崗位聘用合同

崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：_________________________地址：_____________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行工作職責，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2除非雙方提前解除合同，否則本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任____崗位，主要職責是：（詳細工作內容，可根據(jù)實際情況具體填寫）2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方的工作安全規(guī)程，正確使用勞動保護用品。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，如乙方因過失被甲方解除合同，甲方應提前三十天通知乙方。7.2在合同期內，如乙方提出解除合同，應提前三十天書面通知甲方。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________法定代表人（或授權代表）：____________簽字（或蓋章）：_______________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司保密協(xié)議范本7.社會保險繳納證明8.乙方勞動合同簽訂授權書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未能履行合同約定的工作職責，或未達到甲方規(guī)定的績效標準。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。3.乙方未經甲方同意，自行離職或違反合同提前解除勞動合同。4.甲方未能按時足額支付乙方工資及加班費。5.甲方未能為乙方繳納社會保險。6.甲方未能提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方應承擔的責任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而建立的社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付逾期付款違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。4.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即采取措施保障乙方權益，按照相關法律法規(guī)為乙方提供工傷認定和賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.