2024工廠臨時勞動合同書

2024工廠臨時勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，甲方保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)提供真實有效的身份證明等相關(guān)材料，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。2.乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第七條解除和終止合同1.合同期滿，本合同自行終止。2.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并依法支付經(jīng)濟補償。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導(dǎo)致合同不能履行的。4.甲方解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。第八條爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方簽名確認的工資條7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方未按時支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方解除合同未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟補償。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，導(dǎo)致合同不能履行。6.乙方未提供真實有效的身份證明等相關(guān)材料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時勞動合同：勞動合同期限不滿一年的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同，依法支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，并向相關(guān)部門投訴。3.問題：甲方解除合同未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度工作。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分，如警告、罰款、解雇等。五、所有應(yīng)用場景：1.工廠招