人員考核與獎(jiǎng)懲管理制度

人員考核與獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)人員考核與獎(jiǎng)懲管理制度的目的是為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院職工的工作績(jī)效管理，提高醫(yī)院整體運(yùn)營(yíng)效率，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生安全。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的全部職工，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政人員等。第三條考核與獎(jiǎng)懲原則公平、公正、公開原則：對(duì)職工的考核與獎(jiǎng)懲需要公平公正，結(jié)果需公開?？?jī)效為導(dǎo)向原則：考核以職工的工作績(jī)效為核心指標(biāo)，并與醫(yī)院整體目標(biāo)和職工職責(zé)相匹配。激勵(lì)與管束相結(jié)合原則：既要通過嘉獎(jiǎng)激勵(lì)職工樂觀工作，也要通過懲罰管束職工的不良行為。第二章考核管理第四條考核標(biāo)準(zhǔn)職工的工作績(jī)效將依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：1.專業(yè)技能：醫(yī)生的臨床技術(shù)、護(hù)士的護(hù)理技術(shù)等。2.工作態(tài)度：職工的工作態(tài)度、聽從布置、團(tuán)隊(duì)合作等。3.工作質(zhì)量：職工的工作成績(jī)、病人滿意度等。4.職業(yè)行為：職工的紀(jì)律遵守、職業(yè)道德等。第五條考核程序定期考核：醫(yī)院將依據(jù)訂立的考核周期，對(duì)職工進(jìn)行定期考核。不定期考核：醫(yī)院可以依據(jù)實(shí)際情況，對(duì)職工進(jìn)行不定期考核。自評(píng)：職工有權(quán)對(duì)本身的工作績(jī)效進(jìn)行自評(píng)，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。綜合評(píng)價(jià)：醫(yī)院將依據(jù)考核指標(biāo)的權(quán)重，綜合評(píng)價(jià)職工的績(jī)效。第六條考核結(jié)果優(yōu)秀：綜合評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀水平的職工，將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。良好：綜合評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)現(xiàn)良好水平的職工，將受到表?yè)P(yáng)并記錄在個(gè)人檔案中。合格：綜合評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)現(xiàn)合格水平的職工，符合基本要求，但未實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀或良好水平。待改進(jìn)：綜合評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)現(xiàn)待改進(jìn)水平的職工，將被提出改進(jìn)要求，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。不合格：綜合評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)現(xiàn)不合格水平的職工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章獎(jiǎng)懲管理第七條嘉獎(jiǎng)方式個(gè)人嘉獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工，可以予以稱贊、獎(jiǎng)金、晉升等嘉獎(jiǎng)方式。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作突出的職工組，可以予以集體獎(jiǎng)金、集體榮譽(yù)稱呼等嘉獎(jiǎng)方式。第八條嘉獎(jiǎng)程序提名介紹：醫(yī)院將定期對(duì)優(yōu)秀職工進(jìn)行提名介紹，并由考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。表?yè)P(yáng)決議：考核委員會(huì)依據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果和介紹情況，決議是否予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)措施：將依據(jù)嘉獎(jiǎng)決議，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)措施，并記錄在個(gè)人檔案中。第九條懲罰方式警告：對(duì)在工作中犯有細(xì)小錯(cuò)誤或違反規(guī)定的職工，可予以口頭警告。記過：對(duì)在工作中犯有一般錯(cuò)誤或違反規(guī)定的職工，可予以書面警告，記錄在個(gè)人檔案中。記大過：對(duì)在工作中嚴(yán)重錯(cuò)誤或違反規(guī)定的職工，可予以嚴(yán)重警告，影響晉升或漲薪。開除：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定、造成嚴(yán)重后果的職工，可予以開除處分。第十條懲罰程序調(diào)審核實(shí)：醫(yī)院將對(duì)涉嫌違規(guī)的職工進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保事實(shí)清楚。處分決議：依據(jù)調(diào)審核實(shí)結(jié)果和嚴(yán)重程度，由考核委員會(huì)決議是否予以相應(yīng)懲罰。懲罰措施：將依據(jù)懲罰決議，予以相應(yīng)的懲罰措施，并記錄在個(gè)人檔案中。第四章其它第十一條考核與獎(jiǎng)懲的監(jiān)督和管理考核委員會(huì)將負(fù)責(zé)訂立考核標(biāo)準(zhǔn)、處理職工的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。考核委員會(huì)將建立健全考核和獎(jiǎng)懲的監(jiān)督機(jī)制，確保相關(guān)程序的公平公正。職工有權(quán)利通過申訴程序提出對(duì)考核和獎(jiǎng)懲決議的異議，醫(yī)院將及時(shí)處理并予以回復(fù)。第十二條法律責(zé)任對(duì)有意竄改、掌控考核結(jié)果或?yàn)E用職權(quán)的相關(guān)人員，將依法追究其法律責(zé)任。第十三條實(shí)施細(xì)則醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況，訂立相關(guān)《人員考核與獎(jiǎng)懲管理實(shí)施細(xì)則》，明確績(jī)效考核的具體方法和獎(jiǎng)懲措施等。第十四條附則本制度自頒布之日起生效，前一版本的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。人員考核與獎(jiǎng)懲管理制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以