行為規(guī)范與職業(yè)操守制度

行為規(guī)范與職業(yè)操守制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)成員的行為，提高職業(yè)操守素養(yǎng)，推動企業(yè)良性發(fā)展，訂立本《行為規(guī)范與職業(yè)操守制度》。第二章行為準則第一節(jié)誠信堅持誠實守信、言行全都原則，不得散布虛假信息，不得以任何形式從事欺詐、詆毀、抄襲等違反誠信原則的行為。保守商業(yè)機密，不得泄露企業(yè)內(nèi)部非公開信息，不得利用機密信息謀取私利或影響企業(yè)利益。第二節(jié)紀律遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，不得從事禁止的活動或行為。嚴格遵從企業(yè)崗位職責，保持工作紀律，不得私自泄露或竄改企業(yè)數(shù)據(jù)、文件等信息。不得在企業(yè)內(nèi)部從事違法、違規(guī)或有損企業(yè)形象的行為，包含但不限于貪污受賄、侵占企業(yè)財物等。第三節(jié)公平不得進行任何形式的鄙視，包含但不限于性別鄙視、種族鄙視、地域鄙視等。公正處理與企業(yè)利益相關(guān)的緊要決策，不得將個人私利置于企業(yè)利益之上。第四節(jié)保密公司及公司下屬部門及其職工在任何時間段，不得以任何方式非法取得或向外界披露任何涉密信息，包含但不限于保密合同內(nèi)容、商業(yè)計劃、商業(yè)秘密、員工資料等。離職后需遵守保密責任，妥當保管原公司信息和涉密文件，不得擅自復制、傳播相關(guān)信息。第三章職業(yè)操守第一節(jié)專業(yè)素養(yǎng)學習相關(guān)專業(yè)知識，不絕提升自身本領(lǐng)，做到業(yè)務(wù)嫻熟、專業(yè)水平不絕突破。敬重行業(yè)規(guī)范與標準，樂觀遵守相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范，勇于擔負職責。第二節(jié)團隊合作樂觀與團隊成員協(xié)作，相互支持、相互敬重。公平調(diào)配團隊任務(wù)，不擅自獨占項目資源，不躲避團隊責任。第三節(jié)文明禮貌以友善的態(tài)度與同事、上下級保持良好的溝通和合作。注意言行舉止，敬重他人，重視以禮待人，避開無禮、惡言等行為。注意形象儀表，不穿著不得體的服裝，不梳理不乾凈的發(fā)型。第四節(jié)守時守紀嚴格遵守公司上下班時間，不遲到、早退、曠工。特殊情況應(yīng)提前請假并經(jīng)相關(guān)審批。會議期間按時參加，不得私自離開或遲到，不得隨便打斷他人發(fā)言。第四章處分及嘉獎第一節(jié)處分對于違反本制度的行為，將依據(jù)情況輕重，予以不同程度的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降級、停止勞動合同等。第二節(jié)嘉獎對于表現(xiàn)優(yōu)秀、為企業(yè)做出杰出貢獻的員工，將予以相應(yīng)嘉獎，包含但不限于表揚、獎金、晉升、學習機會等。第五章監(jiān)督與評估第一節(jié)監(jiān)督機制企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機制，監(jiān)督各部門及人員的行為規(guī)范和職業(yè)操守，及時發(fā)現(xiàn)并處理違反規(guī)定的行為。社會監(jiān)督也是緊要的一環(huán)，企業(yè)將接受社會各界對企業(yè)行為的監(jiān)督，及時矯正并改進。第二節(jié)評估制度建立員工行為評估制度，在年度績效考核中綜合考慮員工的行為規(guī)范和職業(yè)操守表現(xiàn)。依據(jù)評估結(jié)果，予以嘉獎或懲罰，并將評估結(jié)果作為晉升、調(diào)崗、離職等相關(guān)決策的緊要依據(jù)。第六章附則本制度自公布之日起生效。對于本制度未明示的事項，可依據(jù)實際情況由企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)規(guī)定。企業(yè)管理負責人具有本制度的最終解釋權(quán)。溫馨提示：本行為