2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)典版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)典版甲方（工會(huì)或員工代表）乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務(wù)：_____職務(wù)：_____身份證號(hào)碼：_____身份證號(hào)碼：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____代表產(chǎn)生方式：_____法定代表人姓名：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。企業(yè)實(shí)行工資制度。企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資具體辦法是第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方乙方首席代表：__________首席代表：__________2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)典版（二）第一條目的和依據(jù)為了進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的合理工資待遇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者代表協(xié)商一致，制定本協(xié)議。第二條范圍本協(xié)議適用于在深圳市范圍內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的工資集體協(xié)商。第三條協(xié)商程序1.工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等、自愿、公開(kāi)、公正原則，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的實(shí)際情況，進(jìn)行協(xié)商。2.工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者代表共同組成協(xié)商小組，并按照協(xié)商小組商定的程序進(jìn)行。3.協(xié)商小組應(yīng)當(dāng)設(shè)立協(xié)商主席、秘書(shū)等職務(wù)，確定勞動(dòng)者代表的代表人數(shù)，明確協(xié)商議題，并制定協(xié)商日程表。第四條協(xié)商內(nèi)容1.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于：（1）工資總額的確定；（2）工資構(gòu)成的審核和調(diào)整；（3）工資支付日期的確定；（4）績(jī)效工資的確定和實(shí)施；（5）工資發(fā)放方式和渠道的確定；（6）工資計(jì)算公式和標(biāo)準(zhǔn)的審核和調(diào)整等。2.雙方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分交流和溝通，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)形勢(shì)、勞動(dòng)力供需情況等因素，合理確定協(xié)商內(nèi)容。第五條協(xié)商結(jié)果1.工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)達(dá)成具體的協(xié)商結(jié)果，并制定協(xié)商結(jié)果書(shū)面?zhèn)浒浮?.協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商內(nèi)容、實(shí)施辦法、執(zhí)行期限等內(nèi)容，雙方代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商結(jié)果上簽字確認(rèn)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果，合理安排工資支付，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。第六條協(xié)商變更和解除1.雙方協(xié)商過(guò)程中，如有必要對(duì)協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成新的協(xié)商結(jié)果。2.若協(xié)商內(nèi)容需要解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在書(shū)面上明確解除原因和解除日期。第七條法律責(zé)任雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如有違反，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他除本協(xié)議之外，雙方還可就其他工資相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行