年公司用工勞動合同書模板

年公司用工勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，乙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。2.國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按國家規(guī)定享受休息或工資待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)的勞動條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。4.乙方在工作期間，因故意或者重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以立即解除勞動合同。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以提前三十天通知乙方解除勞動合同。6.乙方到達(dá)法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，甲方可以解除勞動合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因故意或者重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同書面報(bào)告（如有）8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件，構(gòu)成違約。3.甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，構(gòu)成違約。4.乙方未按合同約定提供勞動力，構(gòu)成違約。5.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約行為：雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定的行為。6.違約責(zé)任：違反勞動合同一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。8.其他合同中涉及的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，或要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。4.問題：乙方未提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定的勞動義務(wù)。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。6.其他執(zhí)行中遇到的問題及具體解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定勞動報(bào)酬、