2024年南寧市勞務(wù)合同（二篇）

第5頁共5頁2024年南寧市勞務(wù)合同甲方(單位名稱)乙方(勞動者)身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自____年____月____日到____年____月____日，其中試用期為兩個月，至____年____月____日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。第二條工作地點和工作內(nèi)容(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地點)從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排.第四條勞動報酬(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資。基本(固定)工資為元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下：(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費)醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)提前____日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(三)有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十條雙方約定其他事項第十一條其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)時間：____年____月____日時間：____年____月____日2024年南寧市勞務(wù)合同（二）尊敬的企業(yè)單位：茲根據(jù)中華人民共和國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定勞務(wù)合同，共同維護(hù)雇主與勞動者的合法權(quán)益，并建立健康、和諧的勞動關(guān)系。根據(jù)雙方自愿、平等和自由的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)合同：一、雇主信息：企業(yè)名稱：注冊地：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系人及職務(wù)：聯(lián)系電話：二、勞務(wù)人員信息：姓名：身份證號碼：戶口所在地：居住地址：聯(lián)系電話：工種：人員類型：勞動合同期限：試用期協(xié)議：勞動報酬及支付方式：工作地點：三、勞動合同內(nèi)容：1.勞動時間和工作地點：根據(jù)工作需要，勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作時間和工作地點履行勞動義務(wù)。勞動時間一般為每周工作五天，每天工作小時，具體工作時間和工作地點雙方協(xié)商確定。2.工資和福利：雇主按照有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，向勞務(wù)人員提供相應(yīng)的工資和福利待遇。工資支付方式為每月底發(fā)放，具體金額為____元（大寫：____）。3.試用期：勞務(wù)人員入職后，將先執(zhí)行一個試用期約定，試用期不超過三個月。試用期期間，雙方如發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)工作，可隨時解除勞務(wù)關(guān)系。試用期期滿，且勞務(wù)人員表現(xiàn)良好，可正式轉(zhuǎn)為正式員工。4.工作保障：雇主應(yīng)為勞務(wù)人員提供必要的勞動保障設(shè)施和個人防護(hù)裝備，確保工作場所的安全和勞動者的身體健康。5.工作紀(jì)律和規(guī)范：勞務(wù)人員應(yīng)按照雇主的工作紀(jì)律和規(guī)范履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。勞務(wù)人員不得利用職務(wù)之方便，違反國家法律法規(guī)和雇主的規(guī)章制度。6.勞動合同解除：勞動合同可由以下情況解除：1）雙方一致解除；2）勞務(wù)期滿后；3）法律法規(guī)規(guī)定勞動合同解除的情況；4）勞務(wù)人員違反勞動合同約定且經(jīng)過合理教育或者批評教育無改善的情況。7.爭議解決：雙方如對本勞務(wù)合同的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.其他事項：（1）本勞務(wù)合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商約定；（2）附件：勞動合同中包含的重要附件如人員專業(yè)資格證書等。本勞務(wù)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在勞動關(guān)系正式建立后，雙方都應(yīng)認(rèn)真履行各項義務(wù)。如有違反或未履行勞動合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任