八大員考試試題——勞務員題庫

1、建筑勞務員崗位培訓-崗位實務與專業(yè)知識考試題庫一、判斷題（正確的在括號內打“”，錯誤的在括號內打“×”）( × )1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達到了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡。 ( )2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8% 。( )3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。( × )4、工傷保險條例第六十條規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。( × )5、勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支

2、付二倍的工資。( × )6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。( × )7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起30日內作出工傷認定決定。( )8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。( )9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。( × )10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應立即背起來送往醫(yī)院。( × )11、傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況可以超過180日。 ( )12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時

3、間定額和產量定額兩種。( )13、勞動法第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?( )14、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第五條規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。”( )15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。( × )16、一般技術工人必須80%以上持有相應的崗位證書。( )17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。( )18、勞動合同法第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定

4、期限和以完成一定工作任務為期限三種。( × )19、勞動合同的簽訂需要雙方當事人協(xié)商一致的基礎上進行，并且嚴格按照勞動法規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。( × )20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權利。與此相對應，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務。( × )21、在勞動法中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規(guī)定， 所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。( × )22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同當事人雙方提起消滅勞動關

5、系的法律行為。( )23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。( × )24、對勞動合同無效或部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認。( × )25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級和二級。( )26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。( )27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。( )28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。( × )29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標準的要求，只有總包單位才有

6、權力降低標準。( × )30、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。( )31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。( × )32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務報酬的，由勞務作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。 ( × )33、支付工程款時，應把勞務費列為第一支付順序。勞務費支付時不需要經過總包單位主要領導簽字認可也可以撥付。( )34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農民工因攜帶現(xiàn)金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。( )35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。 ( 

7、15; )36、基本技能和技術操作規(guī)程的培訓可以使務工者掌握高超的操作技能，滿足相應崗位的基本要求。( × )37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據。( )38、就業(yè)促進法明確規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制?！?( × )39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。( )40、關于貫徹落實國務院關于解決農民工問題的若干意見有關問題的通知（國資廳發(fā)法規(guī)200628號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行

8、。 ( )41、農民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。( )42、勞動定額又叫人工定額。 ( × )43、統(tǒng)計分析法適合于施工（ 生產）條件正常、產品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產）過程。( × )44、勞動力管理計劃的編制質量，僅僅與計算的工程量的準確程度有關。( × )45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。( )46、在建筑工程中，勞動效率可以在勞動定額中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。( × )47、勞動力計劃一般用表格的形式表達，其制訂方法與勞動力需求總量計

9、劃直方圖完全相同。( )48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。( × )49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。( )50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。( )51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。( )52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。( )53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實

10、施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。( )54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。( )55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。( )56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按繼承法規(guī)定實施繼承。( × )57、參保人員對選定的定點醫(yī)療機構，可以隨意更改，無需申請更改。( × )58、用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內，用人單位可以解除勞動合同。( × )59、工傷保險需要勞動者

11、繳納保險費。( × )60、工傷保險不包括職業(yè)病的報銷。( )61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。( )62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。( )63、安全生產是安全與生產的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。( × )64、臨時勞務作業(yè)人員不需要具備相應的工種崗位資格證書。( × )65、勞務施工隊伍低于50人可以不配備專職安全員。( )66、每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。( ×

12、)67、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應控制在55周歲一下。( × )68、建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)和個人。( )69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。( × )70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時進入工作崗位。( )71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。( × )72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。( )73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成

13、年人。( × )74、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，視為無效合同。( )75、勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數額不得低于當地最低工資標準。( )76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。( × )77、企業(yè)沒有必要建立企業(yè)信用檔案制度。( )78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。( )79、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。( )80、建設單位和總承包單位拖欠工

14、資款是引發(fā)勞務人員工資糾紛的主要原因之一。( × )81、違法分包不是引發(fā)勞務人員工資糾紛主要原因之一。( )82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。( )83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。( × )84、勞務欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。( )85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。( )86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。( × )87、發(fā)生勞務糾紛時，集體上

15、訪是解決勞務糾紛的有效途徑。( × )88、發(fā)生勞務糾紛時，可以適當采取封堵政府機關等行為。( )89、發(fā)生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。( )90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。( )91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。( × )92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。( × )93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。( )94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。( )9

16、5、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。( × )96、勞務分包合同可以使用分公司、項目經理部印章。( )97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。( )98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。( )99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。( × )100、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其高級工比例不得低于40%。二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50

17、人的，其中中級工比例不低于（ C ）。 A 20% B 30% C 40% D 50%2、按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（ C ）。 A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的3、工傷認定的主體不包括（ D ）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業(yè)主方4、工傷認定申請不需要提交的材料是（ A ） A 申請人身份證原件 B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明 C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書） D

18、用人單位的傷害事故調查報告5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（ B ）。 A 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤 B 機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全 D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85 ，則其定額時間為（ B ）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（ C ）。A經驗比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額

19、法8、勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（ C ）小時。A 20 B 22 C 24 D 289、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（ D ）。 A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（ B ）向工會或者全體職工說明情況。 A 15 B 30 C 45 D 6011、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（ D ）。A 女職工在孕期、產期、哺乳期的 B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，

20、且距法定退休年齡已不足五年的C 患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（ C ）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（ B ）以上。 A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于（ B ）人。 A 20 B 30 C 50 D 6015、按照相關規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（ D ）天。 A 101 B 103 C 105 D 107 16、凡工作場所噪音超過（ C

21、 ）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。 A 65 B 75 C 85 D 9517、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（ C ）。 A 目的不同 B 保險對象不同 C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（ A ）。 A 勞務費的結算與支付 B 承諾書 C 公司等級資質材料 D 質量管理措施19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日 （ A ）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五） A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm20、周報內容要求

22、不包括（ B ）。 A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（ B ）。 A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（ C ）。 A 成品保護 B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施23、分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員應不少于（ A ）名。 A 3 B 4 C 5 D 624、分包單位入場（ B ）要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組。 A 3天

23、內 B 一周內 C 10天內 D 兩周內25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（ A ）。 A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發(fā)放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（ D ）備查。 A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上27、總包單位（ C ）要組織一次勞務費支付情況排查。 A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月28、勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（ A ）以上。 A 3天 B 5天 C 一周 D 30天29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（ C ）。 A 建筑施工安全

24、常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識30、勞務員應具有（ D ）頒發(fā)的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續(xù)教育合格證書。 A 建設委員會 B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設部31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（ D ）。 A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（ B ）小時。 A 7 B 8 C 9 D 1033、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（ B ） A 小組成員工日數的總和÷每日產量 B 小組成員工日數的總和

25、15;每日產量 C 每日產量÷小組成員工日數的總和 D 小組成員工日數的總和每日產量34、比較類推法又叫做（ C ）。 A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（ A ）的施工（生產）過程。 A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大 C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？（ A ） A 0.226 B 0.126 C 0.198

26、 D 1.14437、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（ D ）。 A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法38、設測定一磚厚的基礎墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（ A ） A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.9439、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多。（ A ） A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制

27、 B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力 C 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進總承包企業(yè) D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（ C ） A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè) C 由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性41、機械挖土方時平均定額的單位為（ B ）。 A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質標準要求企業(yè)近（ ）年承擔過（ ）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質量合格。( A ) A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 343、石制作分包企業(yè)資質分為（

28、D ）。 A 一級、二級 B 一級、二級、三級 C 特級、一級、二級 D 不分等級44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準要求企業(yè)近3年（ B ）年完成勞務分包合同額100萬元以上。 A 最低 B 最高 C 平均 D 中等45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術工人不少于（ D ）人。 A 30 B 40 C 50 D 6046、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（ D ）同意。 A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經理47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？ （ B ） A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧48、與施工總承

29、包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（ D ）。 A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大 C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（ A ）。 A 定額工月單價乘以總工月 B 平方米單價乘以總面積 C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件，同時還要（ C ）。 A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現(xiàn)場勘查 D 接受投標文件51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（

30、 C ）。 A 施工安全協(xié)議 B 安全生產協(xié)議 C 現(xiàn)場工人管理協(xié)議 D 水電費及其他費用協(xié)議52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（ D ）。 A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（ B ）。 A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書54、分包單位的備案資料中沒有（ A ）。 A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件 C 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復印件 D 公司概況介紹55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱

31、內容中沒有講到的是（ C ）。 A 安全管理風險分析 B 消防保衛(wèi)管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（ A ）。 A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔 C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失57、勞務分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（ C ）。 A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃58、各分包單位的月度施工計劃不包括（ D ）。 A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃59、勞務分包過程管理中的計劃考

32、核的形式除了分包單位自檢還有（ B ）。 A 質檢部門檢查 B 總包方項目經理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查60、日生產碰頭會的內容不包含（ A ）。 A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項 C 監(jiān)理驗收事項 D 驗收時間61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（ A ）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。 A 質量驗收規(guī)范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產計劃62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（ C ）。 A 樣板內容 B 樣板部位 C 樣板制作材料 D 施工單位和負責

33、人63、分包單位的技術負責人要參加（ D ）組織的圖紙會審。 A 項目經理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業(yè)主或監(jiān)理64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（ A ）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。 A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（ B ）。 A 項目經理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門66、施工方案的二級交底是由分包單位的（ A ）責任師對分包單位工長和質量檢查員交

34、底。 A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（ B ）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。 A 周二 B 周三 C 周四 D 周五68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（ B ）。 A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術問題，由（ C ）負責組織各部門共同研究處理。 A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設計方70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（ A ）必

35、須將所有圖紙問題提交總包技術部門。 A 7天內 B 10天內 C 14天內 D 15天內71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設置一專職或兼職（ C ）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。 A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員72、不合格設備應集中管理，由本單位（ B ）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。 A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（ C ）。 A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份74、分包單位的資料必須符合國家標準建設工程文件歸檔整理規(guī)范（

36、 A ）。 A GB/T503282001 B GB/T503282003 C GB/T503282005 D GB/T50328200775、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（ A ）。 A 沒有無故曠工現(xiàn)象 B 沒有嚴重污染擾民 C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場管理中的工完場清76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（ C ）。 A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布置 C 施工現(xiàn)場嚴禁吸煙 D 施工現(xiàn)場嚴禁大小便77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D ）。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm78

37、、工程設備的成品保護內容有（ D ）。 A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（ A ）。 A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（ A ）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。 A 5日 B 10日 C 20日 D 28日81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（ B ）報送材料進場計劃。 A 13天 B 25天 C 37天 D 510天82、物資進場要復查的材料計劃不包含（ C ）。 A

38、材料名稱 B 材料數量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（ C ）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。 A 7日 B 10日 C 14日 D 20日84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發(fā)放記錄表不需要（ A ）的簽字。 A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負責人 D 項目經理85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監(jiān)管的內容不包括（ B ）。 A 勞動統(tǒng)計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發(fā)放86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（ C ）的目的。 A 準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數量，保證合法用工 B 提

39、高建筑企業(yè)勞務管理水平 C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資 D 改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（ A ）內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?A 3日 B 5日 C 7日 D 14日88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（ C ）內辦理人員注冊備案手續(xù)。 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日89、分公司層面上的綜合評價內容有（ B ）。 A 管理水平 B 機械設備 C 施工業(yè)績 D 負責人誠信90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是

40、（ B ）。 A 施工能力 B 工程質量 C 協(xié)調配合 D 勞務力量91、分包單位若在現(xiàn)場設財務部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（ D ）。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元92、辦公室、宿舍內不得存放（ A ）以上現(xiàn)金。 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（ B ）內將審核意見書發(fā)給分包單位。 A 7日 B 10日 C 14日 D 20日94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（ C ）內將審核

41、結果通知分承包方。 A 5日 B 10日 C 15日 D 20日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（ C ）。 A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證96、勞務分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（ D ）。 A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 C 危險品發(fā)放臺賬 D 每周進料統(tǒng)計清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（ A ）。 A 加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒 C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油9

42、8、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（C ）。A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月99、根據民法通則的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（ C ）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年100、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（ B ）A、5% B、8% C、10% D、12%101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（ A ）專職勞務員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（ D ）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工 C、服從

43、工程承包人轉發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（ B ）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)的是（D ）A、轉包勞務作業(yè) B、拖欠勞務分包合同價款 C、由勞務作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項工程虧損的105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（ A ）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整到（ C ）。A、5% B、7

44、% C、8% D、10%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（ D ）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（ B ）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B ）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ C ）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（ D ）

45、。A、勞動合同期限 B、工作內容 C、勞動報酬 D、培訓期112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（ B ）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年113、勞動者接到簽訂勞動合同通知書后，自用工之日起（B ）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（ B ）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍115、用人單位支付勞動工資不得低于（ A ）。A、本地最低工資標準 B、本地平

46、均工資 C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（C ）的工資待遇。A、100% B、200% C、300% D、400%117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（ C ）。A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發(fā)包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（ C ）A、24 B、26 C、28 D、30119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（ D ）。核實是否設立農民工工資專用賬戶 核實農民工工資專用賬戶是否備案核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 核實務工人員

47、工資是否實際支付A、 B、 C、 D、120、下面不屬于社會保險機構的是（ D ）。A、經辦機構 B、基金運營機構 C、監(jiān)督機構 D、國家機關121、下面不屬于經辦機構的職責的是（ C ）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務122、下面不屬于用人單位的是（ D ）。A、國家機關 B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（ C ）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制124、勞動合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（ A

48、）。A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時125、勞動合同法規(guī)定 ，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D ）。A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（ B ）A、5% B、8% C、10% D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（ D ）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶128、醫(yī)療保險的作用不包括（ C ）。A保證勞動者的基本生活 B有利于調節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險129、城鎮(zhèn)職工基

49、本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（ D ）。A、15% B、20% C、25% D、30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構。（ C ）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（ C ）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月132、醫(yī)療期三個月的按（ D ）內累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月133、工傷保險的作用不包括（ D ）。A、維護職工合法權利的重要手段 B、分散用人單位的風險 C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入134、工傷保險的特點不包括（ C ）。A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（ D ）的滯納金。A、1% B、2% C、1 D、2136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（ B ）A、半年