2024年和員工簽訂長期合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年和員工簽訂長期合同范文甲方：_____乙方(姓名)：_____甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、簽約年限為____年二、乙方職務(wù)為_____三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部(三)甲方在省內(nèi)分支機(jī)構(gòu)(三)應(yīng)出差服務(wù)之場所(四)各級政府職能部門四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方無權(quán)與省級政府部門直接交涉，如工作需要，需通知甲方，甲方將予以協(xié)助。六、甲方按基本工資+基本獎金+全勤獎支付乙方報(bào)酬七、當(dāng)當(dāng)乙方出現(xiàn)以下問題時，甲方有權(quán)合同期內(nèi)終止本合同。(一)乙方在合同期間被證明不符合錄用條件(二)乙方嚴(yán)重違甲方規(guī)章制度(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任(六)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作(七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議八、乙方主動提出解除本合同時，須提前5個工作日通知甲方。九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已熟讀《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十、甲方：_____乙方：_____共同簽訂正式員工聘用合同后，同時履行《員工手冊》相關(guān)條款。十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。十二、以上所有條款，_____享有解釋權(quán)。甲方：_____簽約代表人：_____乙方(姓名)：_____身份證號碼：_____戶口所在地地址：_____聯(lián)絡(luò)方式：_____日期：_____2024年和員工簽訂長期合同范文（二）長期合同范本乙方：（公司名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊地址：（公司注冊地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）郵編：（郵編）甲方：（雇員姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，并愿意為乙方工作，乙方愿意為甲方提供穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)及雙方的協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成如下長期勞動合同：第一條合同期限本合同自2024年1月1日起生效，合同期限為（期限），即至202（日期）。雙方在合同履行期滿前30日內(nèi)協(xié)商決定續(xù)簽或解除合同。第二條工作內(nèi)容和要求1.甲方應(yīng)按照乙方的安排，認(rèn)真履行與崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)，并且確保工作質(zhì)量和效率。2.甲方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)形象和利益，保守商業(yè)秘密。3.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及其他法規(guī)或規(guī)章制度，不從事任何非法活動。4.甲方應(yīng)參加乙方組織的培訓(xùn)和考核，并提升自身的專業(yè)知識和技能。第三條工資和福利待遇1.甲方的工資按月支付，并根據(jù)乙方的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.甲方享受乙方提供的各項(xiàng)職工福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.甲方享受法定的帶薪年休假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假和其他假期。4.甲方如發(fā)生工傷或生病，在合同期內(nèi)享受乙方提供的工傷待遇或病假待遇。第四條勞動保護(hù)1.乙方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生、勞動防護(hù)條件，保障甲方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)建立健全甲方工作環(huán)境的監(jiān)督管理制度，并提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和工具。3.乙方應(yīng)及時支付甲方的工資、獎金、津貼和福利，并按時繳納社會保險和住房公積金。第五條懲罰與解雇1.如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停工留薪、辭退等。2.如甲方違反國家法律法規(guī)或從事?lián)p害乙方利益的行為，乙方有權(quán)采取合法措施解雇甲方，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條終止和解除合同1.合同期滿或雙方達(dá)成協(xié)商一致終止合同的，合同終止。2.出現(xiàn)下列情況之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）甲方嚴(yán)重違反合同約定，對乙方造成重大損害的；（2）甲方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作，并經(jīng)勞動能力鑒定確認(rèn)，乙方與甲方協(xié)議解除合同的；（3）根據(jù)政府部門的決定，乙方被命令解散、撤銷或整體轉(zhuǎn)讓的。第七條爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第八條其他約定1.乙方對甲方的個人信息承諾予以保密，不得將其泄露給任何第三方，除非有法律法規(guī)要求或甲方同意外。2.本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商確定，并作為本合同的附件或補(bǔ)充條款。第九條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日