勞動合同與勞務派遣法律規(guī)定的

勞動合同與勞務派遣法律規(guī)定的合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意錄用乙方為勞動合同與勞務派遣法律規(guī)定的員工，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的目的為了明確甲乙雙方在勞動合同與勞務派遣法律規(guī)定中的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方簽訂本合同。第二條合同類型本合同為勞動合同與勞務派遣法律規(guī)定合同。第二章勞動合同內(nèi)容第三條工作內(nèi)容乙方在甲方的安排下，擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。第四條工作地點乙方的工作地點為__________。第五條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要合理調(diào)整。第六條勞動報酬2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方相應的工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第七條社會保險和福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負傷，符合規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資及醫(yī)療保險費用。第八條勞動保護甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。第九條勞動紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配，認真履行工作職責，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。第三章勞務派遣法律規(guī)定第十條勞務派遣本合同涉及的勞務派遣事宜，甲方應依法合規(guī)進行，確保乙方的合法權益。第十一條派遣期限勞務派遣期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第十二條派遣費用甲方應按照約定向乙方支付派遣費用，包括但不限于工資、社會保險、福利等。第十三條派遣單位責任甲方作為派遣單位，應對乙方的勞動權益承擔保障責任，包括但不限于支付工資、繳納社會保險、提供勞動保護等。第四章合同的變更、解除和終止第十四條合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的部分條款。變更事項應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。第十五條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第十六條合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。第五章違約責任第十七條違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第六章爭議解決第十八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七章附則第十九條保密條款甲乙雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密和個人隱私，應予以嚴格保密。違反保密義務的，違約方應承擔違約責任。第二十條合同的生效、修改和解除本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的修改和解除，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。第二十一條合同附件本合同附件為甲乙雙方的權利義務明細，為本合同不可分割的一部分。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工資條5.甲方公司福利政策6.乙方身份證復印件7.乙方學歷證書復印件8.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件9.派遣單位資質(zhì)證明10.派工單二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方未提供乙方勞動保護，認定違約。4.乙方未按合同約定履行工作職責，認定違約。5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。6.甲方提前解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償，認定違約。7.甲方未履行合同約定的保密義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞務派遣：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣到實際工作單位從事勞動。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保勞動者的人身安全。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以依據(jù)合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，或者依據(jù)合同約定解除勞動合同。6.問題：甲方提前解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：甲方未履行合同約定的保密義務。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方按時支付乙方工資。3.甲方依法為乙方繳納社會保險。4.甲方