2024制衣廠員工雇傭合同

2024制衣廠員工雇傭合同合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）乙方（Employee）：姓名：（全稱）性別：（男/女）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）住址：（詳細(xì)住址）鑒于甲方是一家依法成立的制衣廠，具備雇傭員工的法律資格；乙方愿意接受甲方的雇傭，且甲方同意接受乙方為員工。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條雇傭崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方的制衣廠擔(dān)任（職位名稱），負(fù)責(zé)（工作職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作時間及休息休假2.1乙方每周工作時間共計（小時），每周休息日為（星期幾）。2.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息的權(quán)利。2.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（金額），每月（日期）支付。3.2乙方的工作業(yè)績與甲方規(guī)定的績效掛鉤，績效獎金根據(jù)實際情況確定。3.3乙方如因特殊情況需要請假，扣除相應(yīng)工資及獎金。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，必須依法進行。6.2甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更本合同約定的內(nèi)容。6.3乙方如因個人原因需要解除本合同，應(yīng)提前（天數(shù)）書面通知甲方。6.4本合同在下列情況下終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)甲方同意；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方如未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的（百分比）。7.3乙方如未提前通知甲方解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為（金額）。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動保護用品清單8.工作職責(zé)說明9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，屬于違約行為。4.乙方未提前通知甲方解除本合同，屬于違約行為。5.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，屬于違約行為。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.雇傭合同：指用人單位與勞動者之間建立的、以提供勞動為目的、具有連續(xù)性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。3.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作的時間，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的額外工資。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老、死等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，依法強制實行的社會保障制度。5.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作環(huán)境不符合安全生產(chǎn)要求。解決辦法：乙方可以向甲方提出改善工作環(huán)境的要求，如甲方拒絕，可以向安監(jiān)部門投訴。4.問題：甲方解除合同未支付違約金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.制衣廠與新招聘的員工簽訂雇傭合同。2.制衣