2024勞動合同管理規(guī)章制度

2024勞動合同管理規(guī)章制度合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成如下協議：一、甲乙雙方的基本情況1.甲方：（1）名稱：__________（2）住所：__________（3）法定代表人：__________（4）聯系電話：__________2.乙方：（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）聯系電話：__________二、乙方的崗位、職責及工作條件1.乙方應聘的崗位為：__________2.乙方的崗位職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方的工作時間為：__________4.乙方的工資待遇為：__________5.乙方的工作地點為：__________三、乙方的權利和義務1.乙方的權利：（1）獲得平等的就業(yè)機會；（2）獲得與崗位相適應的工資待遇；（3）享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假待遇；（4）參加甲方組織的培訓、學習等活動；（5）對甲方的管理提出合理化建議；（6）依法解除勞動合同的權利。2.乙方的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）保守甲方的商業(yè)秘密；（3）服從甲方的管理，完成甲方交給的任務；（4）尊重甲方的工作人員和其他勞動者；（5）不得利用職務之便謀取不正當利益；（6）依法履行勞動合同的義務。四、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方向甲方提出辭職的；（3）乙方達到法定退休年齡的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。五、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任；2.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任；3.乙方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協商解決；2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同的修改、補充應當采用書面形式，經甲乙雙方協商一致后生效；4.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實際情況執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構圖4.工資支付證明5.社會保險繳納證明6.乙方崗位說明書7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照本合同約定提供培訓、學習機會。3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。4.甲方未按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，導致甲方損失。6.乙方未經過甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系。7.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解，約定的一定時期。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。6.勞動爭議：勞動關系雙方因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方在工作中受傷，需要停工治療。解決辦法：按照國家法律規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療費用，并根據實際情況給予工資待遇。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工提供勞動合同。2.