年終獎繳個稅-僅注意“一元錢”很不夠【稅務(wù)實務(wù)】

只分享有價值的會計實操經(jīng)驗，用有限的時間去學(xué)習(xí)更多的知識！年終獎繳個稅，僅注意“一元錢”很不夠【稅務(wù)實務(wù)】年終獎繳個稅，僅注意“一元錢”很不夠

關(guān)于年終獎計繳個稅問題，現(xiàn)在被媒體和網(wǎng)友廣泛關(guān)注，也有很多專家想出了一些節(jié)稅的招式。一些媒體提醒：“請大家注意年終獎臨界點，寧可少千元不要超一元?！敝袊r(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授葛長銀在微博發(fā)帖稱：年終獎為18000元，要繳納540元的稅，若年終獎為18001元，則需要多納稅1155.1元，即1695.1元。同理，發(fā)960001元比960000元多納稅88000.45元。類似文章也充斥各大媒體。筆者認(rèn)為，年終獎計稅方法中臨界點問題早就存在，已經(jīng)不是什么新鮮話題，但為什么總是能引發(fā)媒體和社會各界的廣泛關(guān)注呢？

老郭認(rèn)為

一方面，年終獎個稅臨界點風(fēng)波再起，反映出年終獎計稅方法存在缺陷。多發(fā)1元獎金，多繳千元稅款，甚至多繳數(shù)萬元稅款的臨界點問題確實存在，這是稅制設(shè)計的問題，不可回避，需要稅務(wù)部門采取措施加以完善。從公眾對假47號文件的熱捧到對年終獎個稅臨界點的恐懼，都反映了公眾對完善個稅稅制的強(qiáng)烈訴求，有關(guān)部門應(yīng)該正視。

另一方面，公眾也要理性認(rèn)識、處理年終獎個稅臨界點問題?！耙辉X”個稅臨界點的問題在現(xiàn)實中不大可能出現(xiàn)，因為企業(yè)在發(fā)放年終獎時，完全是按照公司的薪酬體系來確定的，個稅只是供參考的因素。筆者認(rèn)為，年終獎納稅的風(fēng)險真正不在“一元錢”臨界點問題，而在于年終獎的歸集是否準(zhǔn)確。

《個人所得稅法實施條例》對“個人取得的工資、薪金所得”的解釋是：個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。因此，工資、薪金不僅是現(xiàn)金類收入，還有其他形式。

大體上，企業(yè)的薪酬體系落實到員工身上，大致分為三大類。一是貨幣類，即以現(xiàn)金的形式直接發(fā)放給員工。但有部分企業(yè)為了少繳個稅和“五險一金”，采取用發(fā)票沖賬的形式來兌現(xiàn)部分薪酬。也就是說，員工的薪酬由現(xiàn)金和發(fā)票兩部分構(gòu)成。在此薪酬體系下，發(fā)票沖賬也會被視為工薪所得，如果發(fā)票沖賬計入年終獎范圍，就要并入到年終獎一起計繳個稅。二是實物類，有的企業(yè)，員工福利待遇較高，在發(fā)放年終獎的當(dāng)月還發(fā)放部分實物和購物卡，其實這也屬于工薪所得的一部分，也要計征個稅。三是行為類，到了年終歲末，部分企業(yè)采取獎勵旅游的方式讓一些優(yōu)秀員工或高管出去旅游度假，公司報銷相關(guān)的費用，這也屬于年終獎勵的一部分，要計征個稅。在現(xiàn)實中，很多企業(yè)對員工取得的發(fā)票報賬收入、實物類收入、行為類收入沒有按照工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅，留下了很大的稅務(wù)風(fēng)險。一些企業(yè)在個稅處理上出現(xiàn)問題而被稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查，也往往是因為這個原因。

在實際操作過程中，如果某企業(yè)的薪酬體系是只發(fā)現(xiàn)金，沒有其他相關(guān)的福利或補貼，那么在發(fā)放獎金時要注意這“一元錢”的問題，但這樣的企業(yè)在中國又有多少呢？我相信是少之又少。因此，從企業(yè)危機(jī)管理的角度看，企業(yè)更應(yīng)注意員工實物類、行為類收入的