幼兒園教職員工勞動(dòng)合同

幼兒園教職員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，如雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事幼兒園教職工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：1.工作崗位：__________2.工作職責(zé)：__________第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資待遇為每月人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月__日之前發(fā)放上月工資。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日制度。2.乙方違反甲方制定的請(qǐng)假制度，按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.乙方在從事教育教學(xué)工作中，應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，注意個(gè)人安全和幼兒安全。3.甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同。4.雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額，雙方協(xié)商確定。第九條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.雙方在簽訂本勞動(dòng)合同之前，已經(jīng)簽訂了其他相關(guān)協(xié)議的，本勞動(dòng)合同的簽訂不影響其他協(xié)議的效力。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文件5.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表6.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。6.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利的公民。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，甲方拒不補(bǔ)繳的，可以向社保部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.保密協(xié)議問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題：如雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的幼兒園教職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有幼兒園教職員工續(xù)簽勞動(dòng)合