餐飲勞動合同協(xié)議書

餐飲勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間__________小時，具體作息時間如下：（1）早班：__________（2）晚班：__________2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方視具體情況給予乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方工資包括基本工資和績效獎金，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：__________元/月（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每月發(fā)放__________元。3.3乙方加班工資按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺維護工作環(huán)境。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除證明9.保密協(xié)議10.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。3.甲方未按約定時間支付工資、加班費、社會保險等費用的，視為違約。4.甲方未提供乙方合同約定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)的，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，必要時進行培訓(xùn)。3.甲方未按約定支付工資等費用：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求支付相應(yīng)費用。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的設(shè)施和用品。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：保留相關(guān)證據(jù)，與乙方溝通，要求停止泄露，必要時依法追責(zé)。五