2024保潔公司職工勞務(wù)合同書

2024保潔公司職工勞務(wù)合同書合同編號(hào)：__________保潔公司職工勞務(wù)合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的勞務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：（具體工作內(nèi)容）第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體的休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理制定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方如因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。4.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方有權(quán)要求撤銷；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，但對(duì)于已公開的信息不在此限。5.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動(dòng)合同范本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作服尺碼表

10.乙方體檢報(bào)告三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定一定的試用期，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。

6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動(dòng)者未按約定提供勞動(dòng)：按合同約定追究違約責(zé)任，要求勞動(dòng)者履行合同義務(wù)。

2.勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密：追究勞動(dòng)者違約責(zé)任，要求賠償損失，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按合同約定和法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，必要時(shí)追究法律責(zé)任。

4.用人單位未支付工資：督促用人單位按時(shí)足額支付工資，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：督促用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，必要時(shí)向社保部門投訴。

6.勞動(dòng)條件不符合約定：要求用人單位改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.規(guī)定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。