試用期協(xié)議書

試用期協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本協(xié)議試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，如甲乙雙方均無異議，本協(xié)議自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)享有法定的節(jié)假日休息及福利待遇。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，但需提前____天通知對方。6.2試用期內(nèi)，乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3試用期內(nèi)，乙方因個人原因提出解除本協(xié)議的，應提前____天書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳費證明復印件7.勞動合同文本復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議未按要求提前通知甲方，或甲方未提前通知乙方解除協(xié)議。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊。3.甲方未按照約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。5.任何一方違反法律法規(guī)或本協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.試用期：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。2.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約行為：違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未按要求提前通知甲方。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解解除協(xié)議的原因，并根據(jù)實際情況要求乙方承擔相應的違約責任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資和補繳社會保險。3.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在招聘過程中，約定試用期。2.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，明確試用期的相關條款。3.