法,注意安全!
提前祝全體員工節(jié)日快樂!
生產(chǎn)計劃部
201**年12月9日
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十六篇致各同仁:
夏季是用電的高峰時節(jié),隨著公司用電度數(shù)居高不下,為做好公司節(jié)約用電,特作如下通知:
一、樹立節(jié)約意識,養(yǎng)成節(jié)約習慣節(jié)約是一種美德,是一種文明,也是一種時尚,更是一種制度,每一個員工都要以司為家,節(jié)約用電,把節(jié)約養(yǎng)成習慣,從我做起,從小事做起,進一步樹立節(jié)約思想,強化節(jié)約意識,把節(jié)約落實到實際個人行動中。
二、強化節(jié)約措施,禁止浪費電力1、按照按需用電的原則,離開電腦15分鐘以上,請將臺式機關(guān)機;2、在計算機、復印機和打印機等辦公設(shè)備長時間不用的情況下,請關(guān)閉電源;3、下班后請關(guān)閉顯示器、關(guān)燈、關(guān)空調(diào)。
三、嚴明紀律要求,嚴懲浪費行為凡違反上述規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按公司制度處理;全體同仁立即行動起來,節(jié)約每一度電,營造起節(jié)約為榮的氛圍。希望各同仁節(jié)約能源從我做起,從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電開始,在平時的生活和工作中養(yǎng)成良好的習慣,盡量避免能源的浪費。
人事行政部
7-15
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十七篇2016年中秋節(jié)是幾月幾日?
每年農(nóng)歷八月十五是中秋節(jié),又稱八月節(jié),2016年的中秋節(jié)是:2016年9月15日。
2016年中秋節(jié)拼假攻略
2016年中秋節(jié)的節(jié)假日安排為9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期日)上班。上班族們?nèi)绻?月12日、13日、14日和9月18日請假4天,就可以從2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)連休9天。
2016中秋節(jié)加班工資如何計算
根據(jù)⊥動法》第51條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是說,勞動者在法定節(jié)假日休息期間,用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班,則應另行支付3倍加班工資。
因此,節(jié)假日期間安排勞動者加班,勞動者應獲得不低于4倍的工資。
按照標準,9月15日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的'300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
9月16日、17日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數(shù)天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷×300%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
xxx辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知
國辦發(fā)明電〔2015〕18號
各省、自治區(qū)、直轄市人民府,xxx各部委、各直屬機構(gòu):
經(jīng)xxx批準,現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,與周末連休。
二、春節(jié):2月7日至13日放假調(diào)休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明節(jié):4月4日放假,與周末連休。
四、勞動節(jié):5月1日放假,5月2日(星期一)補休。
五、端午節(jié):6月9日至11日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋節(jié):9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期日)上班。
七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
xxx辦公廳
2015年12月10日
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關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十八篇為了規(guī)范管理,明確教師的福利,不斷提高教師的工作積極性,加強師德師風教育,提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度:
工資的基本原則是:基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。
一、基本工資:
1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月,前2個月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月,試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的,可以將其以往的一年教齡累計到本園,并按制度做相應的工資補助。
二、學歷補助
1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。
2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學歷補助30元/月。
4、持有研究生以上學歷的可領(lǐng)取補助金50/月。
5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進行補助,補助金為10-30/元月。
三、工作補助
1、入園前3個月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。
2、入園第4個月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。
3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)前3個月可領(lǐng)取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。
四、教齡補助
1、試用期結(jié)束,經(jīng)簽訂合同后,可領(lǐng)取教齡補助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月,第三年領(lǐng)取補助30元/月,第四年領(lǐng)取補助40元/月,第五年領(lǐng)取補助50元/月,第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月,第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼,即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3、用專業(yè)學歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。
五、福利補助
補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩(wěn)步提高。
1.春節(jié)開門紅:50元。
2.三八婦女節(jié):38元。
3.中秋節(jié):月餅一份。
4.春節(jié):年貨一份。
5.六一兒童節(jié):禮物一份。
6.結(jié)婚補助:138元。(在本園工作年滿2年以上,必須提前2個月請婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補助)
7.生日補助:50元。(生日當月補助)
8.外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助:200元/月。
9.女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。
10.美容美發(fā)補助10元/月。
11.團隊旅游補助:50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。
六、獎懲制度
(一)考勤獎。
1、考勤獎金每月100元??记谒蹚目记讵効鄢?。
2、具體獎懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天20元,病假一天10元,無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣30元。
4、無故曠工半天扣30元,一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的,按曠工處理。
以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車、值班獎。
1、跟車每天5元,含早晚一接一送,不接送不享受該部分補助。
2、門口值班每天5元,含早晚來園、離園各一次,必須守候所有幼兒離園。
3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。
(三)教學獎。
1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。
2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排,必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的,每次扣除獎金10元。
4、教學任務必須保質(zhì)保量完成,每一個教學任務,幼兒的掌握率必須達到90%,以教學突檢和期末考試(學前班)為準,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果,根據(jù)具體情況,一次扣5—30元,并嚴厲批評。
5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè),并且要認真批改,若發(fā)現(xiàn)沒有批改,一次扣除獎金5元,批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象,一旦發(fā)現(xiàn),一次扣2元。
6、教師上課,必須結(jié)合班級的實際情況備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表),一次扣10元。
7、嚴格按作息時間表作息,嚴禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間的,必須上報園長辦公室同意后方可改變,若私自改變和沒有正常作息,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
8、在課堂上,要認真組織教學,寓教于樂,對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導,嚴禁在課堂上做與教學無關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片,接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的,根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的,直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。
(四)衛(wèi)生保健安全獎。
1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第十九篇第一章總則
第一條按照公平合理、按勞分配的原則,特制定本暫行規(guī)定。
第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,均應依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本公司職工的工資待遇包括:
(一)基本工資:職工的歷史積累,反映職工的歷史貢獻。
(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼):根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定,通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求,確定職工的工資等級及水平,反映職工的技能及貢獻。
(三)工齡津貼:補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻。
(四)福利津貼:用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。
(五)公司補償養(yǎng)老保險金:公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼,以補償職工對國家及公司的貢獻。
(六)交通津貼:補貼職工上下班的費用。
(七)特殊津貼:對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。
(八)加班工資及中夜班津貼:職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。
(九)午餐補貼:對職工上班工作給予的一定伙食補助。
(十)績效工資(又稱獎金,以下同):根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn),所作貢獻而給予的超額報酬。
(十一)公積金:公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補助。
(十二)基本養(yǎng)老金:公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。
(十三)醫(yī)療保險:公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。
第四條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳:
(一)個人所得稅;
(二)職工養(yǎng)老保險金;
(三)職工公積金;
(四)醫(yī)療保險金;
(五)其它必要的款項。
第五條工資的發(fā)放:
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;
(二)基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放;
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條職工對工資有異議時,可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的,視為棄權(quán)。
第二章各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
第七條基本工資
(一)基本工資標準執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表;
(二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價補貼并入基本工資。
第八條崗位等級工資
(一)崗位等級工資標準。
(二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者,直接進入新的崗位等級工資;考核降崗者,以新的崗位等級工資為準。
(三)新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給(以正式錄用為準):
1.試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。
2.新參加工作的應屆畢業(yè)生,大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個月后,根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。
6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的,不實行試用期,直接進入所聘崗位等級工資。
(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者,按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的,其崗位等級工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項工資,按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后,實行試用期,試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后,根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。
(六)臨時工轉(zhuǎn)合同工者,其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。
第九條工齡津貼
職工工齡的計算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的職工,從起薪之日起享受。
每年一月份,根據(jù)職工工齡的自然增長,職工工齡津貼自然增長。
第十條福利津貼
(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費,以上各類費用均按國家及公司有關(guān)文件獨立計算,合并到崗位津貼中計發(fā)。
(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條公司補充養(yǎng)老保險金
(一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
(二)補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。
(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。
第十二條交通津貼
交通津貼的計發(fā)辦法參照當?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?guī)定執(zhí)行。
第十三條特殊津貼
有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照發(fā)[xx]xx號“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條加班工資及中夜班津貼
加班工資的計發(fā)辦法參照發(fā)[xx]xx號文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求,經(jīng)審核后,按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[xx]xx號文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條午餐補貼
(一)午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
(二)以下情況屬于出勤:
正常上班;
因公國內(nèi)出差;
因獻血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼:
產(chǎn)假;
國外出差;
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;
按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條績效工資
(一)績效工資的計算辦法:根據(jù)所在單位(或部門)當月經(jīng)濟效益情況計發(fā)。
(二)年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放,其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出,公司總經(jīng)理批準決定。
第十七條公積金
(一)公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月,每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條基本養(yǎng)老金
公司參加當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌,由公司與職工本人按一定比例共同出資,存入職工個人帳戶,知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當?shù)卣蛴嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章各類待遇規(guī)定
第二十條生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假:若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導批準,可請產(chǎn)前假兩個半月,產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假:
(1)女職工:正常生產(chǎn),產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前30天,產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn):加假15天。
(3)一次多胎:每多育一個嬰兒加假15天。
(4)晚育假:年滿24周歲的初產(chǎn)婦,加假15天。
(5)自然流產(chǎn):妊娠三個月以內(nèi)假期30天,妊娠三個月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn):妊娠三個月以內(nèi)假期14天,妊娠三個月以上假期30天。
3.哺乳假:產(chǎn)假期滿,若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導批準,可請六個半月,不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工,在嬰兒一周歲內(nèi),每天可授乳兩次,每次半小時,但往返時間需半小時以上的,只能兩次合并,每天一小時。
4.女職工生育期間,丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間,除扣其績效工資和午餐補貼外,不扣任何待遇。
2.兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間,扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資,其他待遇不減。
3.如符合國家、當?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定,六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的,按事假處理。
第二十一條疾病或非因工負傷及事假
(一)職工疾病或非因工負傷休假待遇如下:
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣:(本人崗位等級工資+午餐補貼)/22,基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資,工作4-6年扣除30%基本工資,工作7-9年扣除20%基本工資,工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后,確有生活困難者,經(jīng)本人向公司申請,由公司根據(jù)申請者的實際情況而定,發(fā)給一次性生活補助。
(二)事假每天扣:(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標準、職工工作情況而決定。
(四)病事假時間累計計算,扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者,分月計算。
第二十二條帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年,假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年,假期每年為7天。
3.工齡10-15(含)年,假期每年為10天。
4.工齡15年以上,假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日,國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者,可享受當年休假,下半年調(diào)入者,自第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者,取消當年休假;如已休假,病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者,取消第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當年休假。
關(guān)于工資發(fā)放安排通知范文第二十篇不拖欠農(nóng)民工工資承諾書
致:(招標人全稱)
為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格,鄭重承諾:
本單位如果中標承建(項目與合同段名稱)工程,需要使用農(nóng)民工時,將保證做到:
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工,工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我單位分包單位雇傭農(nóng)民工的,將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同,并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公
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