2024學校聘用臨時工協(xié)議書

2024學校聘用臨時工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方學校擔任臨時工，主要負責__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和規(guī)章制度，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和期限1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、勞動報酬1.乙方的工作報酬為每月__________元人民幣。2.乙方的工作報酬按月支付，每月__________日前由甲方支付給乙方。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并保障乙方的合法權(quán)益。五、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金，違約金為乙方一個月工資的__________%。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.甲方單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件

4.甲方單位資質(zhì)證明復印件

5.社會保險繳費證明

6.勞動合同備案證明

7.加班記錄表

8.工資支付證明

9.勞動條件檢查記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、安全防護措施等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未為乙方繳納社會保險費。

4.乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失。

5.乙方未提前一個月通知甲方解除勞動合同。

6.甲乙雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.臨時工：指在用人單位工作的期限不滿一年的勞動者。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所得到的工資。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。

6.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場地或設(shè)備不合格：及時與甲方溝通，要求整改，保障乙方工作環(huán)境符合安全標準。

2.工資支付問題：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險問題：向甲方提出要求，要求補繳社會保險費，如有爭議可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方未履行工作職責：根據(jù)實際情況，與乙方溝通，要求乙方改正，如乙方仍不履行職責，可按約定解除勞動合同。

5.爭議解決：嘗試友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方學校需要臨時工從事特定工作，如活動策劃、保潔、食堂幫工等。

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