公司行政規(guī)章制度

第第頁公司行政規(guī)章制度公司行政規(guī)章制度推舉度：公司行政管理規(guī)章制度推舉度：公司行政管理規(guī)章制度推舉度：公司行政規(guī)章制度6篇隨著社會一步步向前進展，許多場合都離不了制度，制度具有使我們知道，應(yīng)當做什么，不應(yīng)當做什么，懲惡揚善、維護公正的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼墓拘姓?guī)章制度，歡迎大家共享。公司行政規(guī)章制度1第一條幫助總監(jiān)組織、領(lǐng)導、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承當責任。第二條依據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，幫助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機構(gòu)，科學合理設(shè)置部門和崗位，調(diào)配部門及崗位的`職能、職責。第三條幫助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學習和貫徹執(zhí)行。第四條負責組織公司崗位職責的編制，不絕修訂、完善部門和員工崗位職責；貫徹、落實、督導全體員工學習、把握并履行好崗位職責。第五條負責勞動法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。第六條幫助總監(jiān)完成人員聘請、錄用、任免和調(diào)配，()做好人員聘請管理的日常工作。第七條負責優(yōu)秀人才（著名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、著名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的聘請渠道開發(fā)與維護。第八條負責公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。第十條負責培訓團隊（老師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會、會議等資源）和培訓機構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護工作，提升員工培訓質(zhì)量和水平，促進人力資源持續(xù)進展。第十一條負責公司各部門每月績效與任務(wù)考核、季度考評和員工年度評定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導提出考核看法。第十二條幫助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負責員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。第十四條負責公司企業(yè)文化的宣揚、建設(shè)，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實在行動上”。第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。第十六條嚴格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。第十八條負責組織、編制公司每周/月工作計劃，負責檢查、跟蹤、反饋每項任務(wù)的執(zhí)行情況，并定時提交考核看法，供總經(jīng)理參考。第十九條完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。公司行政規(guī)章制度2辦公室管理1、保持工作桌面乾凈，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料，并整理歸類，以便利清潔員工桌面。2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。3、辦公區(qū)域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。4、為保持辦公環(huán)境的乾凈衛(wèi)生，員工不得在辦公室內(nèi)進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭順手放入指定區(qū)域。6、下班后自發(fā)關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個體加班時，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。7、保持工作環(huán)境的寧靜有序，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆閑談、看小說。8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。9、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費用由個人承當。對違反本規(guī)定者，每次罰款100元/人/次。辦公用品管理1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買。2、員工離職時，依據(jù)個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，倘若耐用辦公品丟失，依照成本價的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續(xù)。鑰匙管理1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。2、由行政人事部按實際情況調(diào)配使用各類柜子，行政人事部負責保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。3、原則上全部鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特別部門除外。4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必需由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：（1）全部門鑰匙50元/把。（2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。名牌（胸卡）管理1、名牌作為員工身份識別的`標志，員工上班時必需佩戴名牌。2、保持名牌的衛(wèi)生乾凈，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發(fā)覺有未佩戴名牌者，予以20元/次的懲罰。3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。4、名牌遺失應(yīng)適時到行政人事部補辦，并交補辦手續(xù)費20元。不辦或未辦的員工將予以50元/次的懲罰。員工工作服管理1、依據(jù)公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負責統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。2、按公司規(guī)定穿戴工作服，做到衣冠乾凈，儉樸大方。未穿著工作服者，予以20元/次的懲罰。3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。4、工作服遺失應(yīng)適時到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件。增補說明1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行懲罰手續(xù)。出具懲罰通知，并張榜公告。2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司嘉獎基金。3、本制度的批準執(zhí)行及相關(guān)條款的更改均由總經(jīng)理批準進行。4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負責。上海＊＊＊＊有限公司二○○七年九月一日公司行政規(guī)章制度3第一章1.1為營造良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項工作的順當進行，特訂立行政管理規(guī)章制度，望全體員工遵奉執(zhí)行。1.2行政部負責公司的行政管理工作，對本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。第二章勞動紀律2.1公司員工應(yīng)按作息時間上下班，不準許曠工和無故遲到、早退。2.2作息時間視季節(jié)而定。由行政部預先通告。2.3員工應(yīng)自發(fā)遵守公司“請銷假制度規(guī)定”。2.4工作場所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長話短說。2.5敬重領(lǐng)導，團結(jié)同事,互敬互愛。絕不準許發(fā)生口角、打斗事件。2.6愛惜公司財物，杜絕揮霍和化公為私。2.7嚴禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司；嚴禁向他人透露公司客戶、設(shè)計、供貨廠商等商業(yè)機密。違者嚴懲不貸，并按泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提請刑事公訴。2.8不準許在公司外兼職或經(jīng)營同類生意。第三章辦公設(shè)備3.1公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置，員工不得隨個人意愿對其作出改動。3.2公用辦公設(shè)備如復印機、傳真機、程控交換機、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負責維護管理。他人不得擅自拆裝、調(diào)試。3.3個人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話、打印機由個人負責使用保養(yǎng)。3.4要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的安全牢靠性，充分發(fā)揮其作用。3.5嚴禁用公司辦公設(shè)備（電話，網(wǎng)絡(luò)、傳真，復印等）做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。3.6下班時，注意關(guān)閉電腦設(shè)備，切斷電源。第四章辦公用品4.1辦公用品由公司統(tǒng)一購買，按需要發(fā)放。4.2員工視工作需要，可領(lǐng)取必需的辦公用品。4.3對于耐用辦公用品像計算器、刀尺、訂書機、打孔機、文件夾等要注意保管，珍惜使用，如有遺失，個人要賠償。4.4對于消耗性辦公用品，要注意節(jié)省使用，養(yǎng)成勤儉持家的.優(yōu)良作風。4.5不得將公司辦公用品私用。不得任意濫用。非正常情況毀損，個人要賠償并視情予以懲罰。第五章辦公環(huán)境5.1要保持辦公環(huán)境的乾凈、衛(wèi)生、寧靜。不得隨地吐痰扔垃圾。5.2嚴格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴禁吸煙。5.3按衛(wèi)生責任分擔區(qū)域，每日進行衛(wèi)生清潔,包含掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。5.4擺放樣品時，應(yīng)當陳設(shè)整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。5.5員工個人的辦公區(qū)域由個人負責清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔，定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。5.6實在條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。第六章車輛管理6.1公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，由專人負責駕駛、維護保養(yǎng)，常常保持車輛處于良好狀態(tài)。6.2駕駛?cè)藛T應(yīng)定時辦理駕照年檢及車輛各種檢驗，繳齊相關(guān)費用。6.3車輛送修估計超過300元費用,由行政部將修理項目、費用預算書面報總經(jīng)理審批。6.4駕駛?cè)藛T應(yīng)自發(fā)遵守交通規(guī)定和有關(guān)道路交通管理規(guī)定，安全行車，謹慎駕駛。無論公務(wù)還是私事用車，公司不負責駕駛?cè)藛T違章罰款及保險以外的任何責任。6.5各部門人員因公島內(nèi)動用車輛，應(yīng)在上班后1小時向行政部內(nèi)提出，以便統(tǒng)一布置；特別情況可直接通知司機出車；要出島用車的，應(yīng)由部門負責人同意，并提前一天將用車計劃報行政部。行政部負責人有責任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)省公司運輸成本。6.6島內(nèi)取樣品用車，司機必需在半個工作日以內(nèi)將樣品取回，并幫助搬6.7遇公司無法派車時，由本部門視情處理。第七章伙食管理7.1公司供給每日午、晚兩頓工作餐（周六僅午餐）。7.2注意節(jié)省，珍惜糧食。杜絕揮霍。7.3對伙食管理有任何建議、看法或不滿，可向行政部反映。不準許責備炊事員或做啟程泄舉動。7.4員工因事外出不在公司就餐時由總臺登記，定時通知炊事員。7.5炊事員有責任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必需購買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質(zhì)期。定期對廚房，包含冰箱、餐具進行保潔消毒。第八章安全管理8.1全體員工要有安全意識，特殊是抽煙者，嚴禁任意丟棄煙頭。發(fā)覺事故隱患要適時報告。8.2做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。部門負責人要負責本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。8.3因不負責任造成財產(chǎn)損失和資源揮霍，由當事人賠償。造成嚴重危害者將送公安部門處理。8.4遇有火警，水警時不要慌亂，在第一時間實行掌控擴散措施并立刻報公司領(lǐng)導,行政部負責人及119.8.5公司保安員值夜班不準許睡覺，要定時在辦公樓四周巡查并做好巡查登記，發(fā)覺異常情況適時處理，必需時報110.第九章獎懲措施9.1宗旨：貫徹公司經(jīng)營方針，幫忙全體員工確立正確的行為準則和良好的企業(yè)觀念，激勵先進、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素養(yǎng)。9.2原則：以事實為依據(jù)，以法律和公司管理規(guī)章制度為準繩。責罰與教育并舉，嘉獎與激勵結(jié)合。9.3執(zhí)行程序：部門上報處理看法；行政部核準；總經(jīng)理審批；9.4獎懲措施按公司制度總則中相關(guān)規(guī)定實行。9.5造成公司實際經(jīng)濟損失的，除予以處格外，還需賠償公司經(jīng)濟損失。公司行政規(guī)章制度4總則第1條為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，訂立本規(guī)定。第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。第3條人事行政部負責此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。一、考勤管理制度第1條每個崗位月休天數(shù)由人事部依據(jù)崗位情況布置，時間為48天，每天工作時間依據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。第2條國家法定節(jié)假日公司依據(jù)實際經(jīng)營情況布置值班輪休或加班。第3條公司實施指紋打卡考勤1、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。2、員工忘掉打卡，須以書面形式說明情況，并附有部門主管簽字報人事行政部3、如員工因特別原因無法打卡的，事后應(yīng)由上級領(lǐng)導簽字，無簽字的視為曠工。第4條考勤設(shè)置種類1、遲到在上班時間半小時以內(nèi)視為遲到，半小時后到且無事先請假者視曠工一天。2、早退在休息時間之前離開者視為早退，無事先請假早退者視曠工一天。3、曠工無任何辦理手續(xù)、無故缺勤者視曠工。4、請假詳見休假管理規(guī)定。5、出差、外勤因公在外做事，調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù)。第5條連續(xù)曠工或當月累計曠工3天的'，公司予以開除。第6條考勤懲罰遲到或早退：30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款10元，月累計遲到早退達到5次的扣除當月基本工資的10%。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資;曠工2次，扣除10倍日工資;3次以上，予以辭退。第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特別員工不考勤需總經(jīng)理批準。二、休假管理規(guī)定(一)種類及標準第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。第2條事假因事休假，按批準天數(shù)休假。一般員工請事假，1天以內(nèi)由人事行政部負責人負責批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天及以上的必需經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。員工事假不計發(fā)任何工資。第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假，無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可，一般員工請病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請病假由總經(jīng)理批準。公司行政部門規(guī)章制度1、生產(chǎn)管理，工程管理，質(zhì)量管理，安全管理，設(shè)備管理制度。2、技術(shù)管理，設(shè)計管理，開發(fā)管理制度。3、物資管理制度。4、會計賬務(wù)成本管理制度。5、人事總務(wù)管理制度。6、管理有關(guān)異常事項的檢核報告追蹤與改善。7、全公司教育培訓訓練計劃匯總與推行。8、公司部門間有關(guān)事項的協(xié)調(diào)，標準成本設(shè)立修訂，單元成本分析與推行，經(jīng)營資料分析異常反應(yīng)，改善方案的供給，氣體分銷業(yè)務(wù)上游，運輸方式選擇方案的成本依據(jù)。9、預算編制幫助建立及管理。10、投資計劃方案的審核編制及執(zhí)行追蹤，新產(chǎn)品的成本預估，售價擬定。公司行政規(guī)章制度5為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展強大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決議。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的`事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不絕強大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才能，提出合理化建議。五、公司實行“崗薪制”的調(diào)配制度，為不同崗位的員工供給不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐漸提高員工各方面待遇；公司為員工供給公平的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表揚、嘉獎。六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張揮霍；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，加強團體的凝集力和向心力。七、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八、本公司的員工聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項，除國家相關(guān)部門規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。九、為實現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營和管理目標，公司奉行“以人為本、客戶至上、團結(jié)上進、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。十、本規(guī)定是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。公司行政規(guī)章制度61、公司全部員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時間:早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工，下午18:00匯總當日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到/早退，處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。2、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員，需依照工作要求做好每日工作報表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入，工作要求做到日清，當日工作當日完成，倘若未達到公司規(guī)定的相關(guān)標準，檢查發(fā)覺罰款20元/次。3、全部公司員工個人物品存放有序，公共物品用后適時復位，辦公桌及辦公室必需隨時保持整齊潔凈，全部物品擺放有序，緊要文件、資料、單據(jù)和物資一律入柜，否則一經(jīng)發(fā)覺罰款10元/次。4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)對客戶供給耐性細致的服務(wù)，不得與客戶發(fā)生爭持和糾紛，對客戶提出的看法和建議，要做好記錄并予以適時處理，不能引起客戶不滿和投訴，