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考友回憶整理———收集整理,僅供參考2024上海交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘考試筆試試題一、單選題1.現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)不僅要處理好學(xué)校與學(xué)院的關(guān)系,更要處理好()。A.黨委領(lǐng)導(dǎo)與校長負(fù)責(zé)的關(guān)系B.校長治校和教授治學(xué)的關(guān)系C.行政與學(xué)術(shù)的關(guān)系D.教授治學(xué)與同行評議的關(guān)系【答案】:C2.高等教育具有促進人的發(fā)展的功能。下列關(guān)于高等教育與人的發(fā)展的關(guān)系的表述中,不正確的是()。A.高等教育可以自由地促進人的發(fā)展,因而總是能夠促進人的發(fā)展。B.高等教育和人的發(fā)展之間是一種相互促進、相互制約的關(guān)系。C.高等教育擔(dān)負(fù)著促進人的發(fā)展的目的,同時又以人的發(fā)展為前提。D.并不是所有的高等教育都能促進人的發(fā)展,只有那些遵循了人的發(fā)展規(guī)律的高等教育才有可能促進人的發(fā)展?!敬鸢浮浚篈3.高等學(xué)校以()為基礎(chǔ),具有鮮明的學(xué)科規(guī)劃和學(xué)科忠誠。A.學(xué)科B.教學(xué)C.研究D.學(xué)術(shù)【答案】:A4.教師根據(jù)教育實踐中遇到的新情況、新問題特別是突發(fā)事件,迅速做出判斷、果斷加以處理并取得良好效果的教育行為稱為()。A.教育創(chuàng)新B.教育威信C.教育機智D.教育管理【答案】:C5.關(guān)于高校教學(xué)與科研關(guān)系,表述不正確的是()A.現(xiàn)成的研究成果都能直接作用教學(xué)內(nèi)容B.現(xiàn)成的研究活動未必都能直接引入教學(xué)過程C.高校的教學(xué)與研究相互依存、相互促進D.高校的教學(xué)與研究是兩種活動過程有別的活動【答案】:A6.下列選項中,不屬于合理宣泄調(diào)節(jié)情緒的方法是()。A.傾訴B.運動調(diào)節(jié)C.寫日記D.矯正不良認(rèn)知【答案】:D7.高校教師角色形成的影響因素中,不包括()A.生涯規(guī)劃B.投身實踐C.職業(yè)認(rèn)同D.榜樣示范【答案】:A8.下列選項中,不屬于高校教師成長與發(fā)展外部途徑的是()。A.團隊合作B.崗前培訓(xùn)C.職中訓(xùn)練D.微格教學(xué)【答案】:D9.心理發(fā)展階段論認(rèn)為處于()階段的教師,傾向于認(rèn)為意見分歧是正常的并開始關(guān)注教學(xué)過程和學(xué)生成長。A.墨守成規(guī)期B.自治期C.自我保護期D.盡責(zé)期【答案】:D10.大學(xué)最基本、最常用的教學(xué)方法是()。A.調(diào)查法B.練習(xí)法C.實驗法D.講授法【答案】:D11.高等學(xué)校的教師的聘任,應(yīng)當(dāng)遵循()的原則,由高等學(xué)校校長與受聘教師簽訂聘任合同。A.學(xué)校規(guī)章制度確立B.由教師自己申請C.服從學(xué)校發(fā)展需要D.雙方平等自愿【答案】:D12.在接收預(yù)備黨員的支部大會上,與會黨員要對申請人能否入黨進行充分的討論,并采取舉手或()的方式進行表決。A.口頭表決B.記名投票C.少數(shù)服從多數(shù)D.無記名投票【答案】:D13.在現(xiàn)代遷移理論中,提出認(rèn)知結(jié)構(gòu)遷移理論的是()。A.賈德B.奧蘇伯爾C.安德森D.桑代克【答案】:B14.教師公正的核心是()。A.對學(xué)生公正B.對同事公正C.對上級公正D.對自己公正【答案】:A15.劉明活潑好動,善于交際,思維敏捷,易接受新事物,興趣廣泛,注意力容易轉(zhuǎn)移,他的氣質(zhì)類型屬于()。A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.抑郁質(zhì)D.黏液質(zhì)【答案】:B16.一般來說,考試之前的學(xué)習(xí)效率比平時高,這說明()。A.材料的性質(zhì)影響識記的效果B.對材料意義的理解度影響識記效果C.識記的主動性和目的性影響識記的效果D.對材料的組織影響識記效果【答案】:C17.直接影響活動效率,與活動是否能順利完成相關(guān)的個性心理特征是()A.性格B.智力C.能力D.氣質(zhì)【答案】:C18.()指人們對自己是否能夠成功地從事某一成就行為的主觀判斷。A.教學(xué)效能感B.自我效能感C.自我控制感D.自我統(tǒng)一感【答案】:B19.大學(xué)生的思維發(fā)展處在()。A.由形式邏輯思維過渡到辯證邏輯思維階段B.形式邏輯思維階段C.具體想像思維階段D.辯證邏輯思維階段【答案】:A20.根據(jù)知識面和職業(yè)適應(yīng)面,可以將人才劃分為()A.精英人才與合格人才B.通才與專才C.杰出人才與通用人才D.學(xué)術(shù)型人才與應(yīng)用型人才【答案】:B21.在實驗設(shè)計中,對實驗現(xiàn)象的選擇和部署以及對實驗程序的先后順序應(yīng)做出隨機安排,使無關(guān)變量的效應(yīng)受到控制,盡量避免其對實驗結(jié)果的影響。這遵循了()。A.可控制性原則B.局部控制原則C.客觀性原則D.隨機化原則【答案】:D22.希望通過交往與別人建立和諧的人際關(guān)系,受到別人的關(guān)心、重視、承認(rèn)和接納。按照舒茨的觀點,這種人際交往的需要是()。A.控制需要B.情感需要C.包容需要D.交換需要【答案】:C23."領(lǐng)帶有哪些用途"這樣的提問可以用來訓(xùn)練學(xué)生的()A.輻合思維B.直覺思維C.形象思維D.發(fā)散思維【答案】:D24.心理輔導(dǎo)教師把來訪者的主要言談、思想加以綜合整理,再反饋給來訪者這屬于個別心理輔導(dǎo)的()技術(shù)A.提問B.簡述語意C.具體化D.澄清【答案】:B25.某教師在教學(xué)過程中能夠考慮學(xué)生的差異,做到因材施教,說明該老師的專業(yè)成長已經(jīng)進入()階段。A.關(guān)注學(xué)生B.關(guān)注自我C.關(guān)注情境D.關(guān)注生存【答案】:A26.()是對高校教師職業(yè)的最重要內(nèi)容—教育教學(xué)的道德關(guān)系的高度概括,反映了教師培養(yǎng)人才的基本使命和最主要的職責(zé),是高校教師職業(yè)道德的核心。A.精心教學(xué)B.愛崗敬業(yè)C.教書育人D.潛心科研【答案】:C27.高等學(xué)校課程編制的關(guān)鍵依據(jù)是()。A.教育政策B.學(xué)生需求C.學(xué)校管理D.教師素質(zhì)【答案】:B28.按照皮亞杰關(guān)于思維發(fā)展階段的劃分,半數(shù)或更多的大學(xué)生思維所處的發(fā)展階段是()。A.前運算和具體運算階段之間B.具體運算階段C.形式運算階段D.前運算階段【答案】:C29.根據(jù)知識面和職業(yè)適應(yīng)面,可以將人才劃分為()A.杰出人才與通用人才B.通才與專才C.學(xué)術(shù)型人才與應(yīng)用型人才D.精英人才與合格人才【答案】:B30.丁老師在工作中常以自己的想法代替學(xué)生的想法,以自己的思維方式推測學(xué)生的思維方式。丁老師的行為體現(xiàn)了哪種效應(yīng)?()A.暈輪效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板效應(yīng)【答案】:B31.以下學(xué)習(xí)動機屬于內(nèi)部動機的是()。A.讀書是一種樂趣B.“為中華之崛起而讀書”C.“萬般皆下品,唯有讀書高”D.“書中自有顏如玉,書中自有黃金屋”【答案】:A32.我國批準(zhǔn)設(shè)置和試辦的第一個專業(yè)學(xué)位是()。A.教育碩士B.法律碩士C.工商管理碩士D.工程碩士【答案】:C33.由醫(yī)療實踐中的問診法發(fā)展來的心理學(xué)研究方法是()A.定量研究法B.觀察法C.個案研究法D.定性研究法【答案】:C34.下列選項中,不屬于學(xué)習(xí)過程階段的是()A.記錄階段B.獲得和保持階段C.注意定向階段D.練習(xí)和強化階段【答案】:A35.對品行有缺點、學(xué)習(xí)有困難的未成年學(xué)生,學(xué)校A.應(yīng)當(dāng)不管不問B.應(yīng)當(dāng)耐心教育C.應(yīng)當(dāng)開除D.應(yīng)當(dāng)體罰【答案】:B二、多選題36.當(dāng)代世界高等教育的發(fā)展趨勢包括()。A.終身化B.自由化C.國際化D.行政化【答案】:AC37.大學(xué)生集群行為的特點包括()A.自發(fā)與組織并存B.理性與激情并存C.易被暗示利用D.行為目標(biāo)可大可小【答案】:ABCD38.影響成就目標(biāo)形成的個人因素有()。A.能力B.性別C.家庭經(jīng)濟地位D.年齡【答案】:ABD39.下列選項屬于我國高等教育管理制度改革趨向的是()。A.加強章程建設(shè)B.健全統(tǒng)籌有力、權(quán)責(zé)明確的高等教育管理體制C.建設(shè)現(xiàn)代大學(xué)制度D.推進政校分開、管辦分離【答案】:ABCD40.下列屬于在教師與他遵守的原則和規(guī)范之間發(fā)揮支配作用的中介力量是()。A.內(nèi)心信念B.道德認(rèn)同C.教學(xué)紀(jì)律、制度D.同事、同學(xué)【答案】:CD41.高校精品課程建設(shè)的策略有()。A.建設(shè)高水平的師資隊伍B.加大投入和創(chuàng)新管理機制C.高標(biāo)準(zhǔn)的教材建設(shè)D.配備現(xiàn)代化教學(xué)方法和手段E.改革教學(xué)內(nèi)容和課程體系【答案】:ABCDE42.經(jīng)常影響教師心理健康的不合理認(rèn)知有()A.對教師職業(yè)的錯誤看法B.錯誤的道德觀C.錯誤的學(xué)生觀D.錯誤的人才【答案】:ACD43.高等學(xué)校社會服務(wù)的原則有()。A.培養(yǎng)人才與研究開發(fā)相結(jié)合B.放寬搞活和嚴(yán)格管理相結(jié)合C.全面投入和重點突破相結(jié)合D.學(xué)術(shù)價值和知識創(chuàng)新相結(jié)合E.需求導(dǎo)向和技術(shù)推動相結(jié)合【答案】:ABCE44.下列關(guān)于個人幸福與集體幸福之間關(guān)系的描述,正確的是()。A.幸福觀是以集體幸福為核心B.集體幸福是個人幸福的基礎(chǔ)C.個人幸福是集體幸福的表現(xiàn)D.個人幸福和集體幸福沒有必然的關(guān)系【答案】:ABC45.從業(yè)人員遵守職業(yè)紀(jì)律的要求是()。A.嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程B.履行崗位職責(zé)C.處理好上下級關(guān)系D.對自己認(rèn)為不合理的規(guī)章制度不遵守【答案】:AB46.職業(yè)道德具有()。A.群體性B.多樣性C.行業(yè)性D.明確性【答案】:BCD47.培養(yǎng)職業(yè)良心要求()。A.職業(yè)活動前要進行導(dǎo)向篩選B.職業(yè)活動前要進行監(jiān)督調(diào)節(jié)C.職業(yè)活動前要進行總結(jié)批判D.職業(yè)活動前要進行服務(wù)群眾【答案】:ABC48.高等教育學(xué)的研究對象為()。A.高等教育的矛盾B.高等教育的規(guī)律C.高等教育的問題D.高等教育的現(xiàn)象【答案】:ACD49.關(guān)于教師的角色自我和個性自我的認(rèn)識正確的是()。A.一個好的教師應(yīng)在兩者間保持一種合理的張力B.角色意識要求教師以某種社會觀念和準(zhǔn)則來統(tǒng)攝自己的內(nèi)心世界C.要求教師講角色審美化、個性化、感情化、情感化D.個性意識根植于個體的生命存在,反映了教師對自己的內(nèi)在需求、情感世界的真實的把握【答案】:ABCD50.以下哪些技術(shù)屬于個別心理輔導(dǎo)技術(shù)?()A.澄清技術(shù)B.共情技術(shù)C.傾聽技術(shù)D.具體化技術(shù)【答案】:ABCD51.根據(jù)教師的需要和不同時期所關(guān)注的焦點問題,福勒和布朗把教師的成長與發(fā)展劃分為哪幾個階段?()A.關(guān)注學(xué)生B.關(guān)注情境C.關(guān)注發(fā)展D.關(guān)注生存【答案】:ABD52.材料一:孫某為某高校博士研究生,畢業(yè)后留校任教。先因為住房問題與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角,后又在職稱評定時,因未過三分之二多數(shù)票而被否決。孫某非常氣憤,認(rèn)為是院領(lǐng)導(dǎo)有意整她,故到院辦大吵大鬧。因倍感委屈,上課時控制不住自己而聲淚俱下,無法繼續(xù)上課,中途回辦公室休息。后又因心情不好,在家休息,只好請別的老師代課。之后,在教師的集體活動中,多次不顧場合,只要看見院領(lǐng)導(dǎo)就發(fā)脾氣,宣泄心中不快。材料二:女研究生陳某(25歲)于2006年9月由湖北省入香港城大數(shù)學(xué)系讀博士,該生就讀的數(shù)學(xué)系課程于12月16日舉行期終考試。12月6日,該系副教授戴某于城大的郵箱發(fā)現(xiàn)一個信封,內(nèi)有1萬元現(xiàn)金,同日他收到陳某一封電郵,聲稱是該課程的學(xué)生,亦是將現(xiàn)金放入郵箱的人。5日后,戴某再收到陳某寄給他的電郵,催促他將試題及答案交予她。戴某在數(shù)學(xué)系系主任陪同下向廉署報案。其后,戴在廉署指示下,相約陳某于12月13日見面,表示會讓陳某查看有關(guān)試題及答案。陳某赴會,確認(rèn)自己是撰寫電郵的人,并要求戴某把試題和答案交由她抄寫。正當(dāng)陳某埋頭抄寫答案時,即被廉署人員拘捕,因賄賂罪被判入獄6個月。請問:材料一中,孫某道德失范的根源在于()。A.沒有處理好與同事的關(guān)系B.
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