前臺聘用合同雙篇

前臺聘用合同雙篇合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司前臺職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)公司來訪客戶的接待、導(dǎo)引及洽談工作；（2）負責(zé)公司電話接聽、轉(zhuǎn)接及信息記錄工作；（3）負責(zé)公司郵件、快遞的收發(fā)及登記工作；（4）負責(zé)公司辦公環(huán)境的維護及日常用品的采購工作；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每天工作8小時，周六日雙休。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，具體休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。4.2乙方工資構(gòu)成：基本工資____元+績效獎金____元+其他補貼____元。4.3乙方依法享受社會保險和公積金待遇，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。5.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.3甲方如因客觀原因依法解除勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.公積金繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)記錄7.乙方績效考核辦法8.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險和公積金，認定違約。3.甲方未提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，認定違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認定違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。6.雙方未能就合同解除或終止達成一致，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。4.公積金：住房公積金，是指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定的一定期間。6.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認定，并按照工傷保險政策給予乙方相應(yīng)待遇。2.問題：甲方因經(jīng)營困難，無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)積極尋求解決經(jīng)營問題的辦法，確保乙方工資的按時支付。3.問題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職，但甲方未能及時為其辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時為乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方的權(quán)益不受影響。4.問題：雙方在合同解除或終止過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的前臺員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就合同期限、工資待遇、工作時間等條