2024年小企業(yè)用工合同常用版（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年小企業(yè)用工合同常用版甲方(雇用單位)：_____乙方(受雇職工)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條.本合同生效日期____年____月____日，合同期為_____，其中試用期____月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個(gè)人產(chǎn)量結(jié)算_____，其中試用期間工資為____元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。第六條乙方在工作期間請(qǐng)假一天將扣除壹佰元全勤獎(jiǎng)，再次請(qǐng)假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：_____公司的規(guī)章制度五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的4.在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的。5.被依法追究刑事責(zé)任的6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的。7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。8.勾結(jié)外人來(lái)廠打架的。9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十五條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_____。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：_____法定代表人或委托代理人(蓋章)：_____簽訂日期：____年____月____日乙方(簽章)：_____2024年小企業(yè)用工合同常用版（二）以下是一份小企業(yè)用工合同范文，用于規(guī)范和約定雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任。合同編號(hào)：_________雇傭雙方：雇主：公司名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：雇員：姓名：身份證號(hào)碼：家庭地址：聯(lián)系電話：一、合同目的及期限1.雇主與雇員簽訂本合同，旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保雇傭關(guān)系的正常運(yùn)行。2.本合同的起始日期為_____________，終止日期為_____________。二、工作內(nèi)容及職責(zé)1.雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度。2.雇員應(yīng)訂立詳細(xì)的工作計(jì)劃，并按時(shí)完成工作任務(wù)。3.雇員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，并嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。4.雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得參與任何非法活動(dòng)。三、工作時(shí)間及休假制度1.雇員的工作時(shí)間為每周工作__________小時(shí)，工作日為__________至__________。2.雇員享受國(guó)家規(guī)定的法定假日，并有權(quán)享受帶薪休假。3.雇員需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前__________天向雇主提出申請(qǐng)，并得到雇主的批準(zhǔn)。四、工資與獎(jiǎng)金1.雇員的基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.雇主保留根據(jù)雇員的工作業(yè)績(jī)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資調(diào)整的權(quán)利。3.雇員的工資將按月支付，發(fā)放日期為每月__________日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.雇主應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。2.雇主應(yīng)為雇員提供合理的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。3.雇主應(yīng)為雇員提供合理的伙食和住宿條件。六、解除合同1.在合同期限屆滿前，任何一方均不得擅自解除合同。如有解除合同的需求，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。2.在下列情況下，雇主有權(quán)解雇雇員而不支付解除合同費(fèi)用：a.雇員嚴(yán)重違反雇傭合同的約定；b.雇員嚴(yán)重失職或有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)；c.雇員因疾病或意外等原因不能履行工作職責(zé)，并且經(jīng)過(guò)醫(yī)療鑒定，證明無(wú)法恢復(fù)工作能力的。七、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如有爭(zhēng)議發(fā)生，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交所在地人民法院處理。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策補(bǔ)充約定。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有