職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范本（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范本第一章總則第一條為保障職工行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)灌區(qū)改革和發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和灌區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，接受處機(jī)關(guān)黨委的政治、思想領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的召開(kāi)和閉幕后的日常工作，代表和維護(hù)單位整體利益和職工的具體權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，____職工參加民主管理和民主監(jiān)督。第三條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，行政領(lǐng)導(dǎo)也要依法保障職工代表大會(huì)行使民主管理的權(quán)力。第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第五條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議處長(zhǎng)的工作報(bào)告及對(duì)本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作、政務(wù)公開(kāi)情況的報(bào)告；就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問(wèn)題的決策提出意見(jiàn)和建議。（二）審議通過(guò)單位提出的職工聘用聘任、獎(jiǎng)懲、工資福利分配制度、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，以及政務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則、____合同草案。（三）審議決定本單位福利費(fèi)管理使用以及職工生活福利安排方面的其它事項(xiàng)，對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)及單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況進(jìn)行監(jiān)督。（四）民主評(píng)議和監(jiān)督本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲、任免建議；根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，參與民主推薦領(lǐng)導(dǎo)人選。（五）向上級(jí)和有關(guān)部門推薦先進(jìn)工作者。第六條凡提交職工代表大會(huì)討論審議、通過(guò)、決定的報(bào)告、規(guī)劃、方案等大____文件，應(yīng)交有關(guān)會(huì)議審定。大會(huì)主要文件應(yīng)征求有關(guān)方面的意見(jiàn)，并按照民主程序納入大會(huì)議程。第七條單位行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)職工_______處理和大會(huì)對(duì)有關(guān)綜合經(jīng)營(yíng)、行政工作方面決議的____實(shí)施。第八條職工代表大會(huì)對(duì)單位行政領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議加以修改，雙方意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)，按行政領(lǐng)導(dǎo)決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)工會(huì)。第九條凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍的問(wèn)題，都須由職工代表大會(huì)討論，做出決定。在職工代表大會(huì)上，可由工會(huì)主席代表職工與單位簽訂____合同。____合同中對(duì)單位與職工雙方權(quán)利和義務(wù)要有明確的規(guī)定，并互相承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，保證貫徹落實(shí)。第三章職工代表第十條職工代表大會(huì)代表原則上應(yīng)通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。（一）職工代表從單位在崗職工中產(chǎn)生職工代表應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，以主人翁責(zé)任感關(guān)心本單位的生存與發(fā)展，能密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，辦事公道，有一定的專業(yè)管理知識(shí)和____活動(dòng)能力。（二）職工代表大會(huì)應(yīng)由一般職工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面的代表組成。職工代表占單位職工總數(shù)的10﹪左右。職工代表大會(huì)代表中一般職工應(yīng)占代表總數(shù)的百分之五十；科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部占職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工及其它人員應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。（三）選出職工代表后，按統(tǒng)一要求填表，報(bào)處職工代表大會(huì)代表資格____委員會(huì)____批準(zhǔn)，方為有效。經(jīng)____批準(zhǔn)為正式代表后要向本單位職工公布。每次職工代表大會(huì)前由各單位負(fù)責(zé)對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，以提高代表參政、議政能力。代表資格____委員會(huì)要向職工代表大會(huì)作代表資格____報(bào)告。（四）根據(jù)需要，每次職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)有關(guān)方面的代表列席會(huì)議。列席代表沒(méi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每四年換屆一次，連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)并接受監(jiān)督，選舉單位的職工有權(quán)評(píng)議、監(jiān)督和依照民主選舉程序撤換不稱職的職工代表。代表的調(diào)動(dòng)、除名、撤換、增補(bǔ)都應(yīng)及時(shí)按民主程序辦理，履行有關(guān)報(bào)告手續(xù)，由職工代表資格委員會(huì)____、批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)向下一次職工代表大會(huì)作代表變動(dòng)情況的報(bào)告。有下列之一者均自動(dòng)失去代表資格。（一）調(diào)離本單位者；（二）自動(dòng)離開(kāi)工作崗位者；（三）因違紀(jì)、違法、違反單位規(guī)章制度受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；（四）不履行代表職責(zé)，有二次不參加單位職工代表大會(huì)者；（五）正常退休者。第十二條職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)____的檢查、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、提案落實(shí)情況和其它有關(guān)工作的活動(dòng)，有權(quán)評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有權(quán)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)提出質(zhì)疑、質(zhì)詢。（三）因參加單位民主管理的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。（四）因行使正當(dāng)?shù)拿裰鳈?quán)利而遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有向有關(guān)部門申訴、控告的權(quán)利。第十三條職工代表的義務(wù)：（一）努力學(xué)____的方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和管理能力。（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工利益，堅(jiān)持實(shí)事求是，正確反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱情為群眾服務(wù)，敢于向違____紀(jì)國(guó)法、____、以權(quán)謀私等行為作斗爭(zhēng)。（三）積極宣傳和帶頭執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范本（二）第十七條職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。第十八條職代會(huì)至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)所長(zhǎng)、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十九條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第二十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十一條職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組），完成職代____交辦的有關(guān)事項(xiàng)。第二十二條職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職代會(huì)與工會(huì)第二十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作。三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；四、____專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；七、____企業(yè)民主管理的其他工作。第六章處室、班組的民主管理第二十四條各處、室的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開(kāi)展。應(yīng)以處、室領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席及委員參加____成民主管理核心，開(kāi)展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。第二十五條積極開(kāi)展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加，開(kāi)展班組的民主管理工作。第七章附則第二十六條職代會(huì)及各專門委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。第二十七條本條例經(jīng)職代會(huì)通過(guò)執(zhí)行，由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十九條本條例自頒布之日起實(shí)施。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范本（三）第十九條依照《____自治區(qū)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定的要求，公司職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定，一般不超過(guò)一百人。第二十條職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)應(yīng)由一線職工、技術(shù)人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術(shù)人員和中層以下管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。職工代表大會(huì)在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)召開(kāi)的職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)委員會(huì)按照程序____籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除本實(shí)施細(xì)則規(guī)定確需提交職工代表大會(huì)審議決定的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。第二十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前七個(gè)工作日將職工代表大會(huì)的議題和議案送達(dá)職工代表。職工代表大會(huì)決議、決定、辦法、方案和職工____的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第二十三條職工代表大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票方式，并以獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票為通過(guò)。第二十四條公司實(shí)行多級(jí)民主管理制度，所屬的二級(jí)單位可通過(guò)職工大會(huì)或者其他形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。第二十五條公司召開(kāi)職工代表大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，有公司在管理費(fèi)用中列支。第五章職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)第二十六條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：（一）____職工選舉職工代表。（二）征集職工____，提出職工代表大會(huì)建議議題，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議____工作。（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案；____專門委員會(huì)或者專門小組、職工代表開(kāi)展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；___