2024勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同模板

2024勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動(dòng)合同。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處填寫具體工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3乙方不得違反甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（此處填寫工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)）3.3乙方加班的，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體如下：（此處填寫社保待遇）4.2甲方為乙方提供舒適的勞動(dòng)條件，保證乙方的人身安全。4.3甲方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，為乙方提供一定的福利待遇，具體如下：（此處填寫福利待遇）第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方強(qiáng)迫乙方違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者違章指揮造成乙方人身受到傷害的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）甲方違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反本勞動(dòng)合同，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方違反本勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.勞動(dòng)者的入職登記表

9.勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)考核表

10.勞動(dòng)者的工作職責(zé)說明

11.勞動(dòng)者的培訓(xùn)記錄

12.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)

13.勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)

14.勞動(dòng)者的辭職信

15.勞動(dòng)者的加班記錄

16.勞動(dòng)者的工資條

17.勞動(dòng)者的人事檔案資料

18.勞動(dòng)者的社保繳納證明

19.勞動(dòng)者的公積金繳納證明

20.勞動(dòng)者的工作服尺碼表二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。

4.甲方強(qiáng)迫乙方違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者違章指揮造成乙方人身受到傷害的，屬于違約行為。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，屬于違約行為。

6.甲方違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，屬于違約行為。

7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

8.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

9.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。

10.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于違約行為。

11.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，使用勞動(dòng)者的組織。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

5.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。

6.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方，雙方約定的試驗(yàn)性履行勞動(dòng)合同的期限。

7.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。

8.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬。

9.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。

10.公積金：住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.問題：甲方強(qiáng)迫乙方違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者違章指揮造成乙方人身受到傷害。

解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。

解決辦法：乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)行政部門投訴。6.問題：甲方違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

解決辦法：乙方可以要求甲方恢復(fù)原合同內(nèi)容，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.問題：乙方嚴(yán)重違反